|
|
Средний тарифный разряд рабочих исчисляется как средневзвешенная арифметическая величина.
СРтр 2004 г.= 5*2+3*3+2*4+4*5+3*6 = 3,82
5+3+2+4+3
СРтр 2003 г. = 4*2+4*3+1*4+3*5+2*6 = 3,64
4+4+1+3+2
СРтр 2002 г. = 5*2+4*3+1*4+3*5+3*6 = 3,69
5+4+1+3+3
Незначительное снижение среднего тарифного разряда в 2003 году затем повышение его в 2004 году позволяет положительно оценить изменение квалификационного состава рабочих. Но этот разряд был и остается очень низким, что влияет на производительность труда, качество работ. Поэтому необходимо принимать срочные меры для повышения квалификации рабочих, в том числе возобновлять обучение рабочих без отрыва от производства в собственной строительной организации с привлечением сторонних организаций, а также уделять внимание на более тщательный отбор рабочих кадров при приеме на работу.
4.4.4. Анализ производительности труда.
Производительность труда – это показатель, определяющий эффективность труда в процессе производства. Он является одним из основных показателей, характеризующих деятельность строительной организации.
Производительность труда в строительной организации измеряется количеством строительно-монтажных работ, выполненных в единицу времени (выработкой), или затратами времени на единицу строительно-монтажных работ (трудоемкостью).
Уровень производительности труда определяется по формулам:
В = V / T – выработка;
T = T / V – трудоемкость;
Где V – объем выполненных строительно-монтажных работ;
Т – количество рабочего времени, затраченного на выполнение объема строительно-монтажных работ.
В строительстве применяют натуральный и стоимостной методы измерения производительности труда.
Натуральный метод измерения заключается в определении выработки в натуральных единицах измерения в единицу времени и применяется обычно для определения выработки по видам работ.
Стоимостной метод заключается в определении выработки, т.е. объема строительно-монтажных работ по сметной стоимости, приходящейся на 1 работающего или на 1 рабочего, занятого на строительно-монтажных работах в единицу времени в денежном выражении.
Для данной строительной организации определим выработку в стоимостном выражении.
Годовая выработка за 2002 г. = 1379 т.руб./16 чел.= 86187 руб.
Годовая выработка за 2003 г. = 1617 т.руб./14 чел.= 115500 руб.
Годовая выработка за 2004 г. = 2856 т.руб./17 чел.= 168000 руб.
Уменьшение удельного веса рабочих в 2003 году и увеличение объема работ, выполненных собственными силами обеспечило повышение производительности труда рабочих.
Годовая производительность зависит от среднедневной выработки и числа рабочих дней в году.
Для выявления потерь рабочего времени, определения их причин и путей их устранения проводится анализ показателей использования рабочего времени на основании данных баланса рабочего времени.
Таблица 4.4.4.1
Баланс рабочего времени
Показатель
По плану
Факт
% к плану
2002
2003
2004
2002
2003
2004
2002
2003
2004
Среднесписочная численность, чел.
135
166
212
113
145
181
83,7
87,7
85,4
Отработанное время
30284
25086
23278
18429
18256
13603
60,8
72,7
58,4
Неявки на работу (чел.дн.)
3216
2664
2472
2278
1994
1618
70,8
74,8
65,5
В т. ч. очередные отпуска
2680
2220
2060
1660
1531
1159
61,9
68,9
56,2
По болезни
536
444
412
603
454
450
112,5
102
109,2
Прогулы
15
9
9
По данным таблицы определяем, что удельный вес неявок на работу в общем отработанном времени составляет 10,6 % по плану, а фактически – 12,4%; 10,9%; 11,9%.
Обращают на себя внимание сверхплановые неявки по болезни, они превышают уровень, предполагаемый по плану на 2 %, что свидетельствует о плохой организации рабочих мест и быта рабочих на стройках.
4.4.5. Анализ фонда заработной платы.
Фонд заработной платы строительной организации включает все суммы выплат, причитающихся по тарифу, окладам и сдельным расценкам, по прогрессивным доплатам, премиальным системам, а также все виды дополнительной оплаты труда. В него не включаются премии из фонда материального поощрения и другие выплаты из прибыли.
Использование фонда заработной платы строительной организации характеризуется абсолютным и относительным отклонением его от плана.
Абсолютное отклонение определяется сравнением фактически начисленной суммы заработной платы с плановым фондом в целом по строительной организации, по видам производств и по категориям работников.
Величина планового фонда заработной платы определяется по утвержденному вышестоящей организацией нормативу заработной платы на 1 рубль объема строительно-монтажных работ.
Таблица 4.4.5.1
Использование фонда заработной платы
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.