Приложение 2
Organizational commitment questionnarie4
Ниже представлена серия утверждений, отражающих возможное отношение человека к компании или организации, в которой он работает. С уважением к Вашим чувствам по отношению к той организации, в которой Вы сейчас работаете, мы просим Вас указать степень Вашего согласия или несогласия с каждым утверждением, выбрав один из семи вариантов ответа рядом с каждым утверждением.
№
Утверждение
Абсолютно не согласен
Не согласен
Скорее не согласен
Не имею определенного мнения
Скорее согласен
Согласен
Абсолютно согласен
1
Я готов работать сверхурочно на благо организации.
2
Я рассказываю моим друзьям о том, как хорошо работать в организации.
3
Я не сильно предан организации.
4
Я согласен почти на любую работу для того, чтобы остаться в организации.
5
Я нахожу, что мои ценности и ценности организации очень схожи.
6
Я горжусь тем, что могу сказать: «Я – часть организации».
7
Аналогичную работу я могу выполнять в другой организации не хуже, чем в этой.
8
Ради организации я готов повышать производительность своего труда.
9
Даже незначительного уменьшения моей заработной платы было бы достаточно для ухода из организации.
10
Я рад, что выбрал именно эту организацию из тех, которые рассматривал при устройстве на работу.
11
Преданность организации вряд ли сулит много выгод.
12
Часто мне трудно согласится с политикой организации в отношении ее сотрудников.
13
Я действительно забочусь о судьбе организации.
14
Для меня это лучшая из всех организаций, в которых я работал.
15
Решение о работе в организации было ошибкой с моей стороны.
Приложение 3
Вам предлагается десять утверждений, отражающих Ваше отношение к подразделению, в котором вы сейчас работаете, и к организации в целом. Оцените степень Вашего согласия с данными утверждениями по следующей пятибалльной шкале:
5 – «полностью согласен»;
4 – «скорее согласен»;
3 – «затрудняюсь ответить»;
2 – «скорее не согласен»;
1 – «абсолютно не согласен».
Поставьте соответствующую цифру напротив каждого пункта:
Отношение к подразделению:
Когда кто-то критикует отдел, в котором я работаю, это воспринимается
мною как личное оскорбление.
Мне очень интересно, что думают другие сотрудники об отделе, в котором
я работаю.
Когда я говорю о сотрудниках моего отдела, я обычно говорю «мы», а не
«они».
Когда кто-либо хвалит отдел, в котором я работаю, я воспринимаю это, как
личный комплимент.
Когда кто-либо критикует отдел, в котором я работаю, я чувствую замешательство (растерянность).
Отношение к организации в целом:
Когда кто-то критикует организацию, в которой я работаю, это воспринимается мною
как личное оскорбление.
Мне очень интересно, что думают другие о моей организации.
Когда я говорю о своей организации я обычно говорю «мы», а не
Когда кто-либо хвалит организацию, в которой я работаю, я воспринимаю это, как
Если бы статья в средствах массовой информации критиковала организацию, в которой я работаю, я бы почувствовал замешательство (растерянность, обиду).
Приложение 4
Identification (from Mael & Ashforth, 1992)
1. When someone criticizes (my organization), it feels like a personal insult
2. I am very interested in what others think about (my organization)
3. When I talk about (this organization), I usually say 'we' rather than 'they'
4. (This organization's) successes are my successes
5. When someone praises (this organization) it feels like a personal compliment
6. If a story in the media criticized (this organization), I would feel embarrassed
[1=Strong agree; 5=Strong disagree]
Приложение 5
Вопросник для измерения организационной идентификации (3-субкомпонентная модель)
I. Self-categorization and labelling
1. My employment in the NHS is big of who I am.
2. I consider myself an NHS person.
II. Sharing organizational goals and values
1. What the NHS stands for is important to me.
2. I share the goals and values of the NHS.
III. Sense of attachment, belonging, and membership of the organization
1. My membership of the NHS is important to me.
2. I feel strong ties with the NHS.
Страницы: 1, 2, 3, 4
