|
|
|||||||||
|
1 |
Мастер |
8 |
19,81р. |
153,00 |
3 030,93р. |
1,10 |
3 334,02р. |
4 484,15р. |
7 515,08р. |
|
2 |
Бригадир |
6 |
16,08р. |
149,00 |
2 395,92р. |
1,05 |
2 515,72р. |
3 383,56р. |
5 779,48р. |
|
3 |
Сборщик |
5 |
14,48р. |
151,00 |
2 186,48р. |
1,10 |
2 405,13р. |
3 234,82р. |
5 421,30р. |
|
4 |
Сборщик |
5 |
14,48р. |
151,00 |
2 186,48р. |
1,15 |
2 514,45р. |
3 381,86р. |
5 568,34р. |
|
5 |
Сборщик |
4 |
12,70р. |
160,00 |
2 032,00р. |
1,10 |
2 235,20р. |
3 006,27р. |
5 038,27р. |
|
6 |
Сборщик |
4 |
12,70р. |
160,00 |
2 032,00р. |
1,20 |
2 438,40р. |
3 279,57р. |
5 311,57р. |
|
7 |
Сборщик |
4 |
12,70р. |
160,00 |
2 032,00р. |
1,05 |
2 133,60р. |
2 869,62р. |
4 901,62р. |
|
8 |
Сборщик |
3 |
11,14р. |
160,00 |
1 782,40р. |
1,10 |
1 960,64р. |
2 637,00р. |
4 419,40р. |
|
9 |
Грузчик |
3 |
11,14р. |
155,00 |
1 726,70р. |
1,25 |
2 158,38р. |
2 902,95р. |
4 629,65р. |
|
10 |
Грузчик |
3 |
11,14р. |
155,00 |
1 726,70р. |
1,10 |
1 899,37р. |
2 554,59р. |
4 281,29р. |
|
|
|
|
|
|
21 131,61р. |
|
23 594,90р. |
31 734,39р. |
52 866,00р. |
¨ в области оплаты труда – необходимо разработать изучение форм и систем оплаты труда, обоснованности их выбора предприятием; оценка размеров расходов на оплату труда в процентах к выручке от реализации произведенной продукции, по их доле в совокупных издержках обращения в динамике, по сравнению с аналогичными показателями по отрасли в регионе, стране и конкурирующих предприятий; определение средней заработной платы по основным категориям работников и изучение её изменений в динамике, по отношению к величине, сложившейся по отрасли, в регионе и стране, в других предприятиях; расчёт изменений численности работников и заработной платы на изменение величины расходов по оплате труда в динамике; оценка эффективности систем премирования для разных категорий работников; исследование темпов прироста средней заработной платы и производительности труда; определение резервов и определение конкретных мер по их использованию в деле повышения эффективности использования средств на оплату труда. Перечень этих задач в каждом предприятии может уточняться. Необходимо иметь результаты анализа за ряд последних лет и на основе их определять реальные пути улучшения использования рабочей силы и возможности более эффективного использования форм и систем оплаты труда в деле достижения высоких конечных результатов производственной деятельности.
Для целей анализа промышленные предприятия должны изучать следующие показатели по труду и заработной плате за отчётный период и в динамике:
Ø списочный состав работников и их среднюю численность;
Ø распределение работников по категориям (рабочие, специалисты, руководители, служащие), по уровню квалификации и другим параметрам;
Ø показатели производительности труда;
Ø долю прироста объема производства за счёт экстенсивных и интенсивных факторов;
Ø показатели эффективности использования рабочего времени;
Ø фактические показатели в сравнении с нормами выработки и затрат времени на определённые работы;
Ø сумму расходов на оплату труда и её величину в процентах к объему производства продукции (работ, услуг);
Ø долю дополнительной заработной платы по её элементам в общих расходах на оплату труда;
Ø долю заработной платы в издержках производства;
Ø среднюю заработную плату на одного работника по категориям и в целом по предприятию;
Ø соотношение темпов прироста фонда заработной платы и товарооборота, средней заработной платы на одного работника и производительности труда;
Ø расчёты влияния основных факторов на изменения основных показателей по труду и заработной плате.
Каждое промышленное предприятие должно разработать схему анализа показателей по труду и заработной плате, ежегодно её уточняя с учётом накопленного опыта и делать достоянием всех работников.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Проведенное исследование в дипломной работе позволяет сделать нам следующие выводы.
Результаты нашего анализа нужны прежде всего собственникам ОАО «Ашасвет» машиностроительной отрасли. В 2002 году деятельность предприятия значительно улучшилась по сравнению с 2001 годом, так как выросли объемы производства на 22,9%, что привело к росту прибыли от реализации. А в 2001 году по сравнению с 2000 годом данное отклонение составило 6,09%.
Численность персонала ОАО «Ашасвет» выросла в 2002 году по сравнению с 2001 годом на 7 человек. В 2001 году численность ППП на предприятии сократилась на 27 человек и составила 498. При оплате труда рабочих применяются, как правило, тарифные ставки, оклады, бестарифная система. Вид, система оплаты, размеры ставок, окладов, система премирования определяются самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах и других нормативных актах. Данными вопросами занимаются специалисты отдела труда и заработной платы. Оплата труда руководителей, специалистов, как правило, производится на основе должностных окладов, в процентах от выручки, в долях от прибыли. При приеме на работу все условия оформляются в трудовом договоре (контракте).
Для усиления материальной заинтересованности работников устанавливаются системы премирования. Премирование осуществляется на основе положений, утвержденных администрацией по согласованию с трудовым коллективом.
Анализ трудовых показателей за период 2000-2002 показал:
- Производительность ППП в 2001 году по сравнению с 2000 годом выросла на 19%, а в 2002 году по сравнению с 2001 годом на 21,2%.
- Производительность рабочих в 2001 году возросла на 6,1%, а в 2002 году по сравнению с 2001 годом на 22,9%
- Дневная и часовая производительность труда в 2001 году выросла на 7,1 и 8,6% соответственно, а в 2002 году по сравнению с 2001 годом на 22,3 и 20,6% соответственно.
- Доля фонда заработной платы в 2002 году по сравнению с 2000 годом снизилась на 6 копеек и составила 0,21 руб.
- Анализ трудовых показателей указал на то, что действующая система оплаты коллективного труда на ОАО «Ашасвет» требует доработки и совершенствования.
При оплате труда работников производственных коллективов не учитываются личные вклады работников данных подразделений. Распределение бригадного заработка происходит только с учетом квалификации работника и отработанного времени.
С целью более справедливого распределения оплаты труда работников производственных коллективов мы предлагаем следующие мероприятия по ее совершенствованию:
Нами предлагается ввести коэффициент трудового участия для более справедливого распределения коллективного заработка. Данный показатель присваивается работнику на совете структурного подразделения (бригады). При применении данного показателя в одной из бригад сборочного цеха исследуемого предприятия показал, что заработная плата, которая бы начислялась с учетом КТУ была бы выше. Данное обстоятельство стало бы причиной повышения материальной стимулирующей и стало бы одним из важнейших причин повышения общей производительности труда на ОАО «Ашасвет».
Предлагается так же усовершенствовать систему учета и анализа трудовых показателей. Данная работа, на наш взгляд проводится в недостаточном объеме.
Основные положения наших рекомендаций по анализу можно увидеть в вышестоящей главе дипломной работы.
Список использованных источников
1. Конституция (Основной закон) Российской Федерации М.: Известия, 1993.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федер. Закон, 30 декабря 2001, №197-ФЗ//Российская газета. 2001. 31 декабря.
3. Адамчук В.В., Кокин Ю. П., Яковлев Р. А. Экономика труда: Учебник/ Под ред. В.В. Адамчука. М.: Финстатинформ, 1999.
4.Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология
труда: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 2001.
5.Дикарев А,А., Мирская М. И. Социология труда: Учебное пособие для студ. вузов. М.: Высш. Школа, 1989.
6.Ерохина Р.И., Самраилова Е.К. Анализ и моделирование трудовых
показателей на предприятии. М.: МИК, 2000.
7. Катульский Е. Мотивация на рынке труда//Вопросы экономики. 1997. №2.
8. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. М.: Юристь, 2000.
9.Попов Л.А. Анализ и моделирование трудовых показателей: Учебник. 2-е изд., доп. и перер. М..: Финансы и статистика, 1999.
10.Починок. А.П. О трудовом потенциале России, перспективах его сохранения, развития и улучшения использования // Общество и экономика, 2001. №7,8. С.5-24.
11.Райзенберг Б.А., Лазовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. 2-е изд. М.: ИНФРА-М, 1999.
12.Рофе А.И. Научная организация труда. М.: ИНФРА-М, 1998.
13.Рофе А.И., Жуков А.А. Теоретические основы экономики и социологии труда. М.,1999.
14.Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда: Учебник для вузов / Под ред. проф. А.И. Рофе. М.: МИК, 2000.
15. Рынок труда: Учебник / Под ред. проф. B.C. Буланова и проф. Н.А. Волгина. М.: Экзамен, 2000.
16.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Минск: 000 «Новое звание». 1999.
17.Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 1996.
18. Современная экономика труда/Куликов В.В., Слезингер Г.Э., Никифорова А.А. и др.; Под ред. В.В. Куликова. М.: Финстатинформ, 2001.
19.Социология труда: Учебник / Под ред. Н. Дряхлова, А. Кравченко, В. Щербины. М.: Изд-во МГУ, 1993.
20.Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт// Человек и труд. 1998. №3.0.79-81.
21.Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии: Метод, пособие. 2-е изд., перер. и доп. М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 1997. Дело и сервис,1998.
22.Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. проф. Б.Ю. Сербиновского и В. А. Чуланова. Р.-на-Д.: Феникс, 1999.
23.Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А. Сафронова.
М.: Юристь, 1998.
24.Экономика предприятия: Учебник / Семенов В.М., Баев И.А., Терехова С.А. и др.; Под ред. В.М. Семенова. М.: Центр экономики и
маркетинга, 1998.
25.Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, ЧБРО, 1996.
26. Экономика труда: Учебное пособие / Под. научн. ред. проф. П.П. Лутовинова; УрСЭИ АТиСО. – Челябинск,2002.
1 Организация бригадной оплаты за конечные результаты труда в промышленности. М., НИИ-труда, 1998
1 Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Инфра-М, 2002.
1 Экономика труда: Учебное пособие / Под. научн. ред. проф. П.П. Лутовинова; УрСЭИ АТиСО. – Челябинск,2002.
1 Адамчук Н.Н., Кокин Ю.П. Яковлев Р.А. Экономика труда. М.: Финстатинформ, 1999.
1 Современная экономика труда / Куликов В.В., Слезингер Г.Э., Никифорова А.А. и др.: Под ред. В.В. Куликова. М: Финстатинформ,2001.
1 Экономика труда: Учебное пособие / Под. научн. ред. проф. П.П. Лутовинова; УрСЭИ АТиСО. – Челябинск,2002.
1 Рофе А.И., Срейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда: Учебник для вузов / Под ред. проф. Рофе А.И. М.:МИК,2000.
2 Экономика труда: Учебное пособие / Под. научн. ред. проф. П.П. Лутовинова; УрСЭИ АТиСО. –Челябинск,2002.
1 Баткаев Р.А., Гоберман А.М. Совершенствование оплаты труда в машиностроении. – М.: Машиностроение, 1981.
1 Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда: Учебник для вузов / Под ред. проф. А.И. Рофе. – М.: Издательство «МИК», 2000.
1 Колосницина М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М., 1998.
1 Экономика труда: Учебное пособие / Под. научн. ред. проф. П.П. Лутовинова; УрСЭИ АТиСО. – Челябинск,2002.
1 Эренберг Р. Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика / Пер. с англ.; Под научн. ред. Р.П. Колосовой, Т.О. Разумовой, С.Ю. Рощина. – М., 1996.
2 Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. – М., 1996.
1 Экономика труда: Учебное пособие / Под. научн. ред. проф. П.П. Лутовинова; УрСЭИ АТиСО. – Челябинск,2002.
1 После отмены всех льгот по налогу на прибыль данное мероприятие становится повсеместным на предприятиях занимающихся производством (авт).
1 Методические рекомендации по порядку исчисления и уплаты единого социального налога (взноса). Утверждены приказом Министерства РФ по налогам и сборам от 29.12.2000 г. № БГ-3-07/465.
2 «О страховых тарифах на обязательное медицинское страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2001 год». Федеральный закон РФ от 12.02.01 г. № 17-ФЗ.
1 Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2. Федеральный закон от 05.08.2000 г. № 118-ФЗ. (в ред. Федерального закона от 29.12.2000 г. № 166-ФЗ.)
1 Бухгалтерский учет в организациях / Е.П. Козлова, Т.Н. Бабченко, Е.Н. Галанина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика,2002.
1 КТУ образуется путем прибавления указанных коэффициентов к единице или вычета из единицы.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.