Руководству предприятия необходимо учесть выше изложенное и скорректировать фонд заработной платы, в противном случае
· увеличится текучесть кадров;
· снизится производительность труда и для достижения даже уже существующих показателей производительности труда потребуется огромное количество времени и затрат;
· уменьшится величина товарооборота и т.д.
На предприятии торговли фонд заработной платы покрывается издержками обращения, частью которых являются расходы на оплату труда, которые составляют в отчетном году 16,8% к товарообороту, а в прошлом году - 12,0%, что выше уровня фонда заработной платы отчетного года (Табл.2.17). При снижении оборота розничной торговли и росте издержек обращения возникают затруднения в улучшении материального положения работников предприятия, но все же имеет место факт повышения средней заработной платы на 2,8 руб. по сравнению с прошлым годом.
Таблица 2.15
Анализ фонда заработной платы по источникам формирования
Показатели
Прошлый год
Отчетный год
Отчетный год в % к прошлому году
А
1
2
3
Розничный товарооборот, тыс.руб.
2249,7
1616,4
71,8
Фонд заработной платы
- сумма, тыс.руб.
271,1
272,1
100,4
- в % к товарообороту
12,0
16,8
-
В том числе:
1. Фонд заработной платы, возмещаемый издержками обращения
-сумма, тыс.руб.
-в % к товарообороту
- удельный вес в фонде заработной платы,%
100,0
2. Выплаты заработной платы за счет прибыли
По источникам формирования в магазине ФЗП формируется за счет фонда заработной платы, возмещаемого издержками обращения. Сумма ФЗП выплачивается только за счет издержек обращения и в отчетном году составила 272,1 тыс. руб., что на 1,0 тыс. руб. больше прошлого года. Выплаты за счет чистой прибыли предприятия в фонд заработной платы не включаются.
Изменение фонда заработной платы зависит от таких показателей, как: изменение численности и средней заработной платы.
Проанализируем влияние на сумму у уровень фонда заработной платы численности и средней заработной платы (табл.2.16.)
Таблица 2.16
Расчет влияния факторов на изменение размера фонда заработной платы торгового предприятия в 2002г.
Факторы
Повлияли на динамику фонда заработной платы
Изменение среднесписочной численности работников
Дфзп=(ч1-ч2)*зп0
-36,2
Изменение среднего размера заработной платы
Дфзп=(зп1-зп0)*ч1
36,4
другие
Итого влияния:
0,2
Определяем абсолютную и относительную экономию или перерасход фонда заработной платы:
Эабс. = ФЗП отч.г. - ФЗП пр.г. (27)
Эабс. = 271,1-272,1= +1,0 (тыс.руб.)
Эотн. = УФЗПотч.г. - УФЗП пр.г.) х ОРТотч.г. (28)
100
Эотн. = (16,8-12,0) х 2249,7 = +108,0(тыс.руб.)
В результате расчета получили абсолютный перерасход фонда заработной платы в сумме 1,0 тыс.руб. и относительную экономию фонда заработной платы в сумме 108,0 тыс.руб.
Для выявления причин полученного перерасхода определим влияние на фонд заработной платы таких факторов как оборота розничной торговли, производительности труда и средней заработной платы, используя в расчетах метод цепной подстановки:
ФЗП1 = ОРТ пр.г. х ЗП пр.г. (29)
ПТпр.г.
ФЗП1 = 2249,3 х 18,1 = 271,6 (тыс.руб.)
149,9
ФЗП2 = ОРТотч.г. х ЗПпр.г. (30)
ФЗП2 = 1616,4 х 18,1 = 195,2 (тыс.руб.)
Д = ФЗП2 - ФЗП1
Д = 271,6-195,2 = + 76,4 (тыс.руб.)
Уменьшение оборота розничной торговли рост фонда заработной платы. Под влиянием этого фактора произошло его увеличение на 76,4 тыс.руб.
ФЗП3 = ОРТотч.г. х ЗПпр.г. (31)
ПТотч.г.
ФЗП3 = 1616,4 х 18,1 = 235,4 (тыс.руб.)
124,3
Д = ФЗП3 - ФЗП2
Д = 235,4-195,2 = 40,2 (тыс.руб.)
Снижение производительности труда не оказало отрицательного влияния на фонд заработной платы. Под влиянием этого фактора произошол рост фонда заработной платы на 42,0 тыс.руб.
ФЗП4 = ОРТотч.г. ЗПотч.г. (31)
ФЗП4 = 1616,4 х 20,9 = 271,8(тыс.руб.)
Д = ФЗП4 - ФЗП3
Д = 271,8 -235,4= + 36,4 (тыс.руб.)
Рост средней заработной платы увеличил фонд заработной платы на 36,4 тыс.руб.
Фонд заработной платы под влиянием всех факторов увеличился на сумму 36,4 тыс.руб.
ДУФЗП = УФЗП отч.г. - УФЗП пр.г.
ДУФЗП = 16,8-12,0 = +4,8 (%)
Уровень заработной платы вырос, что выявило перерасход фонда заработной платы.
Следовательно, можно сделать вывод о том, что снижение объема товарооборота происходил в основном за счет не эффективной работы предприятия, трудовые ресурсы использовались неэффективно, руководству необходимо принять некоторые меры по улучшению эффективности их использования. Например, способствовать повышению квалификационного и образовательного уровня работников предприятия.
Возможно, скрытый потенциал предприятия заключается не только в людских ресурсах, но и в эффективном использовании основных средств, оборудования и инвентаря предприятия. Недостаточная оснащенность и вооруженность работников торгово-оперативного персонала ведет к снижению производительности труда.
Причинами снижения производительности труда может являться неусовершенствованная система оплаты труда. У работников нет материальной и моральной заинтересованности в повышении результатов своего труда; нерациональная организация торгового процесса; недостаточно высокий уровень персонала и т.д.
Средняя заработная плата одного работника в 2002 году выросла на 2,8 тыс.руб. Предприятие не поддерживает соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платой, т.к. коэффициент соотношения составил 0,7(82,9:115,5). Возможными причинами нарушения этого оптимального соотношения может являться снижение производительности труда за счет снижения показателей фондовооруженности труда, фондооснощенности и технической вооруженности, хотя эти показатели являются независимыми факторами, влияющими на производительность труда, но все же руководителю необходимо помнить, что постоянно возрастающая рыночная стоимость торгового предприятия - залог стабильного существования его в жестких условиях рыночной экономики. Низкая квалификация и культурный уровень торгового персонала так же ведут к снижению эффективности труда.
2.5 Анализ показателей по труду ООО «Сибирский торговый дом»
В 2001 году производительность труда составила 149,9 тыс. руб./чел., а в отчетном периоде она снизилась и составила 124,3 тыс.руб.(темп изменения составил 28%). Производитльность труда торгово-оперативного персонала также снизилась и сотавила в прошлом периоде 250,0 тыс.руб./чел.., в отчетном периоде 230,9 тыс.руб./чел.
Снижение производиетльности труда объясняется в основном снижением товарооборота, снижение которого происходит в основном за счет снижения объема продаж.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16