Наряду с традиционными формами и системами заработной платы находят применение нетрадиционные системы оплаты труда, такие как:
- Установление зарплаты по «плавающим окладам», когда по результатам работы данного месяца в следующем месяце для специалистов образуются новые должностные оклады. Размер оклада повышается (понижается) за каждый процент роста (снижения) производительности труда на обслуживающем участке при условии выполнения планового задания по выпуску продукции.
- Система начисления зарплаты «участие в прибылях» - оклады руководителей и специалистов формируются в процентах от фактической прибыли.
- Бестарифная система – работнику не гарантируют получение определенной суммы, а лишь то, что его заработная плата будет превышать минимальную зарплату, которая увязывается с результатами деятельности предприятия за каждый конкретный месяц и поэтому изменяется с учетом установленного ему коэффициента сложности труда (Предположим, работникам конструкторского бюро установлены границы коэффициента сложности труда от 4 до 8, а конкретно Иванову И.И. 4,8). Кроме этого учитывается через КТУ и отработанное время индивидуальный вклад работника.
Следует отметить, что смысл показателей по заработной плате различен в рыночной и административно-командной системе. Однако дело, когда тарифные условия, формы и системы заработной платы регулировались государством, другое дело, когда регулятором заработной платы становится рынок. Отсюда фонд оплаты труда целиком зависит от объема реализации продукции, а средняя заработная плата – от уровня тарифных ставок и численности персонала отдельного предприятия. В настоящее время уровень заработной платы в товарной продукции установился в пределах 50-58% от товарной продукции. Учитывая, что реальный доход работников сверх заработной платы увеличивается за счет распределения прибыли (премии по итогам года, дивиденды на акции, социальные выплаты), удельный вес дохода в товарной продукции значительно возрастает. Такая система показателей по труду и заработной плате позволяет осуществить комплексный анализ использования труда и заработной платы и на этой основе разработать механизм мотивации.
Заработная плата выполняет следующие функции.
Воспроизводственная функция – обеспечение работников и членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений. Эта функция тесно связана с особенностями государственного регулирования заработной платы путем установления на законодательном уровне такого минимального ее размера, который обеспечивал бы воспроизводство рабочей силы.
Стимулирующая функция – установление зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия.
Измерительно-распределительная функция – это отражение меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым складом.
Ресурсно-разместительная функция заключается в размещении трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям. Значение этой функции в настоящее время возрастает.
Функция формирования платежеспособного спроса населения предназначена для увязки платежеспособного спроса и производства потребительских товаров. Она проявляется в том, что размер заработной платы тесно связан с уровнем жизни населения, с таким важным социальным стандартом, как прожиточный уровень, который характеризует минимально допустимые условия активного физического состояния человека.
Уровень заработной платы во многом предопределяет покупательную способность работников. По информации Статистического Бюро Европейской комиссии индекс покупательной способности в Украине составляет 17% от принятой европейской нормы. По данным Всемирного банка, 1/3 граждан Украины (свыше 17 млн. человек) оказались за чертой бедности, а обобщенный уровень их потребления на 10% ниже черты физического выживания [23, с.4]. В таких условиях трудно говорить о восстановительной функции заработной платы. Специалисты утверждают, что средний уровень доходов из расчета средней заработной платы не дает возможности даже нормально питаться, не говоря уже о расширенном воспроизводстве рабочей силы. Плохое питание отрицательно влияет на физиологию организма человека и приводит к необратимым изменениям в состоянии здоровья [34, с.55]. Поэтому необходимым фактором обеспечения экономического прогресса, ускорения экономических реформ является повышение номинальной зарплаты, ее платежеспособности, что приведет к реальному воспроизводству рабочей силы человека – не только главной движущей силы всякой реформы, но, главным образом, цели любой реформы. У каждой функции есть своего рода персонифицированный носитель: воспроизводственную функцию представляет работник, стимулирующую – работодатель, регулирующую – государство.
Для реализации вышеназванных функций необходимо соблюдать важнейшие принципы:
- Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда.
- Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы. Соблюдение этого принципа обусловливает непрерывность процесса накопления, расширенного производства и является непременным условием развития и процветания предприятия. В условиях конкретного предприятия нарушение этого принципа приведет к замедлению процесса обновления средств производства, отсутствие ориентации на разработку и приобретение наиболее перспективных средств производства, падение спроса на продукцию.
- Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности. Данный принцип основан на необходимости усиления материальной заинтересованности работников в повышении квалификации своего труда, обеспечении высокого качества продукции.
- Равная оплата за равный труд, что означает недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности, то есть адекватная оценка одинакового труда через его оплату.
- Государственное регулирование оплаты труда.
- Учет воздействия рынка труда. Заработная плата каждого конкретного работника тесно связана с его положением на рынке труда и ситуация на этом рынке определяет возможности занятости.
- Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда обеспечивает широкую информированность о сущности систем оплаты труда. Исполнители должны четко представлять, в каком случае размер заработной платы повысится.
Связь принципов организации с функциями заработной платы представлена на рисунке 1.1.
Рисунок 1.1 – Связь принципов организации и функций заработной платы
Таким образом, правильная организация оплаты труда, соблюдение справедливых пропорций, соотношений, учета размеров заработной платы с условиями труда и результатами труда, служат мощным фактором стимулирования производительности труда, заинтересованности работника в повышении результативности и качества работы. Так, исследования, проведенные на предмет выявления приоритетов в мотивации трудовой деятельности работников на предприятиях различных форм собственности, показали, что главным приоритетом в труде в современных условиях является оплата труда, в частности, высокая заработная плата.
Вышесказанное позволяет сформулировать еще одну функцию заработной платы – социальную. Воздействие зарплаты на качество рабочей силы осуществляется не только непосредственно, велико и опосредованное влияние зарплаты на развитие социальных процессов. Ведь именно от заработной платы производятся отчисления – страховые взносы – в различные социальные фонды, формируются налоги. Таким путем зарплата во многом предопределяет уровень здравоохранения, социального обеспечения, образования, подготовки кадров.
Следует признать, что заработная плата является ведущим инструментом социальной политики. Она предопределяет уровень социальности общества, способность государства поддерживать уровень качества жизни социума в целом и каждого человека в отдельности.
Рассматривая теоретическую часть, необходимо сказать, что экономисты-классики, такие как А. Смит, В. Пэтти и Д. Рикардо заложили теоретические основы заработной платы. В. Пэтти как основоположник низкой заработной платы не был сторонником стимулирования труда, однако, его позиция содержит рациональное зерно. Когда потребности работника крайне ограничены, то, удовлетворив их, он теряет интерес к заработной плате. Это замечание В. Пэтти актуально и в наше время, но уже в другом смысле. А.Смит как основоположник высокой заработной платы считал, что высокая заработная плата позволяет рабочим содержать лучше своих детей, вызывает появление у рабочих дополнительного стимула к труду, что ведет к повышению производительности труда. Получая высокую заработную плату, рабочие хорошо питаются, увеличивая свои физические силы, а надежда улучшить свое положение побуждает их к производительной работе.
Закрытое акционерное общество "РММ" образовано на основе решения Общего собрания акционеров (Протокол N 1 от 24.04.99) путем преобразования открытого акционерного общества "РММ", зарегистрированного распоряжением Председателя исполкома Краматорского городского Совета народных депутатов от 22.07.96 N 387р, код ОКПО 2036611.1 по адресу 343906, г. Краматорск, Донецкой области, пос. Коксострой, 6. Основателями ЗАО «РММ» являются акционеры ОАО «РММ» согласно реестра акционеров на дату реорганизации общества в количестве 80 чел. Целью Общества является получение прибыли на основе осуществления производственной, коммерческой, посреднической деятельности в соответствии с действующим законодательством и Уставом.
Основными видами деятельности являются:
- производство технологической оснастки;
- производство легких металлоконструкций;
- производство металлической транспортной тары.
Производственная деятельность предприятия осуществляется после согласования с органами, осуществляющими надзор за безопасностью производства и труда, пожарной и экологической безопасностью и другими органами в соответствии с законодательством Украины. В случаях, предусмотренных действующим законодательством, Общество получает лицензии на осуществление отдельных видов деятельности. Прибыль ЗАО образуется из поступлений от хозяйственной деятельности после покрытия материальных и приравненных к ним расходов и расходов на оплату труда. Из балансовой прибыли вносятся предусмотренные законодательством Украины налоги и иные платежи в бюджет. Порядок распределения чистой прибыли (дохода) и возмещения убытков определяется общим собранием простым большинством голосов акционеров, принимающих участие в собрании. Предприятие создает резервный фонд, дивидендный фонд, фонд накопления, другие фонды, создаваемые по решению Общего собрания. Резервный фонд создается в размере 25 % уставного фонда. Резервный фонд используется для покрытия издержек, связанных с возмещением убытков и внеплановых расходов. Решение об использовании средств фонда принимается общим собранием акционеров по представлению председателя правления. Резервный фонд формируется путем ежегодных отчислений в размере 5 процентов суммы чистой прибыли (дохода) предприятия до получения необходимой суммы. Дивидендный фонд создается за счет чистой прибыли ЗАО. Размер плановой и начисленной за год суммы этого фонда утверждается общим собранием акционеров по представлению Правления. Средства из фонда (дивиденды) выплачиваются акционерам пропорционально общей стоимости принадлежащих им акций путем перечисления средств на счета акционеров или другим способом, определенным Правлением. Дивиденды выплачиваются в сроки, которые определяются общим собранием акционеров один раз в год по итогам календарного года. Дивиденды не начисляются на нереализованные акции Общества. Фонд накопления создается за счет прибыли. Размер, порядок и направление использования фонда утверждаются общим собранием акционеров по представлению правления Общества. Организационная структура, сформированная в административно-командной системе, не претерпела существенных изменений, связанных с ее адаптацией к рыночным условиям хозяйствования за исключением высшего уровня управления, обусловленных изменением формы собственности и представлена в приложении А. Как следует из схемы организационной структуры управления, аппарат управления анализируемого предприятия построен по линейно-функциональному принципу с целью обеспечения в техническом, экономическом и организационном отношениях взаимосвязанное единство всех частей предприятия, наилучшим образом использовать трудовые и материальные ресурсы. Рассмотрев организационную структуру управления предприятия, можно увидеть, что оно не имеет отдела труда и заработной платы, поэтому функции этого отдела выполняет бухгалтерия ЗАО «РММ». Наиболее полную финансовую характеристику предприятия отражает Форма №1 «Баланс» и Форма №2 «Отчет о финансовых результатах» предприятия представленные в приложениях Б и В соответственно. Анализ этих форм бухгалтерской отчетности дает наиболее полное представление о результатах хозяйственной деятельности и о финансовом состоянии предприятия за исследуемый период. На предприятии используется журнально-ордерная форма ведения бухгалтерского учета. При подготовке финансовой отчетности ЗАО «РММ» придерживается принципов: автономности общества, периодичности, исторической себестоимости, начисления и соответствия доходов и затрат, единого денежного эквивалента. Вопросы организации бухгалтерской отчетности на предприятии находятся в компетенции Председателя правления ЗАО и главного бухгалтера. Также в ЗАО «РММ» существует система документооборота, а также система внутреннего контроля.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16
