|
|
||
|
4 |
25-24,3=0,7 |
25-21,9=3,1 |
|
Итого |
4,0 |
6,2 |
|
2 объект |
|
|
|
1 |
25-22,2=2,8 |
25-21,7=3,3 |
|
2 |
28,7-25=3,7 |
25-24,2=0,8 |
|
3 |
28,3-25=3,3 |
25,3-25=0,3 |
|
4 |
25-20,8=4,2 |
28,8-25=3,8 |
|
Итого |
10,4 |
8,2 |
Ритмичность работы строительной организации оценивается коэффициентом ритмичности, который рассчитывается по формуле:
R=(100 – n ΣΔСi) : 100
Где дельта Сi – отклонение объема строительно-монтажных работ в i-м промежутке времени от среднего, % n- число промежутков времени в рассматриваемом периоде.
1) Определим коэффициент ритмичности для 1 объекта:
Кпл=(100-4,0) : 100=0,96
Кф=(100-6,2) : 100=0,938
Коэффициент ритмичности для 1 объекта плановый, выше чем фактический.
Низкий коэффициент ритмичности способствовал недовыполнению плана по 1 объекту.
2) Определим коэффициент ритмичности для 2 объекта:
Кпл=(100-14,0) : 100=0,86
Кф=(100-8,2) : 100=0,918
На 2 объекте коэффициент ритмичности фактический выше планового. Это позволило перевыполнить годовой план.
При ритмичном производстве строительно-монтажных работ отклонений от среднего объема работ нет, сумма отклонений в этом случае равна нулю и коэффициент ритмичности имеет максимальное значение, равное 1.
Чем больше отклонений объемов работ за отдельные промежутки времени от средних значений, тем меньше коэффициент ритмичности и, следовательно, тем не равномернее выполняется работа.
Недовыполнение плана выполнения строительно-монтажных работ по 1 объекту произошло из-за несвоевременной поставки материалов на объект, неподготовленности к осенне-зимнему периоду. Поэтому рекомендуется более тщательный подбор поставщиков, обеспечение своевременного предоставления заявок на строительные материалы, а так же заблаговременная подготовка к осенне-зимнему периоду.
4.4. Анализ использования труда и заработной платы.
Анализ выполнения плана по труду и заработной платы является одним из основных разделов анализа работы строительной организации. Только на основе глубокого и комплексного рассмотрения и изучения всех факторов можно дать оценку выполнения плана, оценить степень использования живого труда.
Задачами анализа выполнения плана по труду и заработной платы являются: выполнение обеспеченности строительной организации работниками соответствующих категорий по видам производств и хозяйств, контроль текучести кадров, контроль выполнения плана производительности труда и эффективности использования фонда заработной платы, а также проверка использования рабочего времени и принятых в строительной организации мер по повышению квалификации рабочих.
4.4.1. Анализ численности.
Анализ выполнения плана по труду и заработной платы начинается с определения обеспеченности строительной организации рабочей силой как по группам персонала, так и по категориям работников.
Рассмотрим обеспеченность по категориям работников.
Таблица 4.4.1.1
Структура численности по категориям работников
Наименование показателя
2002 г.
2003г.
2004 г.
план
факт
%
план
факт
%
план
факт
%
Среднесписочная численность (чел.)
135
113
83,7
166
145
87,3
212
181
85,4
- руководители
35
33
94,2
56
56
100
89
90
101,1
- специалисты
51
49
96,1
57
54
94,7
65
55
84,6
- тех. исполнители
25
15
60
29
21
72,4
27
19
70,4
- рабочие
24
16
66,7
24
14
58,4
31
17
54,9
Обеспеченность строительной организации различными категориями работников неодинакова. Так общая обеспеченность строительной организации работниками составляет 83,7 %; 87,3 %; 85,4 % за три года соответственно, в то время как обеспеченность рабочими – 66,7 %; 58,4 %; 54,9 % что ниже общей обеспеченности.
4.4.2. Анализ текучести кадров.
Размеры потерь рабочего времени из-за текучести кадров возрастают в тем большей степени, чем увеличиваются масштабы текучести. Это вызвано тем, что в связи с ростом производительности труда «цена» каждого потерянного рабочего для постоянно повышается. Текучесть кадров характеризуется коэффициентом текучести, который определяется как отношение числа рабочих, выбывших по собственному желанию и уволенных за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, к их среднесписочной численности.
В рассматриваемой строительной организации за отчетный период текучесть кадров на строительно-монтажных работах характеризуется данными, представленными в таблице 4.4.2.1
Таблица 4.4.2.1
Анализ текучести кадров
Показатель
2002 г.
2003 г.
2004 г.
Выбыло человек:
57
38
42
В т.ч.
В связи с переводом в др. организации
27
24
21
За прогулы
8
7
7
По собственному желанию
22
7
14
Среднесписочная численность
113
145
181
Текучесть кадров анализируется в сравнении с предыдущим годом.
За 2002 г. – Кт = (27+8+22) : 113 = 50,4%.
За 2003 г. – Кт = (24+7+7) : 145 = 26,2%.
За 2004 г. – Кт = (21+7+14) : 181 = 23,2%.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.