оклад - 2316,00 : 145,30 * 100,30 = 1598,73 руб.

медицинский стаж - 2316,00 : 145,30 * 100,30 * 80% = 1278,98 руб.

ночные - 2316,00 : 145,30 * 48 = 765,09 руб.

совместительство - 2316,00 : 145,30 * 43,50 = 693,37 руб.

медицинский стаж на совместительство - 2316,00 : 145,30 * 43,50 * 80% = 554,69 руб.

районный коэффициент - (1598,73 + 1278,98 + 765,09 + 693,37 + 554,69) * 30% = 1467,26 руб.

северная надбавка - (1598,73 + 1278,98 + 765,09 + 693,37 + 554,69) * 30% = 1467,26 руб.

больничный лист - дня начисления больничного листка нам необходимо выбрать заработную плату за фактически отработанное время за двенадцать месяцев и фактически отработанные дни за этот период:

Таблица 2.12

Расчет больничного листа Сидоровой О.П.

Выбрав фактически начисленную заработную плату за двенадцать месяцев предшествующих наступлению больничного листка и фактически отработанные дни, находим среднедневную заработную плату:

107374,17 : 233 = 460,83 руб. - среднедневная заработная плата;

затем умножаем на дни болезни:

460,83 * 6 дней = 2765,00 руб. - составляет сумму больничного листка.

начислено - суммируются все суммы ранее начисленные :

1598,73 + 1278,98 + 765,09 + 693,37 + 554,69 + 1467,26 + 1467,26 + 2765,00 = 10590,38 руб. От начисленной суммы производится начисление и удержание из заработной платы сотрудника подоходный налог в размере 13% за вычетом льгот:

Таблица 2.13

Расчет подоходного налога из з/п Сидоровой О.П.

(10590,38 - (400,00 + 600,00)) * 13% = 1247,00 руб.

От начисленной суммы произведем расчеты ЕСН:

Таблица 2.14

налог в Федеральный бюджет в размере 6% (с 01.01.2006 г.) - (10590,38 - 2765,00) * 6% = 469,52 руб.

налог в ПФС (с 01.01.2006 г.) - (10590,38 - 2765,00) * 14% = 1095,55 руб.

налог в ПФН (с 01.01.2006 г.) - (10590,38 - 2765,00) * 0% = 00,00 руб.

налог в ФСС (с 01.01.2006 г.) - (10590,38 - 2765,00) * 2,9% = 226,94 руб.

налог в ФФОМС (с 01.01.2006 г.) - (10590,38 - 2765,00) * 1,1% = 86,10 руб.

налог в ТФОМС (с 01.01.2006 г.) - (10590,38 - 2765,00) * 2% = 156,51 руб.

налог в ФСС от несчастных случаев - (10590,38- 2765,00) * 0,2% = 15,65 руб.

При всех произведенных расчетах компьютер выдает нам «Расчетный листок» (приложение 10).

При помощи таблицы мы сможем соизмерить фактически отработанные часы молодого специалиста и сотрудника со стажем, и увидеть разницу в начислении и отчислений налогов по ЕСН:

Таблица 2.15

Из сравнительного расчета в виде таблицы, мы видим - не смотря на то, что молодой специалист отработал на 23,50 ч больше его заработная плата и производимые от нее начисления налогов и отчисление по ЕСН ниже сотрудника со стажем. Следовательно, чем выше профессиональный уровень сотрудников организации и чем выше их деловые качества, наработанного опыта в данной сфере и ряда других факторов связанные с повышением заработной платы, тем выше затраты работодателя на оплату труда и выплаты социального характера.

Затраты, работодателя на оплату труды и выплаты социального характера отражают расходы по оплате труда списочного и несписочного состава работников организации, включающие стимулирующие и компенсационные выплаты. Размер оплаты труда связаны с профессионально-квалификационной подготовкой сотрудников и присущими им деловым качествам. Из ранее произведенных расчетов мы можем с уверенностью заявить что, чем выше размер заработной платы, тем выше суммы налогов отчислений в ЕСН. Все затраты работодателя на выплаты социального характера могут быть подразделены на внешние и внутренние.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14