Таким образом, вопросы заработной платы и нормирования труда регулируются ТК РФ. Основным правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации, заключаемым между работниками и работодателями в лице их представителей, является коллективный договор. Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, обеспечивающих возможность осуществлять дифференциацию и регулирование оплаты труда различных групп и категорий работников в зависи-мости от сложности (квалификации) труда, условий труда (тяжести, вредности, климатических условий), характера и значения труда.
3 Анализ фонда заработной платы ООО СЦ «Услуга»
3.1 Экономическая характеристика ООО СЦ «Услуга»
ООО СЦ «Услуга» было образовано 1 января 2003 года. Полное фирменное название Общества: Общество с ограниченной ответственностью Сервисный центр «Услуга». Общество является коммерческой организацией. Основной целью деятельности Общества является извлечение прибыли. Общество вправе осуществлять любые виды деятельности, не запрещенные законом. Основными видами деятельности Общества являются:
1. Производство строительных металлоизделий (железных и чугунных решеток, перил, ступеней, дверей, навесов и др.);
2. Производство строительных деталей из древесины и плит на древесной основе (оконных и дверных блоков, паркета и др.), столярных изделий и деревянных конструкций;
3. Производство швейных изделий (форменной одежды, спецодежды, постельного белья), технических швейных изделий (палатки, рюкзаки, чехлы и др.);
4. Осуществление отделочных работ (штукатурные, малярные, облицовочные и др.);
5. Строительно-монтажные работы;
6. Производство электромонтажных работ;
7. Розничная торговля;
8. Торгово-закупочная деятельность;
Уставный капитал Общества составляется из номинальной стоимости доли его участника в размере 10000 рублей. Размер вкладов участника соответствует номинальной стоимости его доли.
Предприятие работает по упрощенной системе налогообложения.
Определим динамику основных экономических показателей. Данные для анализа сгруппируем в таблице 1
Показатели
2003г
2004г
+/-
Объем выпуска продукции, т.р.
9807
14181
+4374
Выручка от реализации, т.р.
9522
14466
+4944
Себестоимость продукции, т.р.
9558
12402
+2844
Прибыль (убыток) от реализации, т.р.
-36
+2064
+2100
Среднегодовая стоимость основных фондов, т.р.
278,0
413,0
+135
Фондоотдача
35,3
34,3
-0,96
Среднесписочная численность работников, чел.
85
93
+8
Среднегодовая выработка одного работника, т.р.
115,3
152,5
+37,2
Фонд заработной платы, т.р.
4119
5078
+959
Выручка на 1 руб. заработной платы
2,31
2,85
+0,54
Сумма прибыли от реализации на 1 руб. заработной платы
0
0,41
+0,41
На предприятии выплачивается премия работникам к окладу, тарифной ставке, доплатам (в соответствии с действующим законодательством):
- руководителям подразделений всех уровней, специалистам и служащим - за высокую квалификацию и качественное выполнение своих должностных обязанностей- в размере до 50%;
- рабочим - за профессиональное мастерство при выполнении производственных заданий в срок и качественно- в размере до 40%;
- работникам предприятия за выполнение особо важного задания выплачивается дополнительная премия в размере до 50%.
В состав фонда оплаты труда включаются начисленные суммы в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты.
Отнесение должностей руководящих подразделениями всех уровней работников, специалистов и служащих к разрядам платы тарифной сетки осуществляется с учетом сложности их труда и квалификации согласно Постановления мэра города № 818 от 10.12.99г., где утверждается диапазон разрядов и тарифные межразрядные коэффициенты.
Тарификация рабочих производится в соответствии с требованиями единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий (ЕТКС). Тарификация рабочих по квалификационным разрядам осуществляется в диапазоне 1-18 ЕТКС.
Для оплаты труда рабочих применяется сдельно-премиальная и повременно-премиальная оплата труда.
Для оплаты труда рабочих, стимулирующих наибольшую заинтересованность работников в производстве в заданном объеме, применяется бригадный подряд.
Расчет сдельно-премиальной оплаты труда работников производится на основе актов выполненных работ, составленных в соответствии с «Территориальными единичными расценками на ремонтно-строительные работы в ЕАО» от 29.08.2003 г. (Постановление Губернатора ЕАО №190), в которых отражена величина заработной платы с учетом разрядности выполненных работ, тарифных ставок, действующих на предприятии на текущий момент, умноженных на нормативную трудоемкость.
Для оплаты труда работников предприятия применяются доплаты компенсационного характера на основании ТК РФ.
Доплата за работу в ночное время производится в размере 40% тарифной ставки (оклада).
Доплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда устанавливается согласно результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда и начисляется за время фактической деятельности работников на таких местах.
Оплата труда работников в сверхурочное время производится на основе суммированного учета отработанного времени за год в соответствии со ст.152 ТК РФ.
Оплата труда работников в праздничные дни производится в двойном размере.
Оплата времени простоя производится в соответствии со ст. 157 ТК РФ.
Доплаты, применяемые в конкретных сферах приложения труда и устанавливаемые за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема работ носят стимулирующий характер и устанавливаются в пределах имеющихся денежных средств у предприятия и в зависимости от объема и качества работ, выполняемых работниками, но не более 50% (по усмотрению руководителя предприятия).
Для анализа использования фонда заработной платы ООО СЦ «Услуга» составим таблицу 2.
Таблица 2
Анализ динамики фонда заработной платы, тыс. р.
Категории персонала
Преды
дущий год
Отчетный год
Отклонения, +/-
Темпы роста,%
план
факт
От плана
От преды
дущего года
По плану
Факти
чески
Фонд заработной платы всего персонала
4990
+88
121,1
123,3
В т.ч. рабочие
3237
3942
4040
+98
+803
121,7
124,8
Служащие
238
282
280
-2
+42
118,5
117,6
специалисты
198
227
223
-4
+25
114,6
112,6
руководители
446
539
535
+89
120,8
119,9
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8