Снижение удельного веса премий рабочих свидетельствует о снижении роли премиальной системы в стимулировании труда рабочих. Увеличение удельного веса премий специалистов и руководителей говорит о увеличении роли премиальной системы в стимулировании труда инженерно-технических работников и руководящего состава и их заинтересованности в результатах деятельности предприятия.
Таким образом, на данном предприятии существует система премирования для материального поощрения труда рабочих и инженерно-технических работников, что является стимулом для роста производительности труда.
Таблица 8
Анализ темпов роста производительности труда и средней заработной плат
Показатели
Предыдущ год
Отчетный год
Отклонения,+/-
Темпы роста,%
план
факт
От плана
От предыдущ года
По
плану
Факти
чески
1.Объем продукции в действующих ценах (без НДС и акцизов), тыс.руб.
9807
11066
14181
+3115
+4374
112,8
144,6
2.Среднесписочная численность, всего
85
87
93
+6
+8
102,3
109,4
В т.ч. рабочих
68
72
70
-2
+2
105,8
102,9
3.Фонд заработной платы всего
4119
4990
5078
+88
+959
121,1
123,3
3237
3942
4040
+98
+803
121,7
124,8
4. Выработка на 1 работающего, руб.
115,3
127,2
152,5
+25,3
+37,2
110,3
132,3
5.Выработка на 1 рабочего, руб.
144,2
154,3
202,6
+48,3
+58,4
107
140,5
6.Средняя заработная плата на 1 работника, руб.
4038
4780
4550
-230
+512
118,4
112,7
7.Средняя заработная плата на 1 рабочего, руб.
3967
4563
4810
+247
+843
115
121,3
8.Средства фонда заработной платы на 1 руб. объема продукции, коп. (п3:п1х100)
42
45
35,8
-9,2
-6,2
107,1
9.Коэффициент опережения на 1 работающего (п4:п6)
х
0,93
1,17
10.Коэффициент опережения на 1 рабочего (п5:п7)
1,16
Из данных таблицы мы видим, что темп роста производительности труда опережает темп роста заработной платы, что является положительной тенденцией.
Для сохранения высокого уровня оплаты труда и конкурентоспособности продукции предприятие должно иметь более высокую производительность труда за счет снижения трудовых затрат.
Соотношение темпов роста производительности труда и средней зарплаты оказывает непосредственное влияние на себестоимость продукции. Превышение темпа роста средней зарплаты приводит к увеличению затрат на оплату труда на один рубль объема продукции. Затраты на оплату труда на один рубль объема продукции рассчитываются как отношение фонда зарплаты к объему продукции в действующих ценах соответствующего года.
Изменение себестоимости за счет изменения уровня затрат на оплату труда на один рубль объема продукции (Исеб) определяется по формуле
Исеб.=
(Сзог Сз пр. г)Пог
,где
100
Сзог - средства фонда зарплаты на один рубль объема продукции в отчетном году (коп.);
Сз пр. г - то же в предыдущем году;
Пог - объем продукции в отчетном году, тыс. р.
Изменение себестоимости за счет изменения уровня затрат на оплату труда на 1 рубль объема продукции по ООО СЦ «Услуга» составило:
Исеб = (35,8 - 42)*14181 / 100 = -879 тыс.руб.
Таким образом, рациональное использование заработной платы на предприятии оказывает положительное влияние не только на рост производительности труда, но и на снижение себестоимости продукции. Все это оказывает общее положительное влияние на результаты деятельности предприятия.
Заключение
На основании изученного по теме материала, можно сделать следующие выводы:
Нормирование и оплата труда на производстве являются важнейшими элементами экономики предприятия, посредством которых осуществляется взаимосвязь и взаимозависимость всех трудовых показателей со всеми другими показателями хозяйственной деятельности.
Основным нормативно-правовым актом, регулирующим вопросы оплаты труда на предприятии, является коллективный договор между администрацией и работниками предприятия, составленный в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
В системе трудовых показателей заработная плата представляется фондом заработной платы, фондом материального поощрения и средней заработной платой по категориям работающих. Фонд заработной платы тесно связан с тарифными ставками и штатно-должностными окладами, с нормированием труда, с нормативами трудоемкости производства продукции, с количественными и качественными показателями, за выполнение и перевыполнение которых выплачиваются премии, с объемом и качеством произведенных работ, с условиями функционирования рабочей силы. Посредством этих связей осуществляется управление заработной платой.
Повременная и сдельная формы заработной платы на практике используются в виде различных систем.
Важную роль в материальном стимулировании труда играют доплаты, надбавки к заработной плате, различные типы выплат, которые делятся на две группы: компенсационные и стимулирующие.
Рост средней заработной платы при опережающем росте объемов производства и снижении численности рабочих, а также непроизводительных выплат является положительной тенденцией и основой для повышения благосостояния работников предприятия.
Анализ фонда заработной платы ООО СЦ «Услуга» показал, что фонд заработной платы предприятия делится на переменный и постоянный. Увеличение переменной части фонда заработной платы связано с ростом производительности труда и увеличением объема производства. Снижение постоянной части фонда заработной платы на анализируемом предприятии связано с уменьшением количества отработанных дней в сред-нем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка.
Система премирования на предприятии способствует росту объема производства и стимулирует повышение производительности труда. Однако увеличение выплат за сверхурочно отработанное время является негативной тенденцией в плане непроизводительных выплат.
Соотношение темпов роста производительности труда и средней зарплаты оказывает непосредственное влияние на себестоимость продукции.
Снижение темпа роста средней зарплаты по сравнению с темпом роста производительности труда приводит к уменьшению затрат на оплату труда на один рубль объема продукции. Все эти тенденции оказывают положительное влияние на результаты деятельности предприятия.
6. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. - М.: Финансы и статистика, 1999. - 208 с.
7. Заработная плата/Барышников Н.П. - М.: «Филинъ», 1998. - 496 с.
8. Организация и нормирование труда/ Под ред. В.В. Адамчука. - М.:Финстатинформ, 1999. - 304 с.
9. Раицкий К.А. Экономика организации (предприятия) Учебник М: Дашков и К0, 2003 - 1012 с.
10. Экономика предприятия (фирмы) Учебник под ред. О.И. Волкова и О.В. Девяткина М: ИНФРА-М, 2003 - 601с.
11. Экономика предприятия/Под ред. О.И. Волкова. - М.: ИНФРА-М, 1998. - 416 с.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8