Рефераты. Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами

Фонд заработной платы составляет 220000 руб.


Таблица 4. Среднегодовая заработная плата

Среднесписочная численность работников, чел.

Фонд заработной платы, руб.

Среднегодовая заработная плата на одного работника, руб

20

220 000

11000


Рассмотрим численность рабочих за последние 2 года, т.е. 2008 и 2009.


Таблица 5.Численность рабочих за последние 2 года работы


2008 г.

2009 г.

На январь

На июль

На декабрь

На январь

На июль

На декабрь

Численность (чел.)

14

20

15

15

16

20


Таблица 6. Средний возраст работающих на предприятии.


2008 г.

2009 г.

Средний возраст работающих (лет)

31

34



Таблица 7. Количество прибывших и выбывших работников за годы работы организации.


Прибыло

Убыло

По неуважительной причине

По собственному желанию








2008

Январь

-

-

-

Февраль

3

-

-

Март

1

-

-

Апрель

1

-

-

Май

1

-

-

Июнь

-

-

-

Июль

-

-

-

Август

-

1

1

Сентябрь

-

-

-

Октябрь

-

-

-

Ноябрь

-

-

1

Декабрь

-

-

2


6

1

4

5







2009





 

Январь

-

-

-

 

Февраль

-

-

-

 

Март

-

-

-

 

Апрель

-

-

-

 

Май

-

-

-

 

Июнь

1

-

-

 

Июль

-

-

-

 

Август

2

-

-

 

Сентябрь

-

-

-

 

Октябрь

2

-

-

 

ноябрь

-

-

-

 

Декабрь

-

-

-

 

итого

5

0

0

 


1. Найдем среднесписочную численность за 2 года:

2008 год. Чср = (14/2 + 20 + 15/2)/2 = 17,25 чел.

2009 год. Чср = (15/2 + 16 + 20/2)/2 = 16,75 чел.

2. Найдем коэффициент выбытия кадров за 2 года:

2008 год.Квыб = (5/17,25) = 0,29

2009 год Квыб = (0/16,75) = 0

3. Найдем коэффициент прибытия кадров за 2 года:

2008 год. Кприб = (6/17,25) = 0,348

2009 год. Кприб = (5/16,75) = 0,298

4. Найдем коэффициент оборота кадров за 2 года:

2008 год. Коб = (6 + 5)/17,25 = 0,64

2009 год. Коб = (5 + 0)/16,75 = 0,29

5. Найдем коэффициент текучести кадров за 2 года:

2008 год. Ктк = (4 + 1)/17,25 = 0,29

2009год. Ктк = (0 + 0)/16,75 = 0

Коэффициент текучести кадров выражает, какая доля кадров находиться в движении. В первый год в движении находилось около трети персонала, а во второй вообще не наблюдалось движения.



2008

2009

Изменение

Ктек

0,29

0

-0,29


 


На основании проведенных фотографий рабочего времени составляется сводная таблица одноименных затрат рабочего времени, составляется фактический баланс рабочего времени и представить его в виде таблиц 9.


Таблица 8. Фотография рабочего дня менеджера аудиторской фирмы «Стимул»


По данным таблицы можно сказать, что оперативная работа составляет всего 68,95 % или 331 минуту времени смены, остальное время смены 149 минут или 31,05% приходится на непроизводительные затраты. Сопоставление фактического баланса времени с нормативным позволяет выявить отклонение от нормативных. Для расчета нормативного баланса используют нормативы времени на ПЗ (20 мин), ОБС (45 мин) и ОТЛ (10 мин). Таким образом величины нормативных затрат рабочего времени (в мин и %) и по всем категориям затрат времени образуют так называемый нормативный (рациональный) баланс рабочего дня.


Таблица 9. Баланс рабочего времени аудиторской фирмы «Стимул»

Наименование затрат времени

Индекс

Продолжительность

Минуты

%%

Подготовительно-заключительные работы


ПЗ


20


4017

Время обслуживания рабочего места


ОБС


45


9,38

Оперативная работа

ОП

331

68,95

Отвлечения от работы по личным надобностям


ОТЛ


19


3,96

Время перерывов по техническим причинам


ПНТ


25


5,21

Нарушения трудовой дисциплины


ПНД


40


8,33

Итого

480

100

Страницы: 1, 2, 3, 4



2012 © Все права защищены
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.