|
|
Отдел снабжения |
Начальник |
1 |
4500 |
|
|
26 |
|
Ведущий инженер |
1 |
3500 |
|
|
27 |
|
Инженер |
4 |
3000 |
|
|
28 |
Общий отдел |
Менеджер |
4 |
4000 |
|
|
29 |
|
Юрисконсульт |
2 |
4000 |
|
|
30 |
|
Инженер по защите информации |
2 |
3000 |
|
|
31 |
Отдел кадров |
Начальник |
1 |
4000 |
|
|
32 |
|
Инспектор по кадрам |
4 |
3000 |
|
|
33 |
|
Табельщик |
2 |
2500 |
|
|
34 |
Диспетчерская служба |
Главный диспетчер |
1 |
3000 |
|
|
35 |
|
Диспетчер |
4 |
2000 |
|
|
36 |
Хозяйственный отдел |
Комендант |
1 |
3000 |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
37 |
|
Водитель легкового автомобиля |
6 |
2000 |
|
|
38 |
|
Уборщик производственных и служебных помещений |
6 |
2000 |
|
|
39 |
Строительный участок |
Начальник участка |
1 |
4000 |
|
|
40 |
|
Ведущий мастер |
1 |
3500 |
|
|
41 |
|
Мастер строительных и монтажных работ |
6 |
3000 |
|
|
42 |
|
Мастер |
8 |
3000 |
|
|
43 |
|
Механик |
4 |
3000 |
|
|
44 |
Участок производства поверхностных работ |
Начальник участка |
1 |
4500 |
|
|
45 |
|
Ведущий мастер |
1 |
3500 |
|
|
46 |
|
Мастер горный |
10 |
3000 |
|
|
47 |
|
Мастер строительных и монтажных работ |
7 |
3000 |
|
|
48 |
|
Мастер |
6 |
3000 |
|
|
49 |
|
Механик |
5 |
3000 |
|
|
50 |
Участок производства подземных работ |
Начальник участка |
1 |
4500 |
|
|
51 |
|
Ведущий мастер |
1 |
3500 |
|
|
52 |
|
Мастер горный |
13 |
3000 |
|
|
53 |
|
Механик |
5 |
3000 |
|
|
54 |
Механическая база |
Начальник |
1 |
4000 |
|
|
55 |
|
Механик |
3 |
3000 |
|
|
56 |
|
Мастер |
4 |
3000 |
|
|
57 |
|
Заведующий материально-техническим складом |
1 |
3000 |
|
|
|
Всего по ООО "Инжстрой-сити Монолит" |
181 |
|
||
Чем ниже должность, тем ниже уровень заработной платы. Максимальный оклад имеет генеральный директор компании (6000 рублей согласно штатному расписанию), а минимальный – водитель, уборщик и диспетчер (2000 рублей у каждого). К сожалению, низкий уровень заработной платы на предприятии неблагоприятно влияет как на работу сотрудников, так и на текучесть кадров в целом по предприятию. Мотивация деятельности работников снижается, что приводит к снижению производительности труда на предприятии. Для обеспечения нормальной работы необходимо пересмотреть тарифные ставки работников и предложить оклад намного выше установленного.
Проанализировав имеющуюся на предприятии ООО «Инжстрой-Сити Монолит» организационную структуру можно сделать вывод о ее несовершенстве. Основным «узким местом» структуры является то, что главному инженеру подчинено слишком много отделов, вследствие чего он слишком перегружен работой. Для снятия с него обязанностей по управлению основным производством, необходимо ввести в структуру организации Заместителя генерального директора по производству и подчинить ему следующие отделы: Участок производства поверхностных работ, участок производства подземных работ, строительный участок, общий отдел, отдел снабжения диспетчерскую службу и хозяйственный отдел. Сам же Заместитель генерального директора по производству будет непосредственно подчинен генеральному директору.
Организационные изменения в организации требуют быстрых, сконцентрированных, но в то же время взвешенных мер. В результате должна быть сознана организационная структура, обеспечивающая эффективное управление хозяйственной деятельностью.
Организационная структура должна содействовать созданию такой совокупности управленческих воздействий, которая способна обеспечивать надежность организации на длительный период времени. Эффективной следует считать структуру, которая, не смотря на управленческие расходы и число уровней иерархии, обеспечивает возможность принимать ее в рамках эффективные управленческие решения.
Ниже представлен альтернативный вариант организационной структуры рассматриваемого предприятия (рис.2.2.4).
Рис.2.2.4 Альтернативный вариант организационной структуры
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.