Рефераты. Анализ и проектирование системы мотивации деятельности на предприятии (на примере ООО "Пять зве...

3)     Принцип заинтересованности работников в достижении более высоких результатов труда раскрывается в системе премирования за производственные результаты.

4)     Принцип взаимосвязи заработной платы с изменением производительности труда проявляются также в системе премирования, т. к. ежемесячные премии являются важной составной частью заработной платы и зависят от результатов деятельности предприятия.

В таблице 3 представлены данные по динамике показателей ФОТ и заработной платы по категориям работников.


Таблица 5

Динамика ФОТ и СЗП

Показатели

2005

2006

2007

Сумма

(+/-)

Темп роста, %

Сумма

(+/-)

Темп роста, % к 2005

Темп роста, % к 2004

Фонд оплаты труда, итого, тыс. руб.

751,2

948

+196,8

126,2

1346,6

+398,6

142,1

179,3

Средняя заработная плата по организации, руб.

3682

4389

+707

119,2

5611

+1222

127,8

152,4

по категориям персонала

 

 

 

 

 

 

 

 

Адм.-упр. персонал, руб.

5000

6000

+1000

120,0

7500

+1500

125,0

150,0

Оперативный персонал, руб.

3500

4200

+700

120,0

5500

+1300

131,0

157,2

Вспомогательный персонал, руб.

2800

3200

+400

114,3

3600

+400

112,5

128,6


Рис. 7. Динамика СЗП по категориям персонала

По всем категориям работников наблюдается рост средней заработной платы.

В 2005 г. рост средней заработной платы по организации составил 19,2%. Наибольший рост приходится на административно-управленческий и оперативный персонал – 20%.

В 2006 г. рост средней заработной платы по организации составил 27,8%. Наибольший рост приходится на оперативный персонал – 31%, средняя заработная плата административно-управленческого персонала выросла на 25%.

Сумма ФОТ в 2005 г. выросла на 26,2%, в 2006 г. на 42,1%.


2.3. Анализ основных и оборотных средств предприятия


Анализ основных фондов проводится в два этапа:

- анализ состава и структуры основных средств;

- анализ показателей использования основных фондов.

Анализ состава и структуры основных средств проходит по следующей схеме.

Анализ состава предполагает изучение основных фондов предприятия по группам основных средств.

Анализ структуры основных средств проводится по удельному весу в общей сумме основных фондов отдельных групп основных фондов.

По данным аналитической таблицы 6 можно сделать следующие выводы:

За анализируемый период суммовой показателей основных фондов имеет тенденцию стабильного роста: в 2006 г. – на 687 тыс. руб. (+15,0%), в 2007 г. – на 818,9 тыс. руб. (+15,5%).


Таблица 6

Анализ состава, структуры и динамики основных фондов


Группы

основных средств

2005

2006

2007

сумма

УВ, %

сумма

изменение по сумме

(+/-)

Тр, %

УВ, %

УВ (+/-), %

сумма

изменение по сумме

(+/-)

Тр,%

УВ, %

УВ,

(+/-), %

Здания 

2465,7

53,5

2293,1

-172,6

93,0

43,3

-10,2

2615,1

+322,0

114,0

42,8

-0,5

Сооружения

36,9

0,8

42,4

+5,5

114,9

0,8

---

55,0

+12,6

129,7

0,9

+0,1

Машины и оборудование

1350,4

29,3

1817,5

+467,1

134,6

28,7

-0,6

2115,3

+297,8

116,4

34,6

+5,9

Транспортные средства

516,2

11,2

632,0

+115,8

122,4

11,9

+0,7

815,5

+183,5

129,0

13,3

+1,2

Производственный и хозяйственный инвентарь

239,6

5,2

510,8

+271,2

213,2

9,6

+4,2

513,8

+3,0

100,7

8,4

-1,2

ИТОГО

4608,8

100

5295,8

+687,0

115,0

100

---

6114,7

+818,9

115,5

100

---


В составе основных фондов наибольший удельный вес имеют такие группы как здания.

В 2005 г. на их долю приходилось 53,5% суммы основных средств; в 2006 г. наблюдается снижение данного показателя на 10,2% по доле; в 2007 г. – снижение доли составило 0,2%.

При этом наблюдается снижение по сумме в 2006 г. – на 172,6 тыс. руб. (-7,0%), рост в 2007 г. – на 322 тыс. руб. (+14,0%).

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25



2012 © Все права защищены
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.