Рефераты. Особенности стиля управления руководителя в современных условиях

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

9

Потребность в совете

Б

Б

В

Б

Б

А

В

А

В

Б

Б

Д

10

Отношение к подчиненным

А

А

А

А

А

А

А

А

А

А

А

Л

11

Влияние критических ситуаций на поведение руководителя

Б

А

А

Б

В

В

В

Б

В

Б

Б/В

А/Д

12

Решение вопросов, в которых руководитель некомпетентен

Б

А

Б

Б

А

А

Б

Б

А

Б

Б

Д

13

Требовательность

Б

А

А

А

Б

А

Б

Б

Б

А

А/Б

Л/Д

14

Контроль за результатом

А

В

А

А

А

А

Б

В

В

А

А

Д

15

Поддержание дисциплины

А

В

В

А

В

В

А

В

А

В

В

Л

16

Работа подчиненных с руководителем

Б

В

В

Б

Б

Б

Б

Б

Б

Б

Б

Д

Итого

Д

Л

Л

Д

Д

Д

Д

Д

Д

Д

Д

Д


Для качественного анализа полученные данные по показателям представлены в диаграмме (рис. 2.1)

Как видно из диаграммы, у Барановой Д.В. преобладает (76%) демократический стиль управления персоналом. 21% приходится, по мнению опрошенных, на либеральный стиль.

Руководитель Студенческого телевидения старается решать всё вместе с подчиненными, но срочные вопросы решает сам; умеет приказать так, что хочется выполнить; старается ставить квалифицированных заместителей вместо себя; решая служебные задачи, старается создать хорошие отношения в коллективе и всегда обращается с подчиненными вежливо; если чего-то не знает, то обращается за помощью к другим; поддерживает инициативу работников, способствует тому, чтобы подчиненные работали самостоятельно; обычно прислушивается к  критике вышестоящего руководства; ответственность распределяет между собой и подчиненными; регулярно говорит подчиненным о положении дел, о трудностях, которые надо преодолеть; контролируя результат, всегда замечает положительную сторону работы; с таким руководителем подчиненным интересно работать, но такой руководитель не может влиять на состояние дисциплины.

Рис. 2.1 Определение стиля управления персоналом Барановой Д.В.


8 из 10 порошенных работников СТВ «ТВиСТ» оценили стиль управления Барановой Д.В. как демократический. Лишь два сотрудника посчитали, что стиль управления данного руководителя – либеральный. К либеральным качествам, по мнению большинства, были отнесены: неумение влиять на  дисциплину, всегда вежливое обращение к подчиненным, сотрудники не только советуют, но и могут давать указания руководителю.

Абсолютно единогласно работники СТВ «ТВиСТ» считают, что их руководитель положительно относится к самостоятельной работе сотрудников,  ответственность распределяет между собой и подчиненными, всегда обращается к подчиненным доброжелательно и вежливо. Мнения разошлись (пятьдесят на пятьдесят) на следующем пункте: половина опрошенных считает, что их руководитель не очень требовательный, а другая – что она требовательна, но одновременно и справедлива. Кроме того, есть еще один вопрос, мнения по которому сильно разошлись: два человека считают, что в критических ситуациях Баранова Д.В. плохо справляется со своими обязанностями, четверо – как правило, руководитель переходит на более жесткие меры, и вторая четверка – что критические ситуации не изменяют стиля руководства. Возможно, это связано с тем, что некоторые сотрудники еще не сталкивались с ситуациями такого рода и отвечали, представляя руководителя в какой-то экстремальной ситуации.


Таблица 2.2. Характеристика выборки

№п/п

             Показатели



Ф.И.О.


должность

Стаж


образование

Возраст

Пол

Общий

В дан. Дол-ти

1

Бляхман Данила

Оператор, монтажер

2,5

2,5

Фт, 5 курс

21

м

2

Глебов Артем

Оператор, монтажер

3

3

Фт, инженер

21

м

3

Панкович Любовь

Репортер, выпускающий редактор

6


1

Мт, 2 курс

19

ж

4

Смаков Руслан

Дизайнер, монтажер, оператор, актер

4

1

РтФ, 3 курс

20

м

5

Суворов Андрей

Репортер, ведущий

1

1

РтФ, 3 курс

19

м

6

Нехорошева Марина

Выпускающий редактор, репортер

2,5

2,5

Мт, 5 курс

20

ж

7

Дмитрий Еннер

репортер

0,5

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10



2012 © Все права защищены
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.