Указанные расходы в качестве условно-постоянных могут списываться сразу в дебет счета 90 "Реализация". Организации, деятельность которых не связана с производством (агентские, дилерские, аудиторские, консалтинговые и др., кроме торговых организаций), могут использовать счет 26 для учета всех своих расходов.

31. Изложить особенности учета затрат вспомогательного производства

Вспомогат. (подсобные) производства занимаются обслуживанием основного производства и обеспечивают его электроэнергией, паром, газом и др., осуществляют транспортное обслуживание, ремонт основных средств, изготовление инструментов и приспособлений, запасных частей и т.д.

На каждый вид вспомогательных производств в учете должны открываться к счету 23 "Вспомогательные производства" отдельные субсчета:

23-1 "Обслуживание различными видами энергии", на кот. отражаются затраты стационарных и передвижных электростанций, распределительные и трансформаторные подстанции, паровые, водяные и воздушные сети, парокотельные, насосные, компрессорные установки и др. энергетические объекты.

23-2 "Внутризаводское транспортное обслуживание" - для учета затрат заводского транспорта (железнодор., водного, автомобильного, конвейерного, канатно-подвесного и другого внутризав. транспорта).

23-3 "Ремонт ОС" - для учета затрат по текущему и капитальному ремонтам оборудования, транспортных средств, зданий и сооружений.

23-4 "Изготовление инструментов, штампов, запасных частей, строительных деталей и конструкций" - для учета затрат по индивидуальным заказам единичных объектов инструментальной оснастки, нестандартного оборудования, пресс-форм и т.д.

23-5 "Эксплуатация мелких транспортных хозяйств" - для учета затрат автомобильного и гужевого транспорта организаций торговли, сельского хозяйства, строительства, промышленности по доставке материалов от поставщика и готовой продукции сторонним организациям.

23-6 "Возведение временных нетитульных сооружений" - для учета затрат на возведение временных навесов, приобъектных кладовых и пр.

23-7 "Добыча нерудных материалов" - для учета затрат строительных и дорожно-ремонтных организаций по добыче камня, песка, гравия и др.

23-8 "Лесозаготовки и лесопиление" (для строительных и деревообрабатывающих отраслей).

23-9 "Переработка сельскохоз. продукции" (засолка, сушка, консервирование продуктов).

Документальное оформление и учет издержек производства осуществляется так же, как и по основному производству. Прямые затраты учитываются непосредственно на счете 23, а косвенные сначала собираются на счете 25, а затем после распределения списываются на счет 23 для включения в себестоимость отдельных видов продукции, заказов, работ, услуг. При изготовлении одного вида продукции затраты, минуя счет 25, списываются сразу на счет 23. По кредиту счета 23 списывается фактич. себестоимость завершенной производством продукции, выполненных работ, оказанных услуг:

На каждый цех вспомогательных производств ведутся специальные ведомости, где расходы учитываются по отдельным видам разнородной продукции и статьям расходов.

В конце месяца на основании первичных документов (накладных, приемо-сдаточных актов по оказанию услуг, извещений об оказании услуг) составляется ведомость "Распределение услуг вспомогательных производств", предварительно определив сумму незавершенного производства, затем распределяют общепроизводственные расходы пропорционально заработной плате производственных рабочих. Затем распределяются по направлениям затраты со счета 23.

32. Классифицировать персонала предприятий

Конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ по профессиям рабочих на каждом рабочем месте устанавливаются в организациях исходя из особенностей организации труда и производства в технологических картах, должностных инструкциях или других служебных документах.

Для более полного учета в должностных окладах различий в уровне квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ, повышения заинтересованности в росте профессионального мастерства и качества труда применяется категорирование специалистов.

Квалификационная категория отражает степень фактической квалификации специалиста, его деловые качества, умение самостоятельно, творчески выполнять порученную работу. Квалификационную категорию и оклады специалистам устанавливает наниматель на основе рекомендаций аттестационной комиссии и всесторонней оценки их деловых качеств.

Различают списочный и несписочный состав работников.

В списочный состав работников организации включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу (принятые на работу с испытательным сроком включаются в списочный состав с первого дня выхода на работу).

К несписочному составу относятся работники, выполняющие работы по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договора подряда); привлеченные для выполнения разовых работ; принятые на работу по совместительству с других организаций; направленные на учебу в вузы и техникумы с отрывом от производства и получающие стипендию за счет организации, и другие.

В отчетности по труду весь персонал организации делится на две группы -- занятый в основной и неосновной деятельности.

В промышленности к персоналу основной деятельности (его называют промышленно-производственным) относятся работники основных и вспомогательных цехов, подсобных производств (лесозаготовки, торфоразработки, карьеры, тарные цехи), производств строительных материалов, транспортных цехов, узлов связи, заводоуправления, ведомственной охраны и т.п., а также научно-исследовательских, конструкторских, проектно-конструктор-ских, технологических и других организаций, находящихся на балансе организации. К персоналу неосновной деятельности относятся работники жилищно-коммунального хозяйства; редакций газет и радиовещания; обслуживающих медицинских учреждений; оздоровительных учреждений, учреждений физической культуры, туризма; учебных заведений и курсов; учреждений дошкольного воспитания и др.

В зависимости от выполняемых функций персонал организаций подразделяется на рабочих и служащих. Из состава служащих выделяют руководителей (работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений, их заместители, главные специалисты -- главный инженер, главный технолог, главный экономист и др.) и специалистов (персонал, занятый подготовкой производства, инженерно-техническими и другими работами, -- бухгалтеры, экономисты, юрисконсульты и др.).

33. Охарактеризовать фонд заработной платы, его состав

Вся сумма средств в ден. и натур. формах, выплачиваемая работникам предприятия в соответствии с кол-вом и качеством труда каждого работника, а также компенсации, связанные с условиями труда, составляют фонд оплаты труда. Выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы

1) заработная плата за фактически выполненную работу и отработанное время. Она включает в себя очень большой перечень выплат:

- зарплата за отработанное время на основе часовых или месячных тарифных ставок (окладов);

- зарплата, начисленная рабочим-сдельщикам за выполненную работу по сдельным расценкам;

- стоимость продукции, выдаваемой в виде натуральной оплаты

- оплата брака и простоя, допущенного не по вине работника;

- доплата за совмещение профессий, за руководство бригадой;

- заработная плата работников-совместителей;

- вознаграждение лицам, не состоящим в списочном составе предприятия, за выполнение работ и услуг по договорам гражданско-правового характера(договором подряда);

- премии и т.д.;

2) выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, за выслугу лет, стаж работы;

- вознаграждения по итогам работы за год;

- единовременные (разовые) премии;

- единовременная материальная помощь;

- вознаграждения и подарки к юбилейным датам, праздникам;

- материальная помощь к отпуску;

- материальная помощь уволенным в запас после воинской службы и др. выплаты;

3) выплаты компенсирующего характера включают в себя:

- доплаты за работу на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда, на территориях с радиоактивным загрязнением;

- за работу в ночное время при многосменной работе;

- за работу вне постоянного места жительства;

- оплата за работу в выходные и праздничные дни;

- оплата сверхурочной работы;

- компенсация за неиспользованный отпуск и др. выплаты;

4) выплаты за неотработанное время:

- оплата трудовых и социальных отпусков;

- оплата труда работников, привлекаемых к выполнению гос. или обществ. обязанностей;

- оплата простоев не по вине работника;

- перерывов в работе кормящих матерей;

- льготных часов подростков;

- свободного от работы дня матерям, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям, воспитывающим двух и более детей в возрасте до 18 лет;

- зарплата, выплачив. по месту работы при прохождении курсов повышения квалиф-ции;

- оплата за время вынужденного прогула;

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25