Рефераты. Методы профессионального отбора персонала

·                   Готовность брать ответственность на себя

·                   Обязательность

·                   Требовательность

·                   Работоспособность

·                   Способности к работе в команде

·                   Преданность

·                   Гибкость

·                   Доброта


По итогам социометрических исследований были выставлены оценки по отдельным критериям и обобщенная оценка каждого сотрудника. В связи с тем, что каждого участника из группы в 10 человек оценивали 10 человек, был рассчитан обобщенный показатель по каждому критерию. При этом если в группе было достаточно большое количество респондентов, затрудняющихся оценить своего коллегу по тому или иному критерию, учитывался коэффициент представительности, то есть процентное выражение количества конкретных оценок. Этот коэффициент можно рассматривать как доверительную вероятность. Если коэффициент представительности меньше 0,5, то место балла занимает непредставительный балл. Все оценки представлены в индивидуальном оценочном листе каждого сотрудника. (см. Таблицы № 3- 12).

2. Еще одним аспектом социометрического исследования был анализ и оценка коллегами степени и направленности вклада каждого сотрудника в деловую и психологическую атмосферу коллектива.

4. В процессе социометрического исследования участники оценивали и групповые параметры:

-                   сработанность коллектива

-                   психологическую совместимость

-                   успешность работы коллектива.


Таблица № 3.

Социометрическая оценка деловых и личных качеств

Ф.И.О. сотрудника: Орлова О.Е.

Описание критерия

Балл

Коэф.

предста-

вительности

Непредста-

вительный

балл

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

13.

14.

Профессиональная компетентность

Коммерческие способности

Способность к организации

Умение предвидеть

Инициативность

Умение руководить людьми

Готовность брать ответственность

Обязательность

Требовательность

Работоспособность

Способности к работе в команде

Преданность

Гибкость

Доброта

Обобщенная оценка

5

2,9

4,36

4,5

4,25

4,25

4,5

4,81

3,25

4,44

4,44

4

4,67

5

4,31

0,8

0,5

0,7

0,6

0,6

0,6

0,6

0,8

0,6

0,8

0,8

0,6

0,9

0,8

0,69



Таблица № 4.

Социометрическая оценка деловых и личных качеств

Ф.И.О. сотрудника: Зелтинь И.Е

Описание критерия

Балл

Коэф.

предста-

вительности

Непредста-

вительный

балл

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

13.

14.

Профессиональная компетентность

Коммерческие способности

Способность к организации

Умение предвидеть

Инициативность

Умение руководить людьми

Готовность брать ответственность

Обязательность

Требовательность

Работоспособность

Способности к работе в команде

Преданность

Гибкость

Доброта

4,81

2,25

3,71

3,71

3,5

2,94

3,71

5

2,86

4,44

4,44

4,25

4

4,33

0,8

0,6

0,7

0,7

0,8

0,8

0,7

0,8

0,7

0,8

0,8

0,6

0,9

0,9


 Обобщенная оценка 3,85 0,76


Таблица № 5.

Социометрическая оценка деловых и личных качеств

Ф.И.О. сотрудника: Шаманин М.В.

Описание критерия

Балл

Коэф.

предста-

вительности

Непредста-

вительный

балл

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

13.

14.

Профессиональная компетентность

Коммерческие способности

Способность к организации

Умение предвидеть

Инициативность

Умение руководить людьми

Готовность брать ответственность

Обязательность

Требовательность

Работоспособность

Способности к работе в команде

Преданность

Гибкость

Доброта

4,44

3,5

4,06

3,5

3,07

3,71

3,69

3,88

3,07

4,67

4,06

4,06

4,67

4,06

0,8

0,7

0,8

0,7

0,7

0,7

0,8

0,8

0,7

0,9

0,8

0,8

0,9

0,8


 Обобщенная оценка 3,89 0,78


Таблица № 6.

Социометрическая оценка деловых и личных качеств

Ф.И.О. сотрудника: Одинцова Л.Г.

Описание критерия

Балл

Коэф.

предста-

вительности

Непредста-

вительный

балл

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

13.

14.

Профессиональная компетентность

Коммерческие способности

Способность к организации

Умение предвидеть

Инициативность

Умение руководить людьми

Готовность брать ответственность

Обязательность

Требовательность

Работоспособность

Способности к работе в команде

Преданность

Гибкость

Доброта

4,67

2,5

3,5

3

4

2,6

3,93

3,83

2,43

4,63

4,25

4,81

4,5

4,67

0,9

0,6

0,7

0,6

0,6

0,5

0,7

0,9

0,7

0,8

0,8

0,8

0,9

0,9


 Обобщенная оценка 3,81 0,74


Таблица № 7.

Социометрическая оценка деловых и личных качеств

Ф.И.О. сотрудника: Малова Н.Г.

Описание критерия

Балл

Коэф.

предста-

вительности

Непредста-

вительный

балл

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

13.

14.

Профессиональная компетентность

Коммерческие способности

Способность к организации

Умение предвидеть

Инициативность

Умение руководить людьми

Готовность брать ответственность

Обязательность

Требовательность

Работоспособность

Способности к работе в команде

Преданность

Гибкость

Доброта

5

4,79

5

4,14

4,83

4,83

4,44

3,83

4,44

5

4,81

4,06

3,5

4,25

0,9

0,7

0,9

0,7

0,9

0,9

0,8

0,9

0,8

0,9

0,8

0,8

0,9

0,8


 Обобщенная оценка 4,49 0,84


Таблица № 8.

Социометрическая оценка деловых и личных качеств

Ф.И.О. сотрудника: Кондратович М.Ю.

Описание критерия

Балл

Коэф.

предста-

вительности

Непредста-

вительный

балл

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

13.

14.

Профессиональная компетентность

Коммерческие способности

Способность к организации

Умение предвидеть

Инициативность

Умение руководить людьми

Готовность брать ответственность

Обязательность

Требовательность

Работоспособность

Способности к работе в команде

Преданность

Гибкость

Доброта

5




3,8






4,44

3,8

4,1

3,5

0,5

0,3

0,3

0,3

0,5

0,3

0,3

0,3

0,4

0,4

0,5

0,5

0,5

0,5


(4)

(4)

(4,5)


(3,5)

(4,5)

(4,5)

(3,5)

(5)


Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26



2012 © Все права защищены
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.