· оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала на предприятии;
· выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий (таблица 2.4)[35].
Таблица 2.4 - Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
2005 г. Числен-ность
% обеспе-ченности
2006 г. Числен-ность
%обеспе-ченности
2007 г. Числен-ность
% Обеспе-ченности
план
факт
Среднесписочная численность персонала из них:
16
12
75
10
62,5
11
9
81,8
Рабочие
5
100
3
60
Начальники
2
1
50
Инженеры
66,7
33,3
Служащие
6
4
Результаты анализа показывают, что в 2005году обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами ниже, чем запланировано на 25 % и составляет 75 %, в 2006году ниже на 37,5 % и составляет 62,5 %, в 2007году в связи со снижением производства и выполнения услуг, руководство предприятия снизило плановую потребность персонала и в связи этим мероприятием три категории работников составляют 100 % потребности.
Необходимо также проанализировать качественный состав персонала по уровню квалификации, для этого мы составим (таблица 2.5, приложение И).
Как видно из (таблицы 2.5 и приложения И) квалификационный уровень персонала за анализируемый период увеличивался на протяжении всего анализируемого периода и в 2007году составил 1,7. Средний тарифный разряд рабочих в 2007году снизился и составил 3,1 по сравнению с 2006 годом, когда средний тарифный разряд рабочих составлял 3,36. Это говорит о том, в 2007году произошло увольнение рабочих, которые имели хороший 4 разряд.
Таблица 2.5 - Состав рабочих по уровню квалификации
Разряд рабочих
Тарифный коэффициент
Численность рабочих на конец года, чел.
2005
2006
2007
I
1,00
II
1,30
III
1,70
IV
2,00
V
2,30
Итого
Средний тарифный разряд рабочих
3,36
3,1
Средний тарифный коэффициент
1,66
1,78
1,7
Судя по среднему тарифному разряду и среднему тарифному коэффициенту рабочих, рассчитанным по средневзвешенной арифметической, их квалификационный уровень за отчетный год несколько повысился.
Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования. Поэтому мы изучим изменения в составе рабочих по этим признакам (приложение К) [40].
В результате проведенного анализа как видно из (приложения К) в целом на предприятии за весь анализируемый период по возрасту работает персонал в возрасте от 20 до 30 лет (от 56 % до 46 %), в возрасте до 20 лет (от 22 % до 11 %), в возрасте от 30 до 40 лет (от 18 % до 22 %) и в возрасте от 50 до 60 лет (от 9 % до 11 %) работников старше 60 лет на данном предприятии нет. По образованию за анализируемый период большой удельный вес составляют работники имеющие среднее и среднеспециальное образование (от 33,3 % до 54,6 %) и имеющие высшее образование (от 18,1 % до 33,3 %). По трудовому стажу в основном работают работники молодые имеющие стаж до 5 лет и имеющие стаж от 5 лет до 10 лет на конец анализируемого периода удельный вес таких работников составляет 44,5 %. Работники которые имеют стаж работы от 15 до 20 лет на конец анализируемого периода удельный вес составляет 22,2 % и 11,1 % составляют работники со стажем работы более 20лет.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:[40]
коэффициент оборота по приему персонала (Кпр): (2.4)
Кпр = Количество принятого на работу персонала
Среднесписочная численность персонала
коэффициент оборота по выбытию (Кв): (2.5)
Кв = Количество уволившихся работников
коэффициент текучести кадров (Ктк): (2.6)
127
коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кпс): (2.7)
Кпс = Количество работников, проработавших весь год
Среднесписочная численность персонала предприятия
Поскольку изменения качественного состава персонала происходят в результате его движения, то мы произведем анализ показателей движения и постоянства персонала (табл. 2.6, приложение Л).
Таблица 2.6 - Движение рабочей силы
№ стр.
Показатели
2005 г.
2006 г.
2007 г.
Состояло работников на начало периода, чел.
Принято всего, чел.
Выбыло всего, чел, в т.ч.:
7
-по собственному желанию;
-переведено на другие предприятия
0
-уволено за нарушение трудовой дисциплины;
-по сокращению штатов
8
Состояло работников на конец периода, чел.
Среднесписочная численность, чел.
Количество работников, проработавших год, чел.
Коэффициент оборота по приёму, % (стр.2:стр.9)
0,33
0,4
0,11
Коэффициент оборота по выбытию, % (стр.3:стр.9)
0,58
0,2
0,22
13
Коэффициент общего оборота, % [(стр.2+стр.3):стр.9]
0,92
0,6
14
Коэффициент текучести кадров, % [(стр.4+стр.5):стр.9]
0,42
15
Коэффициент постоянства кадров, % (стр.10:стр.9)
0,75
0,9
0,89
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20