По сравнению с 2007 г. коэффициент текучести снизился на 1,9 %.
Таблица 2.10
Динамика производительности труда
Показатели
ед. изм.
Отчет 2007 г.
Отчет 2008 г.
Отклон +,-
Темп роста
1. Объем товарной продукции в сопост. ценах
тыс. грн.
40774
72203,0
+31429
177,1
2. Среднесписочная числ. ППП
чел.
1243
1314
+71
105,7
в т.ч. рабочих
824
893
+69
108,4
3. Среднесписочная числ.ППП в эквиваленте полной занятости
1192
1258
+66
105,5
4. Выработка на одного работающего
грн.
32803
54949
+22146
167,5
5. Выработка на одного работающего в эквиваленте полной занятости
34206
57395
+23189
167,8
Объем производства вырос на 77,1%, в том числе за счет роста численности ППП на 5,7%, за счет роста производительности труда на 67,8%.
Далее проведем анализ использования рабочего времени с целью выявления возможных резервов сокращения затрат и простоев.
Таблица 2.11
Анализ баланса рабочего времени
2007 г. отчет
2008 г. отчет
В % к 2007 г.
Ч/дн
%
1 Число календарных дней в году
365
X
2. Праздничные и выходные дни
114
3. Рабочее время (табельный фонд)
251
4. Потери рабочего времени, всего:
45035
100,0
47807
100
106,2
в т.ч. на 1 работника
34,88
35,6
102,1
4.1.Устранимые
16669
36,8
19782
41,4
118,7
из них:
- невыхода по болезни
14789
17106
115,7
- невыхода с разрешения администрации
1640
2250
137,2
- прогулы
240
426
177,5
- целодневные простои
-
4.2. Прочие
28366
63,2
28025
58,6
98,7
- очередные и дополнительные отпуска
27538
26372
95,8
- отпуска по учебе
551
736
133,6
- прочие неявки, разрешенные законом
277
917
331,1
Ухудшились показатели использования рабочего времени всеми работниками. Увеличилось количество отпусков без сохранения заработной платы с разрешения администрации в расчете на одного работающего на по отношению к предыдущему периоду. Увеличилось количество прогулов на 186 человеко-дней.
Таблица 2.12
Анализ использования заработной платы
Ед. изм.
1. Фонд платы труда всего персонала
6700,8
9090,1
135,7
в том числе
промьшленно-производственного персонала
6539,5
8898,9
136,1
2. Среднегодовая заработная плата
- одного работающего
5154,6
6657,6
129,2
- тоже ППП
5261
6780
128,9
На предприятии действуют следующие системы оплаты труда: сдельно-премиальная, повременно-премиальная и должностные оклады для руководителей, специалистов служащих и некоторых профессий рабочих на повременной оплате труда
Для руководителей, специалистов и служащих цехов основного производства разработана и внедрена премиальная система за изготовление и отгрузку кранов и узлов по заказам в установленные графиком сроки.
Для руководителей и специалистов отдела главного конструктора разработана и внедрена система премирования за разработку и выдачу в производство технической документации в установленные графиком сроки.
Для руководителей и специалистов отдела промышленной электроники действует положение о премировании за коэффициент исправности оборудования с программным управлением.
Таблица 2.13
Соотношение темпов роста
1. Производительность труда 1 работающего
2. Среднегодовая заработная плата одного работающего
3. Прирост средней зарплаты на 1% роста производительности труда.
0,8
Таким образом, видим, что среднегодовая заработная плата одного работающего увеличивается не в паритетном объеме по сравнению с увеличением производительности труда 1 работающего. Это приводит к определенным диспропорциям в фонде потребления предприятия. Однако положительным моментом является тот факт, что годовое увеличение заработной платы составляет 128,9 грн. или 5%.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21
