№
Рівень управління
Посади, що передбачають, функціональний характер діяльності
Посади, що передбачають лінійний характер діяльності
1
Вищий
1 Голова правління;
Заступник голови правління з комерційних питань;
Головний бухгалтер;
Головний економіст;
Головний інженер;
Начальник відділу маркетингу;
Начальник виробництва;
2
Середній
Бухгалтер правління;
Начальник відділу кадрів;
Юрисконсульт;
Інженер охорони праці та техніки безпеки;
Начальник охорони;
3
Нижчий
Товарознавець;
Технік-плановик;
Технік-технолог;
Шофер;
Охоронець;
Двірник;
Таблиця 2.2.3. Характеристика та динаміка вікової структури персоналу ВАТ «Комсомолець» за 2004–2006 роки
2004 р.
2005 р.
2006 р.
Відхилення у % 2006 р. Від
Кількість чол.
Питома вага, %
Питома Вага, %
2004
2005
Персонал підприємства в цілому
Молодь віком
15–28 років
69
24,7
78
24,8
76
25
10,2
-2,6
29–40 років
90
32,2
112
35,5
110
36,2
22,2
-1,8
41–50 років
79
28,5
83
26,4
80
26,3
1,2
Перед пенсійні роки
29
10,3
31
9,8
28
9,2
-3,4
-3,6
Пенсійні роки
12
4,3
11
3,5
10
3,3
-16,6
-9,1
Разом
279
100
315
304
9
-3,5
Управлінський персонал
16
28,6
17
29,3
18
31,5
12,5
5,8
20
35,7
22
38
38,5
0
8
14,3
13,8
7
12,2
-12,5
6
5
8,7
-28,5
8,9
8,6
56
58
57
1,7
-1,7
Виробничій персонал
84
37,8
94
36,5
91
36,8
8,3
-3,1
41
107
41,6
105
42,5
15,3
27
10,5
24
9,9
-11,1
14
6,3
6,8
6,5
14,2
4,9
4,2
4,4
222
257
247
11,26
-3,8
Отже, дані таблиці відображають, що більшість працюючих це люди від 29 до 40 років (2004 – 90; 2005 – 112; 2006 – 110). На другому місті по кількості, люди від 15 – 28 років. На третьому місці по кількості знаходяться люди у віці від 41-го до 50-ти років (2004 – 79; 2005 – 83; 2006 – 80). Частка цих людей зростає майже пропорційно зростанню усього персоналу рік у рік. Розглянувши перші три категорії неважко побачити, що питома вага наймолодшої і середньої категорії збільшується, а старших зменшується. Такі категорії людей, як перед пенсійні, зменшуються (2004–29,2005 збільшуються -31, 2006 знову зменшення -28) пенсійні з кожним роком спадають тому по кількості вони найменші. Управлінського персоналу найбільше віком від 29–40 (2004–20,2005–22,2006–22), молодь збільшуються з кожним роком. А пенсійний і перед пенсійний вік зменшуються. Відхилення молоді порівняно 2006 з 2004 збільшилось на 12,5%, а 2006 з 2005 теж збільшення на 5,8%. Управлінський персонал віком від 29–40 порівняно 2006 з 2004 збільшення на 10%, 2005 з 2005 залишився незмінним. Чисельність людей віком від 41–50 зменшилося на 12,5% порівняно з обома роками, перед пенсійні роки зменшуються на 28,5% в порівняно 2006 з 2004,2005 роках, пенсійні залишаються незмінними. Чисельність виробничого персоналу як і управлінського складають більшість людей віком від 29–40 (2004–91,2005–107,2006–105), молоді (2004–84, 2005–94, 2006–91). Люди віком від 41–50 (2004–22,2005–27,2006–24), перед пенсійні роки (2004–14, 2005–18,2006–16) пенсійні роки залишаються незмінними з року в рік 11 чоловік. Відхилення, порівняно 2006 з 2004 молоді збільшилось на 12,5%, з 2005 на 5,8%, віком 29–40 а 2006 з 2004 збільшилось на 15,3% а порівняно 2006 з 2005 зменшилось на 1,8%. Люди віком від 41–50 порівняно 2006 з 2004 збільшився на 9%, а порівняно 2006 з 2005 зменшився на 11,1%, перед пенсійні роки 2006 з 2005 збільшилось на 14,2%, 2006 з 2005 зменшилось на 11,1%, пенсійні роки залишаються незмінними.
Що стосується освітнього рівня працівників ВАТ «Комсомолець», то його можна прослідкувати у таблиці 2.2.4.
Таблиця 2.2.4. Характеристика та динаміка освітньої структури персоналу ВАТ «Комсомолець» за 2004–2006 роки
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12
