Таблица 6
Анализ состава работников торгового предприятия ООО "Капитал" по половому признаку
Пол
Прошлый год
Отчетный год
Отклонение (+;-)
кол-во, чел.
уд. вес, %
А
1
2
3
4
5
6
Всего работников,
48
100,00
43
-5
0,00
в т.ч.:
- мужчины
12
25,00
10
23,26
-2
-1,74
- женщины
36
75,00
33
76,74
-3
+1,74
Проанализировав уровень образования работников (табл. 5, рис. 2), можно сказать, что в отчетном году по сравнению с прошлым годом в структуре уровня образования произошли некоторые сдвиги:
- удельный вес работников с высшим и средне-специальным образованием увеличился на 2,66% и 3,39%, соответственно, и составил около 26% и 33%;
- соответственно уменьшилась доля работников со средним образованием на 6,06%. Эта категория работников составляет почти половину персонала (48%).
Однако нельзя говорить о повышении уровня образования, т.к. наблюдаемые сдвиги в структуре уровня образования обусловлены сокращением численности работников со средним образованием на 5 человек, а именно, на три продавца, одного грузчика и одного водителя.
Из таблицы 6 видно, что сокращение численности персонала оказало влияние и на состав работников по половому признаку. Так доля мужчин уменьшилась на 1,74% и составила 23,26%, соответственно доля женщин увеличилась и составила 76,74%.
Задание 5. Выполнить анализ движения кадров торгового предприятия в отчетном году (табл. 7).
Таблица 7
Анализ движения кадров торгового предприятия ООО "Капитал" в отчетном году
Показатели
Темп роста, %
1. Состояло работников по списку на начало года
42
-6
87,50
2. Принято работников
0
3. Уволено работников
33,33
В том числе:
3.1. По собственному желанию
-1
50,00
3.2. За нарушение трудовой дисциплины
-
3.3. По другим причинам
4. Состояло по списку на конец года
44
-4
91,67
Среднесписочная численность
89,58
5. Коэффициент выбытия (текучести кадров)
0,06
0,02
-0,04
36,36
6. Коэффициент приема кадров
0,07
0,01
109,09
7. Коэффициент стабильности кадров
0,94
0,93
-0,01
99,39
Коэффициент выбытия (текучести кадров):
Коэффициент приема кадров:
Коэффициент стабильности кадров:
Задание 6. Провести анализ производительности труда работников торгового предприятия и производительности труда работников торгово-оперативного персонала (в том числе продавцов) в действующих и сопоставимых ценах (табл. 8).
Таблица 8
Анализ производительности труда работников торгового предприятия в отчетном году
Состав работников
Фактически за отчетный год
Отклонение от прошлого года (+;-)
Темп изменения, %
численность, чел
производительность труда, тыс. руб./чел.
в действ. ценах
в сопостав. ценах
7
8
Всего торговых работников
321,85
349,17
320,34
+27,32
108,49
99,53
Из них ТОП
18
858,26
15
1000,95
918,30
+142,69
116,62
107,00
Удельный вес ТОП в общей численности работников, %
37,50
34,88
В т.ч. численность продавцов
Удельный вес продавцов в численности работников ТОП, %
Оборот розничной торговли, к которому исчислена производительность труда, тыс. руб.
15448,7
15014,2
13774,50
-434,50
97,19
89,16
На основе данных таблицы 8 рассчитать влияние на производительность труда следующих факторов: изменения уровня производительности труда продавцов, изменения доли продавцов в численности оперативных работников и доли оперативных работников в общей численности работников предприятия. Сделать выводы о влиянии факторов на производительность труда.
Из таблицы 8 следует, что производительность одного работника предприятия выросла на 27,32%, а производительность труда одного оперативного работника увеличилась на 142,69%.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5
