В ходе планирования необходимо соблюдать ряд принципов, к которым относятся комплексность, непрерывность и оптимальность. Так, комплексность подразумевает взаимосвязь и согласованность всех этапов планирования. Непрерывность - установление сопряженных заданий группе аудиторов и увязка этапов планирования по срокам и смежным хозяйствующим субъектам. Под оптимальностью планирования понимают вариантность планирования для возможного выбора оптимального варианта общего плана и программы аудита на основании критериев, определенных аудиторской организацией пп. 2.3 - 2.6 Правила аудиторской деятельности «Планирование аудита»
. Процесс планирования аудита проходит несколько стадий:
предварительное планирование,
подготовка и составление общего плана,
подготовка и составление программы.
Источниками информации, используемой в процессе контроля, являются аналитические и синтетические данные по счетам “Расчеты с персоналом по оплате труда”, первичные документы по учету выработки и начислению оплаты труда (табеля учета отработанного времени, наряды и др.), листки о временной нетрудоспособности, расчеты на оплату отпусков и т.д., нормативные документы, регулирующие эти операции.
Необходимо:
1. Выбрать личные дела и проверить, содержится ли в них информация о дате найма, разрешение на дополнительные выплаты, ставки оплаты труда:
-проследить рост оплаты труда, оформлено ли это приказами руководителя;
-пользуются ли бухгалтера информацией, отраженной в личных делах для начисления и удержания из оплаты труда.
2. Установить соответствие показателей аналитического учета по счету 030201000 с записями в главной книге и бухгалтерском балансе.
3. Изучить достоверность первичных документов, правильность их заполнения, проверить на наличие подписей должностных лиц, на правильность заполнения всех реквизитов, нет ли в документах неоговоренных исправлений и подчисток.
4. Выбрать примеры записей из ведомостей по начислению оплаты труда:
-подтвердить документально начисления и удержания;
-пересчитать совокупные начисления, вычеты, чистые выплаты;
5. Проверить правильность удержания налогов.
6. Проверить периодичность и своевременность выплаты заработной платы.
7. Проверить достоверность записей в ведомостях на заработную плату.
8. Проверить удержания из оплаты труда:
-сопоставить ведомости на оплату труда с данными аналитических счетов по расчетам с бюджетом по налогам, удержанным с работников предприятия;
-соблюдение законодательства по налогам с физических лиц;
-изучение удержаний по отдельным наемным работникам;
-регулярность перечисления налогов в бюджет.
Тесты внутреннего контроля операций по оплате труда
Таблица 2
№ п/п
Содержание
Ответы
Условия
1
Все ли работники предприятия получают оплату труда через кассу?
да
2
Проверяется ли свод по начислению и удержанию оплаты труда главным бухгалтером?
нет
3
Во время отпуска бухгалтера по начисления оплаты труда производится ли его подмена?
4
Сверяет ли бухгалтер объем выполненных работ с начислением оплаты труда?
5
Разработаны ли должностные обязанности работников, осуществляющих начисление оплаты труда?
Реальность
6
Подаются ли списки уволенных работников в бухгалтерию?
7
Сопоставляются ли периодически ведомости на выплату заработной платы со сведениями из личных дел служащих?
8
Выписывают ли ведомости на выплату заработной платы лица, не занимающиеся ее начислением?
9
Перечисляется на получателя в срок заработная плата на счет "Депонированная оплата труда"?
10
Сверяет ли бухгалтер список депонентов с графой "Депонированная оплата труда" в Своде по начислению и удержанию оплаты труда?
Полнота
11
Подаются ли кадрами в бухгалтерию списки вновь нанятых работников?
12
Нумеруются ли расчетно-платежные ведомости?
Полномочия
13
Все ли ставки по оплате труда определяются приказом руководителя?
14
Сохраняются ли распоряжения об удержании с оплаты труда?
15
Подписывают ли ведомости лица, составившие их?
Точность
16
Проверяют ли периодически начисления по оплате труда внутренние контролеры?
17
Сопоставляются ли данные хронометража, объема выполненных работ с данными учета затрат времени и начисленной оплатой труда?
Классификация
18
Разработаны ли инструкции по учету затрат и удержаний с оплаты труда?
Учет
19
Сопоставляются ли начисления на оплату труда с данными отчетов по социальному страхованию, пенсионному фонду, отчислениями во внебюджетные фонды?
Периодизация
20
Проверяет ли ответственный бухгалтер данные о месячных, квартальных и годовых накоплениях оплаты труда?
В расчетно-платежной ведомости по графам удержания показаны отчисления в Пенсионный фонд, профсоюзные взносы и подоходный налог; проценты отчислений рассчитаны, верно, их суммы совпадают с данными расчетных листков (см. приложение №6) по каждому работнику (льготы по подоходному налогу у двух работников определены не верно) .
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12