Графически
данные показатели можно представить следующим образом:
Диаграмма 2.9
Вывод: в
соответствии с проведённым анализом отмечаем превышение отчётных показателей
средней заработной платы над плановыми скорректированными показателями средней
заработной платы в отдельные периоды. Однако, в целом оплата труда рабочих
основного производства ОАО «Ашасвет» остается на довольно низком уровне, что
говорит о несовершенстве системы оплаты труда. Особенно сильно снизилась оплата
труда работников всех категорий в 2002 году.
2.4. Оценка состояния организации
коллективной формы оплаты труда работников ОАО «Ашасвет»
В
процессе своей деятельности, ОАО «Ашасвет» реализует две основные формы оплаты
труда:
-
Индивидуальную;
-
Коллективную.
Индивидуальная
форма оплаты труда применяется, как правило, в отношении работников не
занимающихся производством продукции потоковым методом. Это относится главным
образом к работникам вспомогательных производств и участков не основного поля
деятельности. Для анализа коллективной формы оплаты труда очень важно знать
долю работников, зарабатывающих деньги в рамках данной формы оплаты за труд. На
таблице №2.7. показан состав рабочих в период исследования 2000 – 2002 годы:
Таблица № 2.4.
Форма оплаты труда работников
Период исследования
2000 год
2001 год
2002 год
Индивидуальная (чел)
79
86
72
Коллективная (чел)
338
331
345
Всего
417
417
417
Из
таблицы видно, что основная доля рабочих занята в рамках коллективной формы
оплаты труда. Причем общая динамика показывает, что число занятых рабочих в
период 2000 – 2002 годы растет. Данное обстоятельство объясняется тем, что
производство ОАО «Ашасвет» направлено в первую очередь на выпуск предметов
массового потребления, пользующихся спросом у населения. Производство данных
предметов находится в поле деятельности производственных бригад, в состав
которых входят основные рабочие.
Формирование
бригадного заработка происходит на основе квалификации работника и
отработанного времени. Квалификация работников определяется в соответствии с
присвоенным ему разрядом тарифной сетки. Тарифная сетка представляет собой
совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
На
таблице № 2.5. представлена тарифная сетка, применяемая для дифференциации
оплаты труда работников ОАО «Ашасвет»: