Рефераты. Разработка рекомендаций по урегулированию конфликтов на ООО "Анико"

Бланк для ответа 7-го сотрудника (Руденко)

ответ

ответ

ответ

ответ

ответ

ответ


А

В


А

В


А

В


А

В


А

В


А

В

1


*

6


*

11


*

16

*


21

*


26

*


2


*

7

*


12


*

17


*

22


*

27


*

3


*

8

*


13

*


18

*


23

*


28


*

4

*


9


*

14

*


19


*

24


*

29


*

5


*

10

*


15

*


20

*


25

*


30

*



Бланк для ответа 8-го сотрудника (Дудин)

ответ

ответ

ответ

ответ

ответ

ответ


А

В


А

В


А

В


А

В


А

В


А

В

1


*

6


*

11


*

16

*


21

*


26

*


2


*

7


*

12


*

17


*

22

*

*

27


*

3


*

8


*

13

*


18

*


23

*


28

*


4

*


9


*

14

*


19


*

24


*

29


*

5


*

10

*


15

*


20

*


25

*


30

*




[1] Шило И.Н. Конфликт как предмет социологии организаций // Социологические исследования. 2003. № 10. С. 27.

[2] Данакин Н.С. и др. Конфликты и технология их предупреждения, Белгород, 1995. – С. 114

[3] Желтухин А.И. Социологическая концепция конфликта // Социологические исследования. 2003. № 4. С. 140-144. 

[4] Бородкин Ф.М. Теория конфликта. – М.: Норма, 2001. – С. 145.

[5] Курт Левин. Разрешение социальных конфликтов / Пер. с англ. — СПб.: Речь, 2000. —77с.

[6] Зинченко Г. Теория социологии. Ростов-на-Дону: Феникс, 2003.—239с.

[7] Занковский А.Н. Организационная психология: Учебное пособие для вузов. — М.: Флинта; МПСИ, 2000. —172с.

[8] Кравченко А. И. Трудовые организации: структура, функции, поведение. М., 1992.-125с.

[9] Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология: Учебное пособие. — СПб.: Речь, 2000. —256с.


Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12



2012 © Все права защищены
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.