Категория работников в возрасте 36-40 имела тенденцию к росту. В базисном году составляла 184 человека, а отчетном – 201 человек. Отклонение составило 17 человек.
Категория работников в возрасте старше 50 лет имела большую тенденцию к росту. В базисном году составляла 182 человека, а в отчетном 258 человек. Отклонение составило 76 человек. Значительное количество работников на предприятии имеет пенсионный возраст.
Схематически структура кадров по возрастному составу изображена на рис 6.
Рис 6. Структура кадров по возрастному составу ООО «Лукойл – Западная Сибирь»
Рассмотрим структуру трудовых ресурсов предприятия по половому признаку, таблица 11.
Таблица 11 – Анализ структуры кадров ООО «Лукойл – Западная Сибирь» по половому признаку
Категории персонала
2007г.
2008г.
2009г.
Откло
нение
(+, -)
кол-во, чел
уд. вес, %
Всего работников
1448
100
1561
1670
222
Мужчины, чел.
1121
77,42
1153
73,86
1235
73,95
114
Женщины, чел.
327
22,58
408
26,14
435
26,05
108
Из данных таблицы 11, можно увидеть, что на предприятии большую часть всех работников составляют мужчины. Такая ситуация связана с тем, что к предприятию относятся люди, выполняющие тяжелый физический труд, к ним относятся инженеры, бурильщики, строители, водители, дорожные рабочие и т.д. С 2008 г. по 2009 г. незначительно произошло увеличение женского персонала. Но в целом за 3 года видно, что мужчины больше принимаются на работу, т. к с ними связана значительная часть всего технологического процесса. Схематически структура кадров по половому признаку изображена на рис 7.
Рис 7. Структура кадров ООО «Лукойл – Западная Сибирь» по половому признаку
Далее рассмотрим структуру трудовых ресурсов предприятия по стажу работы, таблица 12
Таблица 12 - Анализ структуры кадров ООО «Лукойл – Западная Сибирь» по стажу работы
Распределение персонала по стажу работы, кол-во, чел:
В среднем за 3 года
До 1 года
334
23,1
336
21,5
371
22,2
37
347
1 – 2 лет
226
15,6
260
16,7
281
16,8
55
255,6
2 – 5 лет
184
12,7
11,8
196
12
188
5 и более
704
48,6
781
50
822
49,2
118
769
Всего
1559,6
Наибольшая доля работников на предприятии работают на протяжении 5 и более лет. В 2007 г. – 48,6%, в 2008 г. – 50%, в 2009 г. – 49,2%. Это говорит о хороших условиях труда и достойной оплате труда на предприятии. Доля работающих менее 1 года также велика. В 2007 г. – 23,1%, в 2008 г. – 21,5%, в 2009 г. – 22,2%. Из этого можно сделать вывод о привлекательности предприятия как объекта трудоустройства.
От 1 до 2 лет на предприятии работает 226 человек (15,6%) в 2007 г., 260 человек (16,7%) в 2008 г., 281 человек (16,8%) в 2009 г.
На протяжении 2-5 лет работают в 2007 г. – 184 человека (12,7%), в 2008 г. – 184 человека (11,8%), в 2009 г. – 196 человек (11,8%).
Рассчитав отклонение, мы видим, что наибольшее отклонение наблюдается у работников, стаж работы которых на предприятии 5 и более лет, отклонение составило 118 человек, скорее всего это связано с переходом сотрудников в новую категорию. В целом по предприятию можно сделать вывод, что работников устраивают условия труда предлагаемые в ООО «Лукойл – Западная Сибирь».
Схематически структура кадров по стажу работы изображена на рис 8.
Рис 8. Структура кадров ООО «Лукойл – Западная Сибирь» по стажу работы.
Наряду с количественным обеспечением предприятия трудовыми ресурсами необходимо изучить и качественный состав работников, который характеризуется общеобразовательным и профессионально-квалификационным уровнями.
Таблица 13 – Анализ распределения работников ООО «Лукойл – Западная Сибирь» по образовательному цензу
Уровень образования
отклонение (+, -)
Высшее
535
36,95
560
35,87
587
35,15
52
Среднеспециальное
403
27,83
451
28,89
504
30,18
101
Общее среднее
510
35,22
550
35,23
579
34,67
69
На любом предприятии важно наличие работников имеющих высшее образование. Наибольшее количество работников ООО «Лукойл – Западная Сибирь» имеет высшее образование. В базисном году 535 человек(37%), в 2008 г. 560 человек (36%), в 2009 г. 587 человек (35%). За рассматриваемый период категория работников имеющих высшее образование имеет тенденцию к росту. Отклонение составило 52 человека. Данный показатель связан со спецификой услуг оказываемых предприятием, требующих глубоких профессиональных знаний.
Также большую часть работников составляют кадры, имеющие общее среднее образование. В базисном году 510 человек(35%), в 2008 г. 550 человек (35%), в 2009 г. 579 человек (34,6%). За рассматриваемый период категория работников имеющих общее среднее образование имеет тенденцию к росту. Отклонение составило 69. В основном сюда относятся бурильщики, строители, водители, дорожные рабочие и т.д. Выполнение их работ не требует наличия диплома о высшем либо среднем профессиональном образовании.
В базисном году среднеспециальное образование имело 403 человека(27,8%), в 2008 г. 451 человек (28,9%), в 2009 г 504 человека (30%). За 3 года происходила тенденция к росту.
Распределение работников ООО «Лукойл – Западная Сибирь» по образовательному цензу схематически изображено на рис 9.
Рис 9. Распределение работников ООО «Лукойл – Западная Сибирь» по образовательному цензу
3.2 Анализ текучести трудовых ресурсов
Наиболее существенным этапом в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой является изучение ее движения и динамики, поскольку стабильность состава кадров на предприятии является существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства в целом.
Для этого проведем анализ движения и постоянства кадров.
Таблица 14 – Анализ движения и постоянства кадров ООО «Лукойл – Западная Сибирь»
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12