· Режим ожидания
- во время нахождения в зале официанту запрещается: вести посторонние разговоры, пользоваться жевательной резинкой, сидеть, есть, пить, курить, приводить себя в порядок, держать руки в карманах, стоять, облокотившись или опираясь на стол. Принимая заказ соблюдать дистанцию, не облокачиваться на стол, за которым сидит гость, не ставить разнос с грязной посудой на стол. Жесты (быстрые, плавные). Походка (быстрая, легкая, не бегать, не шаркать ногами при ходьбе);
2.3 Стандарты работы барменов
Требования, предъявляемые к внешнему виду персонала:
· Фирменная одежда
- носить фирменную одежду: фартук, рубашка, темные брюки, бейдж, бандана.
· Опрятность аккуратность
- следить за видом фирменной одежды: чистая, отглаженная, не класть посторонние предметы в карманы.
- не носить одежду, нарушающую цветовую гамму, фирменный стиль: брюки не ярких цветов, без вышивки, аппликаций (не носить шорты, бриджи и т.д.), однотонные носки, закрытая обувь на низком каблуке (не носить домашнюю, пляжную обувь,обувь на высоком каблуке, платформе);
- следить за аккуратностью прически, чистотой волос, волосы должны быть прибраны;
- использовать неброский макияж;
· Требования СЭС
- не носить ювелирные украшения: цепи, серьги, кольца и т.д.
- следить за гигиеной рук (тщательно мыть с мылом несколько раз в день), обязательно наличие маникюра, не покрывать ногти ярким лаком, недопустимо наращивание ногтей;
- иметь санитарную книжку, своевременно проходить санитарную подготовку и обучение;
- не поправлять макияж, не касаться лица, прически, работая с продуктами питания, находясь в клиентской зоне;
Порядок, дисциплина:
- соблюдать технику безопасности;
- соблюдать дисциплину, рабочий распорядок (приходить на работу вовремя, заранее уведомлять о невыходе на смену с поиском человека себе на замену, находиться на рабочем месте в течение рабочей смены, соблюдать график отлучек, покидать рабочее место только по окончании рабочей смены);
- работать командно (при возникновении большого количества заказов помогать друг другу на сложных участках);
- руководствоваться в своей деятельности должностными обязанностями и настоящими стандартами, выполнять распоряжения менеджера ресторана;
- посещать тренинги и другие обучающие мероприятия, проводимые компанией.
- не пить, не есть, не отвлекаться на посторонние разговоры в гостевой зоне;
- личные мобильные телефоны не использовать в гостевой зоне, оставлять в гардеробе для персонала.
- не использовать служебный телефон в личных целях;
- работать по списку задач, осуществляя уборку помещений, зала и т.д.
Чистота, соблюдение санитарных требований
· Стандарты приготовления рабочего места и работа на нем.
- суши-кейс и тепловые мармиты должны быть в идеально чистом состоянии (стекла и гастроемкости);
- следить за наличием перца, соли, зубочисток, салфеток, фасованных соусов;
- следить за наличием одноразовой посуды: стаканы для пива 0,3 и 0,5 не менее 50 шт., стаканы для «Пепси» 0,3/0,4/0,5 не менее 30 шт. каждого вида, тарелки всех видов не менее 50 шт., ножи, вилки, ложки о/р не менее 50 шт., контейнеры на вынос, контейнеры для суши не менее 30 шт., трубочки и палочки для суши не менее 30 шт..
- использовать в работе только чистый инвентарь (лопатки, половники, ложки, щипцы) для раскладки блюд на раздаче.
- следить за наличием воды в чайниках и чашечек для чая, чайных пакетиков должно быть не менее 20 каждого вида;
-следить за внешним видом и ассортиментом блюд на раздаче, при необходимости делать заявку на кухню;
- следить за чистотой тряпок, используемых в работе;
- следить за чистотой в холодильниках, правильностью расставления в них напитков и поддержанием ассортимента;
- протирать бутылки и баночки с напитками перед составлением их в холодильник.
· Санитарные правила, поддержание чистоты в течение смены
- ежемесячно участвовать в проведении генеральной уборки (санитарный день);
- соблюдать порядок на рабочем месте, следить за чистотой барной стойки и раздачи;
- осуществлять уборку в начале, конце смены, поддерживать чистоту в течение смены;
Клиентский сервис:
Правила и быстрота обслуживания
- встречая гостя, улыбаться, приветствовать словами: здравствуйте, что будете кушать, есть салаты, на горячее: курица, рыба, мясные шарики. Можно все выбрать по одной цене или выбрать из ассортимента….. Общаться с гостем нужно легко и непринужденно.
-В тарелку положить еду на выбор гостя, взвешать и набрать в кассе вес и цену, затем предложить напиток и десерт, подать напиток, десерт, назвать весь заказ и сумму, взять деньги, назвать сумму денег полученную, сумму заказа и сдачу, отдать гостю чек и сдачу!!!! Улыбнуться и пожелать приятного аппетита или приятного отдыха.
Если гость затрудняется с выбором посоветовать ему блюдо, описать «теплыми словами». Рассказать про акции, которые проводятся в ресторане.
- активно предлагать десерты, подчеркивая их ценность и уникальность, например: «Только у нас вы можете попробовать сырный торт с черникой!», «Попробуйте наши фирменные конфеты с кокосом и сливочным сыром».
Глава 3. Основные положения об аттестации сотрудников предприятия
3.1 Общие положения
Настоящее положение регламентирует порядок проведения аттестации персонала в структурных подразделениях компании ООО «И.Понкин».
Настоящее Положение разработано в целях объективной оценки сотрудников организации.
Целью аттестации является возможность получения необходимой информации о работниках организации для разработки кадровых программ и определения направлений развития персонала:
- стимулирование аттестуемых сотрудников, повышения эффективности их труда и ответственности;
- планирование профессионального обучения;
- подготовка кадров и повышение их деловой квалификации;
- планирование карьерного роста;
- промежуточный контроль над деятельностью работников;
- принятие кадровых решений.
Основой для аттестации работников служит комплексная оценка их деятельности, включая профессиональные, деловые и личные качества работника, а также результаты его труда.
Аттестация работников ООО «И.Понкин» призвана и позволяет:
- оценить эффективность выполнения работником своих должностных обязанностей;
- определить уровень профессиональной подготовки (квалификации), соответствие работника занимаемой должности (выполняемой работе);
- оценить сильные и слабые стороны работника;
- выявить перспективы использования потенциальных способностей и возможностей работника;
- стимулировать рост профессиональной компетентности работников предприятия;
- совершенствовать деятельность предприятия по подбору и расстановке персонала;
- создать Резерв кадров на выдвижение;
- обеспечить возможность долгосрочного планирования передвижения кадров, а также своевременного освобождения работника от должности и перевода на работу, соответствующую его квалификации;
- определить необходимость повышения квалификации, обучения, подготовки и переподготовки работников;
- повысить продуктивность управленческого труда и развитие творческой инициативы.
Аттестация проводится во всех подразделениях предприятия.
Аттестацию проходят все работники предприятия в соответствии с Перечнем должностей руководящих, инженерно-технических работников и других служащих ООО «И.Понкин», подлежащих аттестации (Приложение 1).
В очередную аттестацию не включаются:
- работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
- работники, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет.
Руководящие работники предприятия, назначение и освобождение от должности которых производится решением Совета директоров, аттестации не подлежат.
Испытание при приеме на работу: аттестации подлежат сотрудники компании, проработавшие в оцениваемой должности не менее трех месяцев на момент начала аттестации. По истечении испытательного срока сотрудника, работающего в Компании, аттестация проводится в обязательном порядке. Срок испытания составляет три месяца, а для руководителей и их заместителей, руководителей подразделений и филиалов – шесть месяцев.
Очередная (плановая) аттестация проводится 1 или 2 раза в год в зависимости от должности в соответствии с Перечнем должностей руководящих, инженерно-технических работников и других служащих ООО «И.Понкин», подлежащих аттестации (Приложение 1) по приказу генерального директора компании.
Внеплановая аттестация персонала, отдельной категории сотрудников или отдельного сотрудника может проводиться по приказу генерального директора. Внеплановая аттестация проводится в случаях:
- по просьбе руководителя в случае невыполнения сотрудником требований должностной инструкции, приказов и распоряжений руководства, нарушения правил внутреннего трудового распорядка;
- по просьбе сотрудника, претендующего на повышение должностного оклада либо перевода на вышестоящую должность;
- по просьбе руководителей подразделений в случаях, вызванных неожиданными обстоятельствами (появление вакансии, направление на учебу, структурные изменения, введение новых условий оплаты труда и т.д.).
Для проведения аттестации на предприятии формируется постоянно действующая аттестационная комиссия (председатель, секретарь и члены комиссии).
Состав постоянно действующей аттестационной комиссии (далее аттестационная комиссия) утверждается приказом генерального директора ООО «И.Понкин».
В состав аттестационной комиссии включаются руководящие работники, руководители филиалов, подразделений, отделов, высококвалифицированные специалисты предприятия, непосредственно взаимодействующие с аттестуемым по должности и т.д.
Генеральный директор предприятия может привлекать к работе аттестационной комиссии независимых экспертов. Оценка экспертами качеств работника учитывается при принятии решения по итогам аттестации.
В случае производственной необходимости допускается создание нескольких аттестационных комиссий.
Аттестационная комиссия работает без отрыва от основных должностных обязанностей.
Количество членов комиссии должно быть не менее четырех человек. Заседание считается правомочным, если на нём присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.
Список лиц, проводящих аттестацию, может корректироваться. Изменения в состав аттестационной комиссии вносится генеральным директором.
Председатель аттестационной комиссии:
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11
