Название показателей
Код ряда
Всего, чел.
из них женщ.
Удельный вес
жен
муж
Учетное количество штатных работников на конец года, всего
12010
500
291
58,20%
41,80%
из них:
Количество работников, которые приняты на условиях неполного рабочего дня (недели)
12020
Количество работающих в возрасте (лет):
15-35
12030
173
104
60,12%
39,88%
из них 15-24
12040
78
37
47,44%
52,56%
50-54
12050
64
34
53,13%
46,88%
55-59
12060
58
21
36,21%
63,79%
Количество работников, которые имеют высшее образование:
- неполное и базовое высшее
12070
92
41
44,57%
55,43%
- полное высшее образование
12080
48
20
41,67%
58,33%
Количество работников, которые получают пенсию, всего
12090
65
56,92%
43,08%
в том числе:
- за выслугу лет
12100
5
3
60,00%
40,00%
- по возрасту
12110
39
28
71,79%
28,21%
- по инвалидности, всего
12120
6
28,57%
71,43%
из них III группы
12130
13
46,15%
53,85%
Из общего количества работников (ряд. 12010):
- женщины, которые находятся в отпуске в связи с беременностью и родами, всего
12140
- работники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком к достижению ею возраста, установленного действующим законодательством, всего
12150
15
- работники, которые проживают на территории других регионов
12160
Данные анализа количества работников по качественному составу за 2008 год дают возможность сделать выводы о последующем уменьшении учетного количества штатных работников на предприятии. В сравнении с прошлым годом этот показатель уменьшился на 6,9% и составил 500 человек. Это частично обусловлено увольнением лиц на пенсию по возрасту, а частично достаточно низким уровнем заработной платы, потому работники вынуждены эмигрировать в большие города, например, Харьков в поисках больших заработков.
2.3. Анализ динамики персонала
Персонал и его количественные и качественные показатели не являются постоянными величинами.
Исходными данными для анализа динамики персонала является Отчет об использовании рабочего времени - Форма №3-ПВ, Формы №1-ПВ, Формы №6-ПВ. Следовательно, сначала отобразим статистические данные отчета, а после этого проведем расчеты показателей что даст возможность сделать комплексный анализ динамики персонала на предприятии ЗАО ТМ «Змиевска овощная фабрика» (табл. 2.11).
Таблица 2.11. Использование рабочего времени в 2007-2008 годах.
Код рядка
С начала 2007 года
С начала 2008 года
чел-часы
работники, чел.
Фонд рабочего времени, все (строки 302 + 304)
301
1106981
-
1182397
Отработано, всего
302
969417
1030078
из них сверхурочно
303
Неотработано, всего (сумма строк с 305 по 316, за исключением 311)
304
137564
152319
ежегодные отпуска (основные и дополнительные)
305
96139
419
109959
530
временная нетрудоспособность
306
39753
566
42360
597
учебные отпуска и другие неявки, предусмотренные законодательством
307
1672
неявки в связи с временным переводом для работы на другом предприятии
308
неявки с разрешения администрации
309
отпуска по инициативе администрации
310
из них длительностью свыше 3 месяцев кряду
311
неявки в связи с переводом на сокращенный рабочий день, неделю
312
простои
313
массовые невыходы на работу (забастовки)
314
прогулы
315
неявки в связи с межсезоньем
316
Справочно: среднесписочная численность штатных работников учетного состава
317
503
534
Количество вакансий на конец отчетного периода
318
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11
