В исследуемой нами организации были применены наиболее часто используемые тесты и опросники, позволяющие выявить те или иные аспекты конфликтности личности. В процессе исследования нами были взяты за основу следующие методы: тесты, опросники, анкеты.
Нами была исследована группа из девяти членов коллектива, находящихся в постоянном взаимодействии между собой. Это мы отразили в таблице.
Таблица 2.1 - Сводная таблица показателей по результатам тестирования по опроснику Томаса [25, с. 241]
№
Ф.И.О.тестируемого
Должность
Возраст
Тест «Самооценка
уровня конфликтности личности»
Тест « Опросник Томаса»
1.
Шильников А. А.
Генеральный директор
55 лет
Уровень конфликтности низкий
Компромисс
2.
Ерохина Е.С.
Директор
46 лет
Избегание
3.
Мазурина Т.А.
Бухгалтер
38 лет
Уровень конфликтности выше среднего
Противоборство
4.
Леподату Е.М.
Менеджер продаж
21 год
Сотрудничество
5.
Генкель Л.Р.
Продавец-кассир
56 лет
Уровень конфликтности чуть выше среднего
6.
Сартакова Л.Е.
47 лет
7.
Смирнова Т.М.
53 года
Уровень конфликтности ниже среднего
8.
Алексеенко Н.В.
41 год
Уровень конфликтности средний
9.
Кулакова Я.Ф.
29 лет
Сотрудники коллектива проходили тест анонимно.
1.Мое отношение к: 2.Отношение ко мне:
Шильников А.А.
1
+5
+4
+3
+
2
+2
3
4
5
6
7
8
9
3. Качество выполнения 4. Интересы организации, должностных обязанностей личные интересы
Шильников А.А,
Генкель .Р.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14
