Продуктивність праці, тобто його результативність і ефективність виміряється трудомісткістю (часом, витраченим на виробництво одиниці продукції) і виробленням (кількістю продукції, зробленої за певний проміжок часу). У результаті зниження трудомісткості економія собівартості досягається за рахунок зменшення витрат на оплату праці з обліком додаткової заробітної плати й відрахувань на соціальне страхування розраховуючи на одиницю продукції, скоректованих на новий обсяг виробництва. Економія витрат на виробництво продукції визначається по формулі:
Э = (toЧо/Квно - t1Ч1/Квн1) Кдкстр1, (3.1)
де to , t1 – трудомісткість одиниці виробу до й після проведення заходу в нормо-годинниках;
Чо , Ч1 – среднечасовая тарифна ставка до й після проведення заходу;
Кд, Кстр, - коефіцієнти, що враховують додаткову заробітну плату й відрахування на соціальне страхування;
Q1 – новий обсяг виробництва.
Крім того, зниження собівартості продукції або витрат на 1 грн товарній продукції в результаті росту продуктивності праці може бути розраховане по формулі:
dз = (1 – Jз/Jпр)qз (3.2)
де dз – частка зниження витрат на 1 грн товарній продукції або собівартості;
Jз Jпр – індекс росту заробітної плати й продуктивності праці (відношення заробітної плати й продуктивності праці в наступному році до заробітної плати й продуктивності праці в попередньому);
qз – частка заробітної плати в собівартості (або витрат на 1 грн ) товарній продукції.
Економія в абсолютному вираженні дорівнює:
Е = З * dз (3.3)
Або
Е = Зтп * dз (3.4)
де З - собівартість товарної продукції;
Зтп – витрати на 1 грн товарній продукції.
Причому, за всіх часів при аналізі використання фонду заробітної плати завжди простежувався такий показник, як співвідношення темпів росту продуктивності праці й темпів росту середньої заробітної плати. Природно, що процес випередження темпів росту продуктивності праці над заробітною платою вважається сприятливим. Таким чином, нормативне значення коефіцієнта випередження продуктивності праці повинне бути більше одиниці. У противному випадку дана ситуація характеризує неефективне нераціональне використання засобів на оплату праці, а також необґрунтоване завищення собівартості продукції або витрат на 1 грн товарній продукції.
Як видно, при незмінній вартості ресурсів при сприятливому співвідношенні цих показників продуктивність праці є одним із самих вагомих факторів, що впливають на величину й динаміку обсягів виробництва.
Продуктивність праці одного працівника представлена в таблиці 3.4.
Продуктивність праці на 1 працівника промислово-виробничого персоналу за 2009 рік проти минулого року виросла на 1,8% (1857 грн./чіл.), а продуктивність праці в еквіваленті повної зайнятості виросла на 1,2 %,що свідчить про зниження кількості неявок на роботу з порівняння з минулим роком. При цьому за рахунок збільшення обсягів товарної продукції (у порівнянних цінах) продуктивність праці виросла на 3,3% ,але за рахунок збільшення чисельності працівників знизилася на 1,5 % (в еквіваленті повної зайнятості на 2,1 %).
Таблиця 3.4
Продуктивність праці одного працівника ВАТ «Запоріжсталь»
Показник
ЗВІТ
Відхилення(+,-) 2009 р. до 2008 р.
2008 р.
2009р.
абс.
%
Товарна продукція в порівнянних цінах на 1.01.2007 р.,тис. грн.
1625051
1679545
+54494
+3,3
Середньосписочна чисельність персоналу, чол..
штатних працівників
164424
16185
-239
-1,5
в еквіваленті повної зайнятості
15219
15538
+319
+2,1
Продуктивність праці, у порівнянних цінах на 1.01.2007 р., грн
100405
102262
+1857
+1,8
106778
108093
+1315
+1,2
Досягнуто економію за рахунок вивільнення чисельності по фонду оплати праці 500 тис. грн, за рахунок збільшення обсягів товарної продукції досягнуте збільшення прибутку на 12789 тис. грн.. Приріст прибутку за рахунок росту продуктивності праці в 2009 році в порівнянні з 2008 роком у загальному приросту прибутку становить 4,26 %
12789/(320723-20447)* 100%
Таблиця 3.5
Приріст прибутку за рахунок росту продуктивності праці в 2009 році,
2008
2009
Среднесписочная чисельність працівників, усього, чіл.
У тому числі
Промислово-виробничий персонал, чіл.
18928
149178
16424
- 1,3
Товарна продукція в порівнянних цінах на 1.01.2009 р.,тис. грн.
Продуктивність праці, у порівнянних цінах на 1.01.2009 р., грн
Розмір економії (перевитрати) фонду оплати праці за рахунок вивільнення працівників, тис. грн
- 230
+ 500
Приріст прибутку за рахунок росту продуктивності праці, тис. грн
- 12,7
+ 12789
Загальний розмір прибутку від реалізації товарної продукції
20447
320723
1569
Схематично це зображено на рис 3.2.
Рис. 3.2 - Структура приросту прибутку в 2009 році в порівнянні з 2008 роком, %.
У свою чергу ріст обсягів виробництва забезпечує зниження рівня витрат на 1 грн товарній продукції (або на одиницю продукції). Це спричиняється одержання додаткового прибутку на одиницю продукції й збільшення її рентабельності. Для аналізу динаміки рівня витрат при зміні виробничих потужностей розглянемо структуру собівартості продукції.
У цьому випадку необхідно розглянути угруповання витрат на постійні й змінні. Змінні витрати змінюються прямо пропорційно змінам обсягів, постійні - залишаються незмінними. Якщо розглядати змінні й постійні витрати стосовно одиниці продукції, то питома вага постійних витрат зменшується при збільшенні обсягу випуску продукції.
До змінних витрат ставляться, наприклад, витрати на основні матеріали й комплектуючі вироби; комісійні торговельним агентам і т.п.
Прикладом постійних витрат може служити вартість оренди, заробітна плата невиробничого персоналу, витрати на рекламу, послуги зв'язку т.п. Незмінний рівень постійних витрат у межах певного діапазону зображений на рис. 3.3. Діапазон, у рамках якого поводження витрат не змінюється, називається областю релевантности.
Постійні витрати незмінні тільки в області релевантності. Наприклад, при обсязі виробництва столів від 500 до 5 000 шт. постійні витрати становлять 36 000 грн. у рік. Якщо обсяг виробництва перевищить релевантний діапазон, тобто 5 000 шт., те будуть потрібні додаткові витрати на оренду виробничих площ і постійних витрат будуть рівні 42 000 грн. у рік.
40000
35000
30000
25000
20050
15000
10000
5000
0
500
501
1000
5001
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17