Для
оценки эффективности работы по управлению кадрами предприятия можно
использовать систему показателей, характеризующих интенсивность оборота кадров
и детализирующие особенности этого оборота. В качестве основных показателей
этой системы можно использовать следующие:
1. Коэффициент интенсивности
оборота по приему. Он определяется как отношение числа принятых за отчетный
период работников (Чп) к из среднесписочному числу (Чс): Кп=Чп:Чс.
2. Коэффициент оборота по
выбытию определяется аналогично - как отношение числа выбывших в отчетном
периоде работников (Чв) к их среднесписочному числу: Кв= Чв:Чс
3. Коэффициент текучести
определяется таким же способом - как отношение числа выбывших в отчетном
периоде работников (Чвт) к их среднесписочному числу: Кт=Чвт:Чс.
4. Коэффициент замещения
определяется как разность между числом принятых и выбывших работников к их
среднесписочному числу. Кз=(Чп-Чв):Чс. Если разность в числе коэффициента
положительна, то это означает, что число принятых на работу превышает число
выбывших. Отрицательное значение коэффициента возникает в случаях, когда число
уволенных превышает число вновь принятых, что может возникнуть в результате
сокращения объема производства, ликвидации части рабочих мест в связи с
техническим перевооружением и т.д.
5. Коэффициент постоянства
кадров определяется как отношение числа работников, проработавших весь отчетный
период к их числу на конец этого периода. Этот коэффициент как бы дополняет
коэффициент текучести и изменяется для оценки эффективности кадровой политики
предприятия.[11]
Для
планирования оценки фактически достигнутых результатов использования трудовых
ресурсов фирмы необходимо верно определять общую величину трудовых ресурсов и
размеры полезного использования их потерь.. Оценка величины трудовых ресурсов
на основе данных о среднесуточном количестве работников является довольно обшей
и практически не отражает реальной картины их использования, т.к. определение
среднесписочной численности работников основан на общей величине календарного
фонда времени имеющихся трудовых ресурсов, измеряемого в человеко-днях.