Гарантии прав профсоюза и профсоюзных работников.
Работодатель и администрация техникума соблюдает права Профсоюза и всемерно содействует его деятельности в соответствии с ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности». Должностные лица, виновные в нарушении прав Профсоюза или препятствующие его законной деятельности и вмешивающиеся в его деятельность, структуру, несут ответственность в порядке, установленном законодательством.
Привлечение к дисциплинарной ответственности и увольнение по инициативе администрации работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от производственной работы, допускается помимо общего порядка лишь с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководителя Профсоюза - райкома профсоюзов.
Увольнение по инициативе администрации без согласования с Профсоюзом лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение 2 лет после окончания срока их полномочий, кроме случаев ликвидации техникума или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения.
Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе Работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.
Медицинское и социальное страхование.
Все работники техникума подлежать обязательному государственному медицинскому и социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством.
Работники техникума, а в соответствующих случаях и их семьи, обеспечиваются за счет средств государственного социального страхования:
■ пособиями по временной нетрудоспособности, а женщины, кроме того, пособиями по беременности и родам;
■ пособиями по случаю рождения ребенка;
■ пособиями по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
Средства государственного социального страхования используются также в установленном порядке на оплату санаторно-курортного лечения, отдыха и др. мероприятия.
Контроль за исполнением коллективного договора
Итоги и ход выполнения Коллективного договора проводятся на совместных заседаниях сторон.
Не реже 1 раза в год проводится отчетное собрание трудового коллектива, в ходе которого заслушивается отчет представителя администрации и представителя профсоюзного комитета о ходе выполнения Коллективного договора и итогах за прошедший год.
Ответственность за нарушение или невыполнение условий коллективного договора.
Каждая из сторон, подписавших Коллективный договор, признает ответственность за его реализацию в. пределах своих полномочий в соответствии с Законом «О коллективных договорах и соглашениях» и обязуется сотрудничать в выполнении включенных в Договор обязательств, разрешении возникающих проблем и конфликтов на принципах конструктивного согласия, социального партнерства и договоренностей.
Лица, представляющие Работодателя, уклоняющиеся от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению Коллективного договора или нарушившие срок ведения переговоров, а также виновные в нарушении или невыполнении обязательств по Коллективному договору подвергаются штрафу в размере до 50 минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке.
Лица, представляющие Работодателя, виновные в непредставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществлении контроля за соблюдением Коллективного договора, несут дисциплинарную ответственность или подвергаются штрафу в размере 50 минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие на предприятии правила внутреннего трудового распорядка.
В трудовом договоре указываются:
· фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших договор;
· место работы (с указанием структурного подразделения);
· дата начала работы;
· наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
· права и обязанности работника;
· права и обязанности работодателя;
· характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
· режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
· условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
· виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческий и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя, а также иные условия.
Трудовые договоры могут заключаться:
1. на неопределенный срок
2. на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
При заключении трудового договора работник предъявляет работодателю:
> паспорт и иной документ, удостоверяющий личность;
> трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
> страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
> документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
> документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
> справку с предыдущего места работы о заработной плате. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания
работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручения работодателя или его представителя.
Трудовой договор составляется в двух экземплярах, подписывается работодателем и работником, заверяется печатью. Один экземпляр договора хранится на предприятии в кадровой службе, второй - у работника.
Заключенный трудовой договор регистрируется в «Книге регистрации трудовых договоров».
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручения работодателя или его представителя. В этом случае работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического начала работы.
Трудовые договоры могут включаться в состав личных дел работников предприятия. В этом случае их срок хранения соответствует сроку хранения личных дел. Если личные дела не заводятся, договоры формируются в отдельное дело по алфавиту фамилий работников. Трудовые договоры хранятся 75 лет.
кадровый служба трудовой договор работник
Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу -
правовой акт, издаваемый руководителем организации, регламентирующий основные условия труда (должность, оплату труда, характер работы) поступающего работника.
Применяется для оформления и учета, принимаемых на работу работников по трудовому договору и заполняется форма N Т-1 - на одного работника.
Составляется лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора.
При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника на работу указываются:
· наименование структурного подразделения
· должность (специальность, профессия)
· срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу
· условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).
В приказе о приеме обязательными реквизитами, придающими ему юридическую силу, являются: дата, номер и подпись руководителя.
Нумерация приказов по личному составу проводится в рамках календарного года. Приказ составляется кадровой службой в одном экземпляре, визируется руководителем структурного подразделения, в котором будет работать поступающий работник, юрисконсультом, главным бухгалтером, заместителем руководителя по работе с персоналом организации и подписывается руководителем организации.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7
