Анализ
влияния на объем товарной продукции количества работников и их выработки
проведем описанным выше способом на основе данных табл.2. Зависимость объема
товарной продукции от данных факторов можно описать с помощью мультипликативной
модели.
Тогда
влияние изменения величины количества работников на обобщающий показатель можно
рассчитать по формуле:
Далее
определим влияние изменения выработки работников на обобщающий
показатель. Таким образом, на изменение объема товарной продукции положительное
влияние оказало изменение на 5 человек численности работников, что вызвало
увеличение объема продукции на 730 тыс. руб. и отрицательное влияние оказало
снижение выработки на 10 тыс. руб., что вызвало снижение объема на 250 тыс. руб.
Суммарное влияние двух факторов привело к увеличению объема продукции на 480
тыс. руб.
Преимущества
данного способа: универсальность применения, простота расчетов.
Недостаток
метода состоит в том, что, в зависимости от выбранного порядка замены факторов,
результаты факторного разложения имеют разные значения. Это связано с тем, что
в результате применения этого метода образуется некий неразложимый остаток,
который прибавляется к величине влияния последнего фактора. На практике
точностью оценки факторов пренебрегают, выдвигая на первый план относительную
значимость влияния того или иного фактора. Однако существуют определенные
правила, определяющие последовательность подстановки:
· при наличии в факторной модели количественных и качественных показателей в первую
очередь рассматривается изменение количественных факторов;
· если модель представлена несколькими количественными и качественными
показателями, последовательность подстановки определяется путем логического
анализа.
Под
количественным факторами при анализе понимают те,
которые выражают количественную определенность явлений и могут быть получены
путем непосредственного учета (количество рабочих, станков, сырья и т.д.).
Качественные
факторы определяют внутренние качества, признаки и
особенности изучаемых явлений (производительность труда, качество продукции,
средняя продолжительность рабочего дня и т.д.).
Способ
абсолютных разниц является модификацией способа цепной
подстановки. Изменение результативного показателя за счет каждого фактора
способом разниц определяется как произведение отклонения изучаемого фактора на
базисное или отчетное значение другого фактора в зависимости от выбранной
последовательности подстановки: