2.2.2 Планирование фонда заработной платы
Все денежные выплаты работникам за их труд образуют фонд заработной платы. Не включается в фонд заработной платы единовременные премии, не предусмотренные системой оплаты труда (за рационализацию и изобретательство), оплата командировочных, пенсий, пособий по социальному страхованию и др.
Порядок и форма расчёта заработной платы контингента депо приведена в приложении 1.
В проектируемом грузовом вагонном депо труд рабочих по текущему отцепочному и деповскому ремонту оплачивается сдельно-премиально, а остальных рабочих, а также руководителей, специалистов и служащих - повремённо-премиально.
Фонд оплаты труда складывается из основной и дополнительной заработной платы.
Планирование фонда основной заработной платы
К основной заработной плате относятся: оплата труда по тарифным ставкам и окладам, сдельный приработок, премии за качественные и количественные показатели работы, выплачиваемые на основании установленного на предприятии положения о премировании; доплаты за работу в ночное время и праздничные дни, выплаты по районному коэффициенту, за тяжелые и вредные условия труда и др.
Фонд основной заработной платы планируется по статьям номенклатуры расходов по каждой профессии и в целом по депо.
Годовой фонд основной заработной платы по каждой профессии определяется по формуле:
где Чяв - явочная численность работников данной профессии, чел.;
Змес - среднемесячная заработная плата одного работника данной профессии, руб.;
12 - число месяцев в году.
Оплата труда работников осуществляется на основе единых тарифных ставок и окладов, определяемых исходя из минимальной заработной платы и тарифных коэффициентов, предусмотренных Тарифной Сеткой Работников по оплате труда работников, занятых в основной деятельности железных дорог (ТСР), а также доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера, предусмотренных законодательством РФ.
ТСР (см. табл. 2.13) подразделяется на 10 разрядов и предусматривает дифференциацию оплаты труда с соотношением десятого разряда к первому - 8,97.Разряды по оплате труда работников устанавливаются руководителем предприятия (НВЧДР (Э)) по результатам тарификации рабочих и аттестации руководителей, специалистов и служащих.
Определение тарифных ставок (окладов)
Тарифная ставка первого разряда (первая строка ТСР) является основанием тарифной системы и определяется по формуле:
где - часовая тарифная ставка рабочего первого разряда (первая строка ТСР), руб.;
- минимальный размер оплаты труда, установленный в отрасли, руб.;
- среднемесячная норма рабочего времени, ч.
Для оплаты труда рабочих вводится восьмиразрядная сетка, состоящая из двух групп тарифных коэффициентов:
первая группа - для рабочих, связанных с движением поездов, содержанием и ремонтом подвижного состава и технических средств;
вторая группа - для рабочих, не связанных с движением поездов, содержанием и ремонтом подвижного состава и технических средств.
Таблица 2.13 - Тарифная сетка по оплате труда работников, занятых в основной деятельности железных дорог
Разряды
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
Рабочие
1,44
1,62
1,76
1,90
2,14
2,38
2,64
2,93
Рабочие, связанные с движением поездов, ремонтом подвижного состава и
технических
средств
1,1
136
1,59
1,78
1,94
2,1
2,36
2,63
2,92
3,24
Служащие
1,32
1,54
1,98
2,21
2,48
2,76
Специалисты:
-предприятий,
обособленных
структурных
подразделений;
-отделений же-
лезных дорог;
-управлений железных дорог.
1,61
1,82
1,91
2,00
2,06
2,16
2,27
2,33
2,45
2,57
2,77
2,91
2,99
3,14
3,30
3,36
3,53
3,71
3,82
4,01
4,21
4,30
4,52
4,75
4,87
5,11
5,37
5,41
5,68
5,96
6,30
6,62
Руководители:
лезных дорог.
-управлений же-
3,07
3,21
3,37
3,46
3,63
3,81
3,90
4,10
4,31
4,42
4,64
4,99
5,24
5,50
5,64
5,92
6,22
6,26
6,57
6,90
6,95
7,30
7,66
7,71
8,10
8,5
8,17
8,58
9,01
9,09
9,55
9,59
0,07
Часовые тарифные ставки рабочих определяются путём умножения тарифной ставки рабочего первого разряда (первая строка ТСР) на тарифный коэффициент присвоенного разряда квалификации:
где - часовая тарифная ставка рабочего i - разряда, руб.;
- тарифный коэффициент рабочего i - разряда.
Средняя часовая тарифная ставка определяется по формуле:
где - тарифная ставка предшествующего тарифного разряда, руб.;
- тарифная ставка последующего тарифного разряда, руб.;
- средний тарифный разряд (см. приложение 1);
- тарифный разряд, предшествующий среднему.
Месячная тарифная ставка рабочего определяется умножением часовой тарифной ставки на число рабочих часов в месяце:
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится по месячным должностным окладам, рассчитанным путём умножения минимальной заработной платы на тарифный коэффициент присвоенного разряда квалификации:
Сдельный приработок
Сдельный приработок имеет место при перевыполнении рабочими-сдельщиками норм выработки. Например, если при расчёте контингента этих рабочих предусмотрено перевыполнение норм выработки на 10 %, то необходимо запланировать сдельный приработок в размере 10 % от тарифной ставки.
Из расчёта:
СП = 5997,58 0,1 = 599,758 руб.
Системы оплаты труда по статьям расходов см. в приложении 1.
Доплаты, учитывающие условия труда
Работникам, занятым на работах с тяжёлыми и вредными условиями труда могут устанавливаться доплаты в размере до 12 %, а на работах с особо тяжёлыми и особо вредными условиями труда - 24 % тарифной ставки (оклада).
Доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и начисляются за время фактической занятости рабочих на таких рабочих местах.
УТ =5997,580,12 = 719,709 руб.
Доплата за работу в ночное время
Работникам, занятым в основной деятельности железных дорог, за работу в ночное время производится доплата в размере 40 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьёй 48 ТК РФ ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра местного времени.
При круглосуточной работе эта доплата в среднем за месяц составляет 13,33 %, при двухсменной работе - 3,33 % от тарифной ставки (оклада) с учётом доплат за тяжёлые условия труда.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13
