Рефераты. Психологія управління персоналом

Рівень освіти

2004 р.

2005 р.

2006 р.

Відхилення у % 2006 р. від

Кількість чол.

Питома вага, %

Кількість чол.

Питома вага, %

Кількість. чол.

Питома вага, %

2004 р.

2005 р.

Середня освіта

51

18,2

59

18,7

55

18,1

7,8

-6,7

Спеціальна професійна підготовка робітників (ПТУ)

90

32,3

97

30,7

92

30,3

2,2

-5,1

Неповна вища освіта

65

23,4

82

26,2

80

26,4

23

-2,4

Вища освіта

73

26,1

77

24,4

77

25,3

5,4

0

Відносний рівень кваліфікованості працівників апарату управління

_

75

_

80

_

90



Разом

279

100

315

100

304

100

8,9

-3,4


Отже, можна сказати, що в організації переважає кількість людей з спеціальною професійною підготовкою (2004 – 90 чол. 2005 – 97 чол. 2006 –92 чол.). Також велика частка людей з вищою освітою (2004 – 73 чол., 2005 – 77 чол., 2006 – 77 чол.). Невеликий відрив мають працівники з неповною вищою освітою (2004 – 65 чол. 2005 -82 чол. 2006 – 80 чол.) Найменша кількість з середньою освітою 1,8%. На ВАТ «Комсомолець» високий процент управління персоналом з вищою освітою який постійно зростає (2004 – 75%, 2005 – 80%, 2006 – 90%).


Таблиця 2.2.5. Якісна характеристика освітньо-кваліфікаційного рівня персоналу ВАТ «Комсомолець» станом на 1.01.2006 р.

Посада

Спеціальність працівника, який займає цю посаду

1

Голова правління

економіст

2

Заступник голови правління

Економіст

3

Головний бухгалтер

Бухгалтер

4

Начальник відділу кадрів

Економіст

5

Юрисконсульт

Юрист

6

Інженер з охорони праці і техніки безпеки

інженер-технолог

7

Начальник охорони

Військовий (у відставці)

8

Начальник відділу маркетингу

Маркетолог

9

Начальник виробництва

Економіст

10

Товарознавець

Товарознавець

11

Головний інженер

Інженер

12

Головний економіст

Економіст

13

Кочегар

-

14

Прибиральник

-

15

Прибиральник

Слюсар

16

Слюсар

Електрослюсар

17

Двірник

Електрик


З даних, приведених в таблиці, чітко простежується невідповідність займаної посади працівників і їх спеціальності.


Таблиця 2.2.6. Характеристика та динаміка персоналу за стажем роботи ВАТ «Комсомолець» за 2004–2006 роки

Стаж роботи

2004 р.

2005 р.

2006 р.

Відхилення у % 2006 р. до

Кількість, чол.

Питома вага, %

Кількість, чол.

Питома вага, %

Кількість, чол.

Питома вага, %

2004 р.

2005 р.

Менше 1 року

15

5,4

20

6,3

19

6,2

26,6

-5

1–3 роки

16

5,8

24

7,7

21

7

31,2

-12,5

3–5 роки

38

13,6

45

14,2

43

14,1

13,1

-8,6

5–10 років

131

47

138

43,8

136

44,8

3,8

-1,4

10–20 років

44

15,7

51

16,2

49

16,1

11,3

-4

Понад 20 років

35

12,5

37

11,7

36

11,8

2,8

-2,7

Разом

279

100

315

100

304

100

8,9

-3,4


Отже з даних таблиці неважко зробити висновок, що найбільшою кількістю є люди, які працюють 5–10 років (2004 – 131 чол.; 2005 – 138 чол.; 2006 – 136 чол.). Тобто більшу кількість робітників мають середній досвід.

 

Таблиця 2.2.7. Характеристика персоналу ВАТ «Комсомолець» за статтю за 2004–2006 роки

Стать

Кількість по роках, чол.

У% до загальної чисельності

Відхилення у% 2006 р. до


2004 р.

2005 р

2006 р

2004 р

2005 р

2006 р

2004 р

2005 р

Жінки

64

69

61

23

22,9

20

-4,6

-11,5

Чоловіки

215

246

243

77

77,1

80

-11,5

-1,2

РАЗОМ

279

315

304

100

100

100

8,9

-3,4

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12



2012 © Все права защищены
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.