Рассчитаем влияние на производительность труда следующих факторов:

Изменения уровня производительности труда продавцов;

Изменения доли продавцов в численности оперативных работников;

Изменения доли оперативных работников в общей численности работников предприятия.

Проведем расчет влияния факторов методом цепных подстановок:

Рассчитаем влияние выработки продавцов на изменение общей производительности труда:

Влияние выработки продавцов на изменение общей производительности труда:

ПТ2 – ПТ1 = 375,36 – 321,85 = 53,51 (тыс. руб./чел)

Рассчитаем влияние доли продавцов в численности ТОП на изменение общей производительности труда:

Влияние доли продавцов в численности ТОП на изменение общей производительности труда:

ПТ3 – ПТ2 = 375,36 – 375,36 = 0 (тыс. руб./чел)

Рассчитаем влияние доли работников ТОП в общей численности работников предприятия на изменение общей производительности труда:

Влияние доли ТОП в общей численности работников предприятия:

ПТ4 – ПТ3 = 349,17 – 375,36 = – 26,19 (тыс. руб./чел)

Таким образом, можно сделать вывод:

Выработка продавцов, которая в действующих ценах увеличилась на 142,69 тыс. руб. / чел., оказала положительное влияние на повышение общей производительности труда. Под влиянием этого фактора общая производительность труда увеличилась на 53,51 тыс. руб. / чел.;

Так как доля продавцов в численности работников ТОП не изменилась, то этот фактор не оказал влияния на изменение общей производительности труда;

Изменение доли ТОП в общей численности работников предприятия, которая снизилась на 2,62%, оказало отрицательное влияние на общую производительность труда. Под влиянием этого фактора общая производительность труда уменьшилась на 26,19 тыс. руб. / чел.

Задание 7. Провести анализ фонда заработной платы по составу и структуре в отчетном году (табл. 9). Выявить изменения по всем составляющим фонда заработной платы и дать им оценку.

Таблица 9

Анализ состава и структуры фонда заработной платы в отчетном году

Согласно таблице 9, фонд заработной платы в отчетном году в сопоставимых ценах практически не изменился и составил 547,26 тыс. руб., в том числе оплата за отработанное время составила 526,13 тыс. руб., что на 1,51% выше, чем в прошлом году; прочие выплаты составили 5,85 тыс. руб., что на 36,42% меньше чем в прошлом году; оплата за неотработанное время составила 15,28 тыс. руб., что на 24,34% меньше, чем в прошлом году. Таким образом, удельный вес оплаты за отработанное время в отчетном году составил 96,14%, прочих выплат 1,07% и оплаты за неотработанное время 2,79%.

Оплата за отработанное время включает в себя три позиции:

заработную плату по тарифным ставкам и окладам;

выплаты стимулирующего характера;

компенсационные выплаты.

Заработная плата по тарифным ставкам и окладам и компенсационные выплаты в сопоставимых ценах уменьшились незначительно (на 0,68% по каждой позиции) и составили в отчетном году 308,49 и 154,25 тыс. руб., соответственно.

В отчетном году по сравнению с прошлым значительно (на 20,99%) увеличились выплаты стимулирующего характера, которые составили 63,40 тыс. руб.

Задание 8. Осуществить анализ фонда заработной платы работников торгового предприятия по источникам формирования (табл. 10). Сделать выводы.

Таблица 10

Анализ фонда заработной платы по источникам формирования, тыс. руб.

Как видно из таблицы 10 основным источником формирования фонда заработной платы являются средства на оплату труда возмещаемые издержками обращения. Доля их в отчетном, также как и в прошлом составила 100%. Уровень расходов на заработную плату в процентах к товарообороту увеличился незначительно, а именно на 0,32% и составил 3,86%.

Задание 9. Рассчитать абсолютную и относительную экономию (перерасход) фонда заработной платы в отчетном году. Определить влияние на уровень и сумму фонда заработной платы изменения темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Сделать выводы и дать оценку произошедшим изменениям.

Абсолютная экономия (перерасход):

Эабс = ФЗПотч – ФЗПпр = 580,1 – 547,7 = 32,4 (тыс. руб.)

Относительная экономия (перерасход):

Размер фонда заработной платы находится в прямой зависимости от численности и средней заработной платы

Определим, в какой мере экономия или перерасход были обусловлены влиянием этих факторов, используя метод абсолютных разниц:

влияние численности

влияние средней зарплаты

Таким образом, видим, что в большей степени на рост фонда заработной платы оказывает влияние фактор увеличения средней заработной платы, а такой фактор, как численность персонала обратно направленная величина, за счет его снижения снижается и размер ФЗП.

Задание 10. Используя методы абсолютных разниц и цепных подстановок определить количественное влияние на фонд заработной платы изменения численности работников, средней заработной платы, объема розничного товарооборота и производительности труда. Результаты выполненных расчетов оформить таблицей 11.

Таблица 11

Сводная таблица влияния факторов на изменение фонда заработной платы торгового предприятия в отчетном году

Задание 11. По итогам проведенного анализа дать оценку эффективности использования трудовых ресурсов торгового предприятия и его стимулирования, назвать отрицательные и положительные моменты в работе предприятия, выявить резервы роста производительности труда.

На данном торговом предприятии в отчетном году наблюдалось уменьшение штата сотрудников на 5 человек, из них 3 человека – это работники торгово-оперативного персонала, а именно продавцы и 2 человека вспомогательного персонала. Проведенные изменения в штатном расписании позволили несколько увеличить фонд заработной платы. На этом фоне уменьшение прочих выплат и оплаты за неотработанное время позволили хоть и не значительно, но все же увеличить заработную плату по ставкам и окладам и компенсационные выплаты. Значительно, более чем на четверть, увеличились выплаты стимулирующего характера. Однако, на предприятии нарушен основной принцип стабильного развития - темп роста производительности труда должен превышать темп роста средней заработной платы, темп роста оборота розничной торговли должен превышать темп роста фонда заработной платы. Мы же наблюдаем обратную картину - средняя заработная плата одного работника предприятия выросла на 18,23%, в то время как производительность труда одного работника ТОП увеличилась на 16,62%, а в целом по предприятию лишь на 8,5%. Данное положение могло возникнуть по следующим причинам:

- уменьшение численности работников ТОП, в том числе двух продавцов I категории, и как следствие нехватка данного персонала;

- не обоснованно завышенное соотношение численности административно-управленческого персонала к сформировавшемуся количеству торгово-оперативного и вспомогательного персонала.

С другой стороны, увеличение фонда заработной платы почти на 6% на фоне уменьшения оборота розничной торговли более, чем на 2% не позволяет предприятию делать накоплений для дальнейшего развития, а, следовательно, ведет к упадку торгового предприятия, образованию убытков.

Для повышения эффективности деятельности данного торгового предприятия торговли можно предложить следующее:

- более эффективно проводить политику стимулирования персонала;

- повысить квалификацию работников, в частности продавцов;

- повысить дисциплину труда;

- улучшить условия труда работников;

- пересмотреть штатное расписание.

Библиографический список

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. 1, 2. – М. – Контракт, 1996. – 240 с.

2.Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Витрэм, 2002. – 192 с.

3. Российская Федерация. Законы. О внесении изменения и дополнений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда»: Федеральный закон от 1 октября 2003 г. №127-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2003. - №40. – Ст. 3818.

4. Александров Ю.Л. Экономика предприятия торговли: Учеб. пособие / Ю.Л. Александров, Э.А. Батраева, И.В. Петрученя, А.М. Смирнова, Н.Н. Терещенко. – Красноярск, 2002. – 390 с.

5. Альбеков А.У., Согомонян С.А. Экономика коммерческого предприятия / Учеб пособие / А.У. Альбеков. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. – 447 с.

6. Баканов М.И. Экономический анализ в торговле. / М.И. Баканов. – М.: Экономика, 1990. – 348 с.

7. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба // Изд-во «Экзамен», М., 2003. – 222 с.

8. Валевич Р.П. Экономика торгового предприятия / Р.П. Валевич, Г.А. Давыдова. – Минск: Вышейшая школа, 1996. – 367 с.

9. Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле / Л.И. Кравченко. – Минск: Вышейшая школа, 2000.

10. Ковязина Н.З. Заработная плата на предприятии с учетом требований ТК РФ / Н.З. Ковязина. – СПб: Питер, 2004. – 219 с.

11. Лебедева С.Н., Казиначикова Н.А., Гавриков А.В. Экономика торгового предприятия: Учебное пособие // Лебедева С.Н. – Минск, Новое знание, 2001. – 239 с.

12. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие для ВУЗов. – М: Финансы и статистика, 2001. – 368 с.

13. Раицкий К.А. Экономика организации (предприятия): Учебник / К.А. Раицкий. – М.: Дашков и Ко, 2003. – 1011 с.

14. Смирнова А.М. Заработная плата в торговле. Методическое пособие. / Красноярск, 1997. – 87 с.

15. Экономика труда: Учебник / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2003. – 736 с.

16. Экономика и организация деятельности торгового предприятия: Учебник / Под общ. ред. А.Н. Соломатина. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 291 с.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5