Таблица 1. Динамика функциональной структуры кадрового потенциала ЗАО "АБИГРУПП" в 2008-2009 гг.
Категория персонала
2008г.
2009г.
Отклонение, чел
Темп роста, %
Средняя численность персонала, чел. всего:
262
292
30
111,45
Руководители всего:
64
84
20
131.25
- Топ-менеджмент
5
7
2
140,00
- Средний менеджмент
22
36
14
163,64
- Линейный менеджмент
37
41
4
110,81
Специалисты
178
191
13
107,30
Служащие
12
-1
92,31
Рабочие
-2
71,43
Сложившийся уровень обеспеченности трудовыми ресурсами анализируемого предприятия позволяет осуществлять коммерческую деятельность достаточно эффективно. В целом предприятие обеспечено трудовыми ресурсами на 94% (17 штатных единиц остаются вакантными) и структура распределения работников по группам, представленная на рис.2, соответствует потребностям предприятия.
Соотношение персонала по категориям работников для данного предприятия удовлетворительное и способствует решению оперативных и стратегических задач. Как и полагается управляющей компании, основную массу составляют специалисты - 65% и руководители - 28%. Очевидно, что имеется тенденция к росту численности. За последний отчетный период численность персонала выросла на 30 человек или на 10,3 %.
Рис.2. Структура персонала ЗАО "АБИГРУПП" по категориям в 2009г.,%
Компания привлекает новых специалистов и руководителей, преимущественно среднего уровня менеджмента.
Работники предприятия согласно штатному расписанию разделены по подразделениям, которое представлено в таб.2.
Таблица 2. Распределение персонала ЗАО "АБИГРУПП" по подразделениям
Подразделение
Всего, сотрудников
Всего, %
Администрация
18
6,16
Исполнительные директора
0,68
Департамент внутреннего контроля
32
10,96
Департамент информационных технологий и проектной деятельности
78
26,71
Финансово-экономический департамент
31
7, 19
Департамент по управлению и развитию персонала
4,45
Департамент систем учета и аудита
26
8,90
Корпоративный университет
16
5,48
Юридическая служба
7,53
Служба заказчика
Служба по связям с общественностью
1,37
Служба аренды коммерческой
недвижимости
8
2,74
Служба маркетинга
9
3,08
Психологический центр
Сектор охраны труда, окружающей среды и пожарной безопасности
Центр транспортной логистики
1,71
Штатное расписание ЗАО "АБИГРУПП" соответствует целям и задачам организации.
Целесообразно анализировать качественный состав персонала по следующим показателям: возраст, половая принадлежность, образование, стаж работы. Данные анализа по уровню образования сотрудников представлены в таб.3
Таблица 3. Распределение работников предприятия по уровню образования
Образование
Всего, чел.
Категории работников
Руководители
Высшее
246
80
156
10
0
Среднее проф.
27
3
23
1
Начальное проф.
Среднее
(полное) общее
1*
9*
ИТОГО
100%
* в настоящее время сотрудники являются студентами высших учебных заведений.
Структура персонала по уровню образования представлена на рис.3. Уровень образования сотрудников находится на достаточно высоком уровне - удельный вес специалистов с высшим образованием 84%, а среди служащих более 80% сотрудников имеют высшее образование, хотя достаточно иметь специальную профессиональную подготовку. Многие сотрудники сегодня являются студентами и получают высшее профессиональное образование.
Рис.3. Структура персонала ЗАО "АБИГРУПП" по уровню образования
Распределение работников предприятия по стажу работы представлено в таб.4. и показывает наибольший удельный вес сотрудников со стажем от 1 года до 3 лет, а так же от 3 до 5 лет.
Таблица 4. Характеристика работников различных категорий по стажу работы, чел.
Стаж (лет)
до 1 года
от 1 до 3 лет
91
114
от 3 до 5 лет
19
73
6
100
от 5 до 7 лет
свыше 7 лет
15
Это связано с инновационным направлением развития компании и привлечением молодых специалистов, даже без опыта работы. При этом 20% сотрудников работают в компании уже свыше 5 лет. Распределение сотрудников предприятия по категориям в зависимости от стажа работы в % соотношении отражено на рис.4.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8
