ППП
возраст
Женщ.
Муж.
всего
стаж
ж
м
образ-е
18-20
1
2
3
менее 1г
7
63
70
Среднее
27
128
155
20-30
9
53
62
1-3
44
Ср-спец.
6
40
46
31-40
35
38
3-5
15
17
Н.высш.
0
40-50
37
5-10
16
18
Высшее
50-60
34
49
10-20
Кандидат или докт.н
Старше 60 лет
13
14
Свыше 20лет
24
36
174
210
32
159
191
33
207
Стабильность объясняется изолированностью микрорайона Химмаш, удаленностью от города. Для жителей района считается нормой связать свою жизнь с заводом, здесь имеют место такие понятия, как традиции, патриотизм, гордость за свое предприятие. Недостатком является отсутствие притока кадров со стороны, которые могли бы взглянуть свежим взглядом на сложившуюся ситуацию и принять необходимые управленческие решения.
По полу
мужчины
женщины
1295
992
Наибольшее количество людей со стажем 31 год и больше. Это означает опору предприятия на опыт, но также в этом есть некоторые отрицательные стороны. Для увеличения потенциала предприятия ей необходимо обращать внимание на молодых специалистов, то есть на будущее предприятия. Постоянство кадров находится в гибком состоянии так как нет стабильности в численности.
ОБОРОТ РАБОЧЕЙ СИЛЫ — движение контингента работников предприятий. Различают оборот по приему и оборот по выбытию сотрудников. В составе последнего выделяют необходимый оборот — выбытие работников по причинам общегосударственного, производственного и демографического характера и изменений оборот — увольнения работников по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины и т. д. Излишний оборот называют текучестью кадров.
При исследовании показателей движения кадров необходимо учитывать сокращение персонала предприятия происходившего в течение 2006 - 2008 годов из-за финансовой нестабильности, отрицательной прибыльности предприятия.
Общая тенденция изменения численности по категориям, принятых
2006
2007
2008
руководители
76
52
специалисты
137
121
80
служащие
рабочие
301
441
475
ученики
56
22
Всего:
564
673
613
Общая тенденция изменения численности по категориям, уволенных
59
71
118
107
4
263
418
438
375
634
625
Таблица 3
Основные кадровые показатели в 2006, 2007, 2008 годах
ПОКАЗАТЕЛИ
2008 в %
К 2006г.
Численность персонала
2021
2214
2256
111
Удельный вес рабочих
1242
1303
104
Удельный вес АУП
246
295
341
138
Удельный вес специалистов
494
578
575
116
Удельный вес служащих
45
Средний возраст работающих
45,80
45,82
45,81
100
Движение кадров:
Коэффициент прибытия
564 = 0,28
673 = 0,30
613 = 0,27
96
Коэффициент выбытия
375 = 0,19
634 = 0,29
625 = 0,28
147
Расчет среднего возраста персонала ОАО «Уралхиммаш» численностью 2021 человека в 2006г:
Возраст, Х лет
25
55
Всего
Число персонала
10
287
783
798
143
Следовательно, средний возраст персонала будет рассчитываться по формуле взвешенной средней:
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10
