|
Характеристика процесу контролю
щодо кожного виду ресурсів
|
Оцінка впливу контролю на посадових осіб і підрозділи організації
|
Служби і посадові особи, які відповідають за результати
контролю
|
|
При наймі на роботу претендентів
оцінюють відповідно до певних критеріїв: освіта, досвід роботи, навички, кваліфікація.
|
Перевіряються усі грошові надходження
та видатки підприємства, їх відповідність фінансовій документації, терміни
надходження чи виплат.
|
Перевіряється якість та кількість
отриманих від постачальників необхідних матеріальних ресурсів відповідно до
укладених договорів та критеріїв, що у них зазначені.
|
Зовнішня та внутрішня інформація
перевіряється на достовірність та об’єктивність.
Формується система збору, оброблення
та перевірки інформації
|
Перевіряється наявність сучасних технологій,
які б допомагали працівникам у роботі.
|
Допомагає посадовим особам уникнути
помилок в управлінні і викликає в працівників почуття відповідальності.
|
- за людські-керівники відділів та
директор;
- за фінансові – заступник з економіки;
- за матеріальні та технологічні - відділ
постачання;
- за інформаційні - рекламний
відділ.
|
|
Здійснюються регулярні перевірки
роботи працівників, періодичні атестації працівників.
|
Перевіряється робота бухгалтерії,
використання фінансових надходжень організації, формування видатків, відповідність
фінансової документації та фінансових операцій підприємства нормам чинного законодавства.
|
Перевіряється ефективність
використання наявних матеріальних ресурсів, виявляються відхилення та встановлюються
їх причини.
|
Перевіряється робота внутрішнього
рекламного відділу, а також інших систем обробки інформації.
|
Перевіряється ефективність використання
наявних технологій.
|
Дозволяє виключити відхилення від
поставлених планів і інструкцій в ході роботи.
|
- за людські-керівники відділів та
директор;
- за фінансові – заступник з економіки;
- за матеріальні та технологічні -
відділ постачання;
- за інформаційні - заступник з
реклами та директор.
|
|
Перевіряється відповідність
кваліфікації працівників посадам, їх продуктивність, здатність до постійного
удосконалення професійних навичок.
|
Перевіряються фактичні фінансові
результати та порівнюються із запланованими.
|
Перевіряється ефективність
використання матеріальних ресурсів.
|
Перевіряється повнота, достовірність
та об’єктивність інформації.
|
Перевіряється ефективність використання
технологій.
|
Надає керівнику інформацію, яка
необхідна для врахування подібних ситуацій в майбутньому
|
- за людські-керівники відділів та
директор;
- за фінансові - головний бухгалтер;
- за матеріальні та технологічні -
відділ матеріало-технічного постачання;
- за інформаційні - заступник з
реклами та директор.
|
