|
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
|||
9 |
Потребность в совете |
Б |
Б |
В |
Б |
Б |
А |
В |
А |
В |
Б |
Б |
Д |
10 |
Отношение к подчиненным |
А |
А |
А |
А |
А |
А |
А |
А |
А |
А |
А |
Л |
11 |
Влияние критических ситуаций на поведение руководителя |
Б |
А |
А |
Б |
В |
В |
В |
Б |
В |
Б |
Б/В |
А/Д |
12 |
Решение вопросов, в которых руководитель некомпетентен |
Б |
А |
Б |
Б |
А |
А |
Б |
Б |
А |
Б |
Б |
Д |
13 |
Требовательность |
Б |
А |
А |
А |
Б |
А |
Б |
Б |
Б |
А |
А/Б |
Л/Д |
14 |
Контроль за результатом |
А |
В |
А |
А |
А |
А |
Б |
В |
В |
А |
А |
Д |
15 |
Поддержание дисциплины |
А |
В |
В |
А |
В |
В |
А |
В |
А |
В |
В |
Л |
16 |
Работа подчиненных с руководителем |
Б |
В |
В |
Б |
Б |
Б |
Б |
Б |
Б |
Б |
Б |
Д |
Итого |
Д |
Л |
Л |
Д |
Д |
Д |
Д |
Д |
Д |
Д |
Д |
Д |
Для качественного анализа полученные данные по показателям представлены в диаграмме (рис. 2.1)
Как видно из диаграммы, у Барановой Д.В. преобладает (76%) демократический стиль управления персоналом. 21% приходится, по мнению опрошенных, на либеральный стиль.
Руководитель Студенческого телевидения старается решать всё вместе с подчиненными, но срочные вопросы решает сам; умеет приказать так, что хочется выполнить; старается ставить квалифицированных заместителей вместо себя; решая служебные задачи, старается создать хорошие отношения в коллективе и всегда обращается с подчиненными вежливо; если чего-то не знает, то обращается за помощью к другим; поддерживает инициативу работников, способствует тому, чтобы подчиненные работали самостоятельно; обычно прислушивается к критике вышестоящего руководства; ответственность распределяет между собой и подчиненными; регулярно говорит подчиненным о положении дел, о трудностях, которые надо преодолеть; контролируя результат, всегда замечает положительную сторону работы; с таким руководителем подчиненным интересно работать, но такой руководитель не может влиять на состояние дисциплины.
Рис. 2.1 Определение стиля управления персоналом Барановой Д.В.
8 из 10 порошенных работников СТВ «ТВиСТ» оценили стиль управления Барановой Д.В. как демократический. Лишь два сотрудника посчитали, что стиль управления данного руководителя – либеральный. К либеральным качествам, по мнению большинства, были отнесены: неумение влиять на дисциплину, всегда вежливое обращение к подчиненным, сотрудники не только советуют, но и могут давать указания руководителю.
Абсолютно единогласно работники СТВ «ТВиСТ» считают, что их руководитель положительно относится к самостоятельной работе сотрудников, ответственность распределяет между собой и подчиненными, всегда обращается к подчиненным доброжелательно и вежливо. Мнения разошлись (пятьдесят на пятьдесят) на следующем пункте: половина опрошенных считает, что их руководитель не очень требовательный, а другая – что она требовательна, но одновременно и справедлива. Кроме того, есть еще один вопрос, мнения по которому сильно разошлись: два человека считают, что в критических ситуациях Баранова Д.В. плохо справляется со своими обязанностями, четверо – как правило, руководитель переходит на более жесткие меры, и вторая четверка – что критические ситуации не изменяют стиля руководства. Возможно, это связано с тем, что некоторые сотрудники еще не сталкивались с ситуациями такого рода и отвечали, представляя руководителя в какой-то экстремальной ситуации.
Таблица 2.2. Характеристика выборки
№п/п
Показатели
Ф.И.О.
должность
Стаж
образование
Возраст
Пол
Общий
В дан. Дол-ти
1
Бляхман Данила
Оператор, монтажер
2,5
2,5
Фт, 5 курс
21
м
2
Глебов Артем
Оператор, монтажер
3
3
Фт, инженер
21
м
3
Панкович Любовь
Репортер, выпускающий редактор
6
1
Мт, 2 курс
19
ж
4
Смаков Руслан
Дизайнер, монтажер, оператор, актер
4
1
РтФ, 3 курс
20
м
5
Суворов Андрей
Репортер, ведущий
1
1
РтФ, 3 курс
19
м
6
Нехорошева Марина
Выпускающий редактор, репортер
2,5
2,5
Мт, 5 курс
20
ж
7
Дмитрий Еннер
репортер
0,5
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.