Рефераты. Управление персоналом на предприятии Дебесская центральная районная больница

 

3.4. Организация системы обучения персонала


Организации имеют настоящую потребность в обеспечении высокой производительности труда работников. Многие при этом заботятся и об общем качестве трудовых ресурсов. Руководство должно проводить программы систематического обучения и подготовки работников, помогающих полному раскрытию их возможностей в организациях.

Подготовка представляет собой обучение работников навыкам, позволяющих поднять производительность труда. Конечная цель обучения заключается в обеспечении в своей организации достаточного количества людей с навыками и способностями, необходимыми для достижения целей организации.

         Обучение полезно и требуется в трех основных случаях:

1.     Когда человек поступает в организацию;

2.     Когда служащего назначают на новую должность или поручают новую работу;

3.     Когда проверка установит, что у человека не хватает определенных навыков для эффективного выполнения своей работы.

Основные требования, обеспечивающие эффективность программ обучения, сводятся к следующему:

1. Для обучения нужна мотивация. Люди должны понимать цели программы, каким образом обучение повысит их производительность, собственное удовлетворение своей работы.

2. Руководство должно создать климат, благоприятствующий обучению: поощрению учащихся, их активное участие в процессе обучения, поддержка со стороны преподавателя, желание отвечать на вопросы.

3. Если навыки, приобретаемые непосредственно в обучении, являются сложными, то процесс обучения следует развить на последовательные этапы.

4. Учащиеся должны почувствовать обратную связь по отношению к результатам обучения, необходимо обеспечить положительное закрепление пройденного. Это может происходить в форме похвалы или признания успехов со стороны руководства.

Оценка результатов трудовой деятельности представляет собой важной средство мотивации поведения людей.

Особое место в условиях реформы здравоохранения занимает система профессионального дополнительного образования. Она играет огромную роль в повышении социального престижа медицинских работников, как в самой отрасли, так и в обществе в целом. В российском здравоохранении, как ни в какой другой отрасли, система последипломного образования не только сохранила как таковая, она работает по-прежнему четко, организованно и качественно.

         Исключительная роль последипломного обучения в системе непрерывного образования обусловлена, прежде всего, тем, что оно ответственно за обновление и обогащение интеллектуального потенциала общества в лице специалистов с высшим и средним специальным образованием.

В нашей стране создана и в основном оправдывает себя государственная система повышения квалификации медицинских специалистов.

В настоящее время утверждены образовательные стандарты последипломной подготовки и тестовые задания для сертификации специалистов.

Профессиональная подготовка специалистов является самостоятельным видом профессионального дополнительного образования и реализуется по соответствующим профессиональным дополнительным программам. Целью профессиональной подготовки специалистов является получение ими дополнительных знаний, умений, навыков, необходимых для осуществления нового вида профессиональной деятельности.

Вопросами подготовки и повышения квалификации сотрудников Дебесской центральной районной больницы занимаются главный врач Дебесской центральной районной больницы, начальник медицинской части, главная медицинская сестра Дебесской центральной районной больницы.

Согласно приказам Министерства здравоохранения РФ, Удмуртской республики, специалисты высшего и среднего медицинского звена должны повышать свою квалификацию не реже 1 раза в пять лет.

Подготовка руководителей и специалистов производится по дифференцированным программам.

Предварительно за год составляется план-заявка на повышение квалификации для специалистов высшего звена начальникам медицинской части, среднего звена главной медицинской сестрой.


Таблица 11

План-заявка на повышение квалификации средних медицинских работников по Дебесской центральной районной больнице на 2006 год


Наименование специальности

Тематика цикла

Наименование должности

Вид обучения

Кол-во человек

1

2

3

4

5

Сестринское дело

Сестринское дело при инфекциях

Палатная медицин ская сестра инфекционного отделения

Усовер-шенство-вание

1 чел.- 1 полугодие

Сестринское дело в педиатрии


Сестринская помощь детям

Палатная медици нская сестра детского отделения.

Усовер-шенство-вание

2 чел. – 1 полугодие

1 чел. – II полугодие

Организация сестринского дела

Управление и экономика в здравоохранении. Современные аспекты управлен ия, экономика здравоохранения

Старшая медицин ская сестра терапевтического отделения

Усовер-шенство-вание

1 чел. – 1 полугодие


Продолжение таблицы 11

        

Медицинский массаж


Медицинская сестра по массажу

Специали-зация

1 чел. – II полугодие

Лечебное дело

Охрана здоровья сельского населения

Фельдшер ФАП

Усовер-шенство-вание

4 чел. – II полугодие


Аналогично составляется план-заявка для специалистов высшего звена. Заявки отправляются в Министерство здравоохранения УР, откуда приходят учебный путевки. По ним персонал проходит обучение.

Оплата обучения осуществляется Министерством здравоохранения УР кроме командировочных расходов, оплачиваемы учреждением.

Командировочные расходы включают: стоимость проезда до учебного заведения и обратно; стоимость проживания в общежитии. За время обучения работнику начисляется средняя месячная заработная плата.

В медицине различают несколько категорий профессиональной квалификации: II, I, высшая. Стаж на одном месте, необходимый для получения II категории должен быть не менее 3 лет, 1 категории – не менее 5 лет, высшей категории – не менее восьми лет.

Работник проходит обучение, компьютерный контроль, пишет работу по своей специальности и проходит аттестацию, проводимую комиссией, назначаемой Министерство здравоохранения УР. Она дает заключение о присвоении или не присвоении категории и выдаче сертификата профессиональной квалификации.


Таблица 12

Отчет о профессиональном обучении работников Дебесской центральной районной больницы за 2004-2006 гг.


Обучение за отчетный год - человек

Год

2004 г.

2005 г.

2006 г.

Наименование

Всего

Рук-ли

Спец-ты

Всего

Рук-ли

Спец-ты

Всего

Рук-ли

Спе

ц-ты

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Повысили квалификацию

14

1

13

31

0

31

24

1

23

В т.ч.: в институтах по повышению квалификации

4

1

3

7

0

7

6

1

5

На курсах по-вышения квалификации

10

0

10

24

0

24

18

0

18

По отдельным профессиям:

Главный врач

1

 

 

0

 

 

0

 

 

Зам. главного врача

0

 

 

0

 

 

1

 

 

Терапевт

1

 

 

1

 

 

1

 

 

Психиатр

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18



2012 © Все права защищены
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.