Так, как основным показателем производительности труда является выработка продукции одного работающего, проведем расчет влияния факторов на изменение уровня среднегодовой выработки одним из способов детерминированного факторного анализа. На основании имеющихся данных произведем этот расчет способом абсолютных разниц.
По данным таблицы 2.11 среднегодовая выработка одного работающего ОАО "Волтайр-Пром", увеличилась на 39,8 тыс. руб. или на 5,7% в том числе за счет изменения:
а) удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия
DГВуд = DУд*Дпл*Ппл*ЧВпл (2.4)
где - DУд - изменение удельного веса рабочих;
Дпл - количество отработанных дней одним рабочим за год по плану;
Ппл - средняя продолжительность рабочего дня по плану;
ЧВпл - среднечасовая выработка одного работающего по плану.
DГВуд = (+0,005) *206*8,3*0,487= 4,2тыс. руб.
б) количества отработанных дней одним рабочим за год
DГВд =DУд *DД*Ппл*ЧВпл (2.5)
DГВд =0,84* (-5) *8,3*0,487= - 17,0тыс. руб.
в) продолжительности рабочего дня
DГВп =DУд *Дф*DП*ЧВпл (2.6)
DГВп = 0,84*201* (-0,1) *0,487= - 8,2 тыс. руб.
г) среднечасовой выработки рабочих
DГВчв =DУд *Дф*Пф*DЧВ (2.7)
DГВчв = 0,84*201*8,2*0,045 = 60,8 тыс. руб.
Аналогичным образом проанализируем изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:
DГВд = DД*Ппл*ЧВпл (2.8)
DГВд = (-5) *8,2*0,487= - 20,0 тыс. руб.
DГВп = Дф*DП*ЧВпл (2.9)
DГВп = 201* (-0,1) *0,487 = - 9,8 тыс. руб.
DГВчв = Дф*Пф*DЧВ (2.10)
DГВчв = 201*8,2*0,045 = 72,4тыс. руб.
_____________________
Итого 42,6 тыс. руб.
Проанализируем изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Для анализа среднечасовой выработки воспользуемся методикой, согласно которой величина этого показателя зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки.
Изменение уровня среднечасовой выработки проанализируем по трем условным показателям его величины:
а) изменение среднечасовой выработки за счет интенсивности труда в связи с улучшением его организации
ЧВ усл1 = (ВПф-DВП стр) / (Тф-Тн+Тэ) (2.11)
ЧВ усл1 = (4110400-82208) / (7732416-38944+243515) = 0,503 тыс. руб.
DЧВинт = 0,503-0,487 = 0,016 тыс. руб.
б) изменение среднечасовой выработки за счет сверхплановой экономии времени в связи с внедрением мероприятий НТП
ЧВ усл2 = (ВПф-DВПстр) / (Тф-Тн) (2.12)
ЧВ усл2 = (4110400-82208) / (7732416-38944) = 0,524 тыс. руб.
DЧВтэ = 0,524-0,503 = 0,021 тыс. руб.
в) изменение среднечасовой выработки за счет влияния непроизводительных затрат времени
ЧВ усл3 = (ВПф-DВПстр) / Тф (2.13)
ЧВ усл3 = (4110400-82208) / 7732416 = 0,521 тыс. руб.
DЧВтн = 0,521-0,524 = - 0,003 тыс. руб.
г) изменение среднечасовой выработки за счет структурных сдвигов производства продукции
DЧВстр = 0,532-0,521 = 0,011 тыс. руб.
Баланс факторов: 0,016+0,02-0,003+0,011 = 0,045 тыс. руб.
Таким образом, все факторы, за исключением третьего, оказали положительное влияние на рост производительности труда рабочих предприятия.
Таблица 2.12 - Результаты факторного анализа
Фактор
DЧВ, тыс. руб.
DГВ, тыс. руб.
DГВ’, тыс. руб.
DВП, тыс. руб.
Численность персонала
-
Среднегодовая выработка одного работника
222323
Итого
2.1 Удельный вес рабочих
4,2
Количество отработанных дней одним рабочим за год
-17,0
-20,0
-94962
Продолжительность рабочего дня
-8,2
-9,8
-45805
Изменение среднечасовой выработки рабочих
60,8
72,4
339629
39,8
42,6
Из таблицы 2.12 видно, какие факторы оказали положительное, а какие отрицательное влияние на изменение показателей производительности труда и выпуск продукции ОАО "Волтайр-Пром". На анализируемом предприятии большие неиспользованные возможности роста уровня данных показателей связаны с целодневными, внутрисменными и непроизводительными потерями рабочего времени, что необходимо учесть при планировании и организации производства в будущем.
Анализ средней заработной платы и ее изменений в соотношении с ростом производительности труда.
Заработная плата является таким элементом предприятия, посредством которого осуществляется взаимосвязь и взаимозависимость всех трудовых показателей со всеми другими показателями хозяйственной деятельности.
В системе трудовых показателей заработная плата представляется: фондом заработной платы и средней заработной платой. Фонд заработной платы тесно связан с тарифными ставками и штатно-должностными окладами, с нормированием труда, с нормативами трудоемкости производства продукции, с условиями функционирования рабочей силы.
Для оценки общих результатов производственно-хозяйственной деятельности используют показатель производительности труда и показатель средней заработной платы в расчете на одного рабочего.
Таблица 2.13 - Затраты заработной платы на производство продукции ОАО "Волтайр-Пром"
№ п/п
Показатели
Ед. изм.
Периоды
Рост,%
2006 г
2007г
2008 г
2007 к 2006 г
2008 к 2007 г
1
Объем производства
тыс. руб.
тыс. шт.
3691000
4033
4019100
3507
4110400
3050
108,9
86,9
102,3
87,0
2
Среднесписочная численность рабочих
чел.
4575
4652
4692
101,7
100,9
3
Выработка одного рабочего
шт.
806,8
882
864,0
754
876,0
650
107,1
85,5
101,4
86,2
4
Фонд заработной платы
218735
259023
303366
118,4
117,1
5
Средняя заработная плата одного рабочего
руб.
3984
4640
5388
116,5
116,1
На основе данных таблицы 2.11 выясним экономическую целесообразность расходования средств, выделяемых на оплату труда.
Соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платой определим экономию или перерасход фонда заработной платы, которые можем определить из формулы (2.14):
Эф = Фз. п. (Ус. з. - Уп. т): Ус. з. (2.14)
где - Эф - экономия или перерасход фонда заработной платы;
Фзп - фонд заработной платы в отчетном году;
Усз - индекс роста средней заработной платы;
Упт -индекс роста производительности труда.
Как видно из таблицы 2.11 перерасход по фонду оплаты труда составил:
Эф2006г = 218735* (1,165-1,071): 1,165= 17649 тыс. руб
Эф2007г = 259023* (1,161-1,014): 1,117 = 31771 тыс. руб
Причинами перерасхода фонда заработной платы является замедление роста производительности по сравнению с ростом средней заработной платы.
Рост средней заработной платы экономически целесообразен лишь при условии, что производительность труда растет быстрее, чем заработная плата. По материалам таблицы 2.11 коэффициент опережения роста производительности труда над ростом средней заработной платы составил:
К опер. = Jп. т. / Jс. з. (2.15)
К опер. 2007г = 1,071/1,165 = 0,919
К опер. 2008г = 1,014/1,161 = 0,873
Данные проведенного анализа указывают на то, что имеющие на предприятии трудовые ресурсы используются недостаточно полно. Потери рабочего времени в среднем на одного рабочего на конец отчетного периода составили 24,4% общего фонда рабочего времени и имеют тенденцию роста. Часть потерь рабочего времени составляют целодневные и внутрисменные простои 41,5 часа на одного рабочего, а на всех 192372 час.
В целях повышения эффективности использования фонда рабочего времени необходимо выявить причины потерь этого вида, как одного из резервов повышения производительности труда, экономии фонда заработной платы и снижения себестоимости.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15