12.
Собственность фирмы и принадлежащая ей информация не могут быть использованы
бизнесменом для личной выгоды.
13.
Будь честен и правдив. Без колебаний отклоняй бесчестные предложения. Дорожи
добрыми именами фирмы и своим собственным.
14.
Уважай право частной собственности.
15.
Уважение и престиж, благополучие – результаты, но не цель. Трудолюбие,
творчество, предусмотрительность, максимальное использование своих способностей
и постоянное самосовершенствование – ваши обязательные принципы.
16.
Фирма не имеет никакой власти над семьей, но крепкая семья является залогом
процветания фирмы.
Правило
1. Консультант не должен соглашаться на работу, содержащую в себе столкновение
интересов, и должен отказаться от задания, если после его принятия возник
неизбежный конфликт сторон. Консультант может согласиться на работу, если этот
конфликт будет изложен всем сторонам в письменной форме и все стороны
согласятся на принятие работы или ее продолжение.
Правило
2. Консультант не должен соглашаться на задание или включаться в какую-либо
работу, связанную с нарушением закона или определенных этических норм, и должен
немедленно отказаться от работы, если такое нарушение обнаружено.
Правило
3. Консультант не должен соглашаться на работу, если сроки или условия этой
работы не гарантируют полной свободы и объективности в исполнении задания и
использования его рекомендаций впоследствии.
Консультант
не должен соглашаться на работу, оплата которой зависит от содержания данной
консультации или совета.
Консультант
не должен соглашаться на работу, если его приглашают лишь для того, чтобы
воспользоваться его профессиональной репутацией или его подписью консультанта
под готовым заключением или суждением.
Консультант
не должен соглашаться на работу, которая исключает или ограничивает его
возможность развивать реальные и вспомогательные заключения, исследования или
выводы.
Консультант
не должен соглашаться на работу, не входящую в его компетенцию, вне сферы его
знаний и квалификации, если ему запрещено получать информацию из других
источников.
Правило
4. Консультант не должен соглашаться на работу, если она заключается лишь в оценке
недвижимости. Однако консультант может совместно с другими консультационными
службами прийти к заключению о стоимости при условии, что оно будет четко
определено как предварительное, неофициальное или приблизительное, и будет
полное понимание того, что это заключение не должно толковаться как оценка.
Правило
5. Консультант не должен соглашаться на работу, в которой он выступает как
частное лицо, исполняющее работы одновременно или в противовес другим службам,
связанным с недвижимостью и занимающимся делами того же клиента. Задание может
быть принято лишь при условии, что эти другие службы будут согласны ко времени
принятия задания или будут запрошены самим клиентом по его собственной
инициативе.
Правило
6. Консультант не должен соглашаться на работу, которая может потребовать от
него свидетельства под присягой. Может согласиться лишь в том случае, если
клиент понимает, что эта клятва освобождает консультанта от обязанности
сохранять конфиденциальные отношения между ними.
Правило
7. Консультант не будет давать показания ни в каком процессе, касающемся любого
задания, иначе как с письменного согласия клиента или в ответ на официальный
юридический запрос, и будет способствовать любым усилиям клиента прекратить
этот процесс.
1.
Все ответственные лица на предприятии или на фирме обязаны обеспечить уважение
человеческого достоинства, соблюдать все общепризнанные или предписываемые
законодательством правила социально справедливого обращения с наемными
работниками, а также нормы, обеспечивающие создание достойных человека условий
труда на рабочем месте.
2.
Свобода развития личности наемного работника должна защищаться в рамках
производственных задач путем улучшения условий труда. Тайные или унижающие
человеческое достоинство проверки запрещены. Следует уважительно относиться к
частной жизни наемного работника при разработке условий труда.
3.
С наемным работником следует обращаться в соответствии с принципами права и
справедливости, или справедливого права. Запрещается дискриминация или оказание
предпочтения по причине социального происхождения, религиозных убеждений,
национальной принадлежности, пола, возраста, участия в политической или
профсоюзной деятельности или же прекращения ее, а также по причине
использования работником своих прав.
4.
Наемный работник должен быть проинформирован о сфере своих задач и объеме своей
ответственности, а также о положении своего рабочего места в рабочем процессе и
в организации производства. Необходимо разъяснять работникам все предполагаемые
изменения в организации производства и технической оснащенности
производственного процесса. Необходимо выслушать работников, которых коснется
изменение условий труда.