|
|
||
|
2 |
Управление основным производством |
2.1. Управление производством поверхностных и подземных работ. 2.2. Составление сводок и графиков выполняемых работ. 2.3. Управление работами на строительных объектах.
|
|
1 |
2 |
3 |
|
3 |
Управление бухгалтерским учетом и сметами |
3.1. Составление схемы размещения рабочей силы. 3.2. Определение режима работы предприятия. 3.3. Анализ резервов хозяйственной деятельности. 3.4. Кредитование, дебетование. 3.5. Движение денежной наличности. 3.6. Производственный учет. 3.7. Анализ прибыли. 3.8. Движение материальных и товарных ценностей. 3.9. Исполнительные сметы отчетов. 3.10. Начисление заработной платы. 3.11. Подготовка отчетов для налоговой службы. 3.12. Составление смет и договоров. |
|
4 |
Управление вспомогательным производством |
4.1 Контроль обеспеченности предприятия электроэнергией. 4.2 Управление охраной труда. 4.3 Контроль обеспечения бесперебойной работы не предприятии. |
|
5 |
Управление кадрами |
5.1. Планирование численности работающих. 5.2. Комплектование штатов. 5.3. Планирование отпусков. 5.4. Составление штатного расписания. 5.5. Подготовка приказов. 5.6. Учет движения кадров. |
|
6 |
Секретариат |
6.1. Ведение документации. 6.2. Работа с оргтехникой. 6.3. Ведение переписки. |
Проанализируем уровень и соотношение размеров заработной платы работников предприятия. Согласно ст. 129 ТКРФ оплата труда – это система взаимоотношений, связанных обеспечением, установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за труд в соответствии с законами, коллективными договорами. Согласно этой же статье заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации (статья 143 ТКРФ). Тарификация работы – это отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Тарифный разряд – это величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Согласно статье 143 ТКРФ основой системы оплаты труда является тарифная система. Она включает тарифную ставку (оклад), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Сама тарифная система понимается как совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различной категории. Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности в единицу времени.
Рассмотрим штатное расписание рассматриваемого предприятия за 2004 год.
Таблица 2.2.3
Штатное расписание
№ п/п
Структурное подразделение
Профессия (должность)
Кол-во штатных единиц
Оклад (тарифная ставка), руб.
1
2
3
4
5
1
Дирекция
Генеральный директор
1
6000
2
Главный инженер
1
5500
3
Заместитель генерального директора по экономике
1
5800
4
Отдел главного механика
Главный механик
4
4500
5
Механик
2
3000
1
2
3
4
5
6
Отдел главного энергетика
Главный энергетик
1
4500
7
Энергетик
4
3000
8
Производственно-технический отдел
Начальник
1
4500
9
Заместитель начальника отдела
1
4000
10
Ведущий инженер
1
3500
11
Старший инженер
1
3300
12
Инженер
10
3000
13
Отдел главного маркшейдера
Главный маркшейдер
1
5000
14
Маркшейдер участка
7
3000
15
Маркшейдер
9
3000
16
Отдел бухгалтерского учета
Главный бухгалтер
1
4500
17
Заместитель главного бухгалтера
1
3500
18
Старший бухгалтер
1
3000
19
Бухгалтер
5
2500
20
Кассир
3
2000
21
Сметно-договорной отдел
Начальник
1
4500
22
Инженер
4
3000
23
Секретариат
Секретарь руководителя
1
2500
24
Отдел по охране труда
Инженер по охране труда
1
3000
25
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.