ПРИЛОЖЕНИЕ О
К тестовой методике "Руководитель глазами подчиненных".
Рисунок – 6-График, отображающий оценку, данную руководителю подчиненными
Примечание - 1-Умение руководить людьми; 2-Успешность регулирования взаимоотношений в коллективе; 3-Умение планировать работу; 4-Умение создавать трудовую атмосферу; 5-Принципиальность в решении любых вопросов; 6-Юридическая компетентность; 7-Экономическая компетентность; 8-Умение держать слово; 9-Требовательность к себе; 10-Требовательность к другим; 11-Занятость решением своих личных проблем; 12-Использование своего личного положения для решения вопросов личного характера; 13-Сдержанность и уравновешенность; 14-Сообразительность и находчивость; 15-Принятие оптимальных решений; 16-Справедливость в распределении материальных средств; 17-Энергичность; 18-Трудолюбие; 19-Увлеченность работой; 20-Умение постоять за коллектив; 21-Пользуется авторитетом; 22-Умение ладить с людьми; 23-Авторитарность; 24-Способность унижать подчиненных; 25-Склонность к доброжелательной критике; 26-Признание ошибочности своих решений; 27-Дальновидность; 28-Личная порядочность; 29-Контроль исполнения своих распоряжений; 30-Дисциплинированность.
ПРИЛОЖЕНИЕ П
Таблица 5 - К тестовой методике "Оценка социально-психологического климата"
Участники
Свойство А
Свойство В
С
1
39
0
2
20
3
32
4
35
5
33
30
6
34
7
24
8
9
36
10
11
27
26
12
13
18
14
15
28
16
42
17
19
21
22
23
25
31
29
∑
762
Средний балл
25,4
ПРИЛОЖЕНИЕ Р
Рисунок – 7 – График, показывающий оценку социально-психологического климата
Если средний балл более 25, значит, психологический климат благоприятен, о чем и говорят наши результаты исследования, где оценка, данная коллективом – 25,4.
Оценки равной 0 и с отрицательным значением не проявилось ни у кого.
Оценка менее 25 баллов выявилась у 12 человек, причем приближенная к нулю – у 4 человек.
Остальные оценки – выше 25 баллов, что указывает на то, что большинство членов исследуемой группы оценили свой социально-психологический климат как благоприятный.
ПРИЛОЖЕНИЕ С
Рисунок – 8 – График, отображающий экспертную оценку социально-психологического климата в исследуемой организации
Таблица 6 Результаты исследования
Генеральный директор
38
Зам.генерального директора
Начальник отдела продаж
Сумма
93
ПРИЛОЖЕНИЕ Т
Таблица 7 Сводная таблица результатов исследования
Метод/
люди
Стиль управления
Способность к лидерству
Эффективность лидерства
Какой вы руководитель
Способны ли вы стать руководителем
КОС
ГД
17 дем
39 сил
34 выс
16 идеальн
4 2
ЗГД
16 дем
40 сил
33 выс
17 идеальн
41
5 3
НОП
10 либ
24 слабо
10 малоэф
5 2
НОЗ
11 либ
28 средне
25 средне
5 4
НСХ
7 дем
25 слабо
20 выс
4 1
ПНСХ
6 автор
36 сильно
31 среднеэф
1 5
НФБ
3 автор
35 средне
29 среднеэф
2 4
СВБД
4 автор
30 средне
31 выс
СДП
7 автор
4 3
СМБ
9 либ
23 слабо
9 малоэф
5 1
СЗП
11 дем
32 выс
43
3 4
СРТА
29 выс
18 идеальн
ПРИЛОЖЕНИЕ У
Рисунок – 8 – График, отражающий выявленные стили управления по степени выраженности.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15