20
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ВИТЕБСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ, ОРГАНИЗАЦИИ И ПЛАНИРОВАНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ
Курсовая работа
По курсу: “Бухгалтерский учет и аудит”
Тема: “Учет труда и его оплаты на
ОАО “Витебские ковры””
Выполнила:
Проверила:
ВИТЕБСК
2003
СОДЕРЖАНИЕ.
Введение ...................................................................................................................3
Оперативный учет личного состава и использования рабочего времени......4
Формы оплаты труда и виды заработной платы...............................................6
Документальное оформление выработки и заработной платы........................9
Подсчет заработной платы, причитающейся рабочим и служащим.............14
Синтетический учет заработной платы и связанных с нею расчетов...........17
Учет труда и его оплаты на ОАО “Витебские ковры”...................................20
Заключение..............................................................................................................22
Литература...............................................................................................................23
Приложения
ВВЕДЕНИЕ.
Труд является важнейшим элементом процесса произ-водства. Большое значение имеет контроль за мерой труда и мерой потребления, осуществляемый по данным учета.
Заработная плата представляет собой часть общественного продукта, направляемого в фонд личного потребления трудя-щихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Помимо этого часть общественного продукта идет в фонды социального обеспечения и культурно-бытового обслуживания.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить: контроль за выполнением задания по росту производительности труда, за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими; своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда; точное исчисление заработной платы, причитающейся каждому работнику, и ее распределение по направлениям затрат; контроль за правиль-ностью и своевременностью расчетов с работниками предприятия по заработной плате; контроль за расходованием фонда заработной платы (оплаты труда) и выплатой премий и т. д. Рациональная организация учета труда и заработной платы способствует добросовестному отношению к труду. Важное значение при этом имеет усиление зависимости заработной плать и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива, решительное устранение элементов уравниловки, дальнейшее совершенствование нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда.
Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких участков бухгалтерии. Поэтому использование здесь средств вычислительной техники позволит значительно повысить производительность и эффективность учетных работ.
Целью данной курсовой работы является изучени учта труда и его оплаты на ОАО “Витебские ковры”.
1. ОПЕРАТИВНЫЙ УЧЕТ ЛИЧНОГО СОСТАВА И
ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
В зависимости от отрасли деятельности персонал промышленных предприятий подразделяется на промышленно-производственный и непромышленный.
К промышленно-производственному персоналу относятся работники основных и вспомогательных цехов предприятия, отделов и служб заводоуправления, заводских складов, лабо-раторий и т. п., непосредственно или косвенно участвующие в процессе производства.
Непромышленный персонал - это работ-ники жилищно-коммунального хозяйства, транспорта, культурно-бытовых учреждений и других непромышленных хозяйств предприятия.
Промышленно-производственный персонал в зависимости от выполняемых хозяйственных функций, в свою очередь, подраз-деляется на категории: рабочие, руководящие работники, специалисты, служащие. Рабочий персонал учитывается по про-фессиям, а в пределах профессий - по квалификации, которая определяется в зависимости от при-своенных разрядов.
Общее количество всех работников предприятия, числя-щихся в его составе, образует списочное число персонала. Движение персонала предприятия оформляется первичными документами: запиской или приказами (распоряжениями) о приеме, переводе, предоставлении отпуска, увольнении.
Каждому принимаемому на работу присваивается табельный номер, о зачислении на работу делается отметка в его трудовой книжке. В отделе кадров на вновь принятого открывается личная карточка, в которой указываются необходимые анкет-ные данные работника и все изменения, происходящие по службе. На руководящих и научных работников, специалистов, кроме личной карточки, заполняется также личный листок по учету кадров, а на научных работников -- еще и учетная карточка. Расчетный отдел бухгалтерии каждому работнику выдает расчетную книжку, где отмечается его заработок, и открывает на него лицевой счет. На основе личных карточек составляются сводные данные о численности и составе работников предприятия.
Основным источником сведений об использовании рабочего времени является табельный учет. В его задачу входят контроль за своевременной явкой на работу и уходом с работы, выявление причин опозданий и неявок на работу, получение данных о фактически отработанном времени, составление отчетности о наличии и движении работников, использовании рабочего времени и состоянии трудовой дисциплины.
Табельный учет организуется разными способами: при помощи табельных марок и табельной доски, на которой обозна-чены табельные номера работников; по карточной системе с помощью специальных контрольных часов, автоматически отмечающих время явки рабочего и служащего в карточках;
по пропускной системе, при которой учет отработанного времени ведется путем сдачи работником своего пропуска табельщику при явке на работу и получения его обратно при уходе с работы; с помощью контрольно-пропускных устройств. На многих предприятиях табельный учет передан непосредственно в производственные подразделения и осуществ-ляется начальниками цехов, мастерами или бригадирами, что способствует укреплению трудовой дисциплины.
Оперативный учет явок работников и их пребывания на работе ведется в целом по предприятию или по каждому цеху (отделу) в специальном табеле учета использования рабочего времени. В нем ежедневно отмечается количество часов пребывания на работе, неявки на работу, опоздания, сверхурочные работы и т. п. Ежедневно сведения о неявившихся и опоздавших на работу и других нарушениях трудовой дисциплины передаются начальнику цеха для принятия соот-ветствующих мер.
По истечении месяца в табеле по каждому работнику подсчитывают и показывают общий календарный фонд рабочего времени, количество неявок по причинам и других потерь. Затем путем вычитания из общего календарного фонда рабочего времени всех потерь находят фактически отработанное за месяц количество часов. Общие итоги тех же данных подсчитываются в табеле по всем работникам цеха. Окон-чательно оформленный табель передается табельщиком в бухгалтерию, где используется для расчета заработной платы работников предприятия.
Итоговые данные табельного учета и учета личного состава предприятия служат основой для составления теку-щей статистической отчетности о выполнении плана по труду.
В условиях автоматизации учета вся условно-постоянная информация о каждом работнике хранится в памяти ЭВМ на магнитных лентах или дисках. На основе их данных состав-ляются машинограммы учета личного состава и использования рабочего времени, характеризующие наличие, поступление и выбытие работников по различным признакам: численность принятых работников на предприятие по видам приема, профессиям и структурным подразделениям, возрасту, партий-ности, разряду, стажу работы, национальности и т. д.; числен-ность выбывших работников предприятия по причинам уволь-нения; сводные данные наличия и движения личного состава предприятия по категориям персонала, использования рабочего и нерабочего времени по структурным подразделениям и так далее.
2. ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ВИДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
Оплата на предприятии производится по количеству и качеству затраченного труда. Размер заработ-ной платы каждого работника зависит от его квалифи-кации, затраченного времени и производительности труда.
На промышленных предприятиях каждому рабочему в зави-симости от его квалификации присваивается определенный раз-ряд. Для этого используются тарифно-квалификационные спра-вочники, составляемые по отдельным отраслям промышленности. В справочниках содержится производственная характеристика для каждого разряда выполняемых на предприятии работ.
Оплата труда рабочих в соответствии с их квалифика-цией (присвоенными разрядами) производится на основании тарифной сетки. В ней предусмотрены следующие показатели:
разряды, на которые подразделяются работники данной отрасли по квалификации;
тарифные ставки, т. е. величина заработ-ной платы по каждому разряду за единицу времени (час, смену), отдельно для повременщиков и сдельщиков;
тарифные коэффициенты, выражающие отношение тарифной ставки данного разряда к ставке первого разряда.
В промышленности приме-няют, как правило, шестиразрядные тарифные сетки, причем коэффициент первого разряда во всех отраслях равен единице, а коэффициент высшего разряда в большинстве отраслей составляет 1,8 -- 2,0
2. 1. ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА.
В промышленности существуют две основные формы оплаты труда - повременная и сдельная.
Оплата по количеству затраченного календарного рабочего времени (в днях или часах) определенной квалификации называется повременной формой оплаты труда. Оплата по коли-честву единиц изготовленной продукции с учетом ее качества называется сдельной формой оплаты труда. Последняя в большей степени способствует росту производительности труда, лучшему использованию оборудования и материалов, обеспечивает наибо-лее полное сочетание личных интересов рабочего с интересами общества. Однако применение сдельной оплаты труда целесооб-разно там, где возможно технически обоснованное нормиро-вание выработки и точное определение количества и качества изготовленной продукции или выполненных работ.
Повременная форма оплаты применяется в случаях, когда результаты труда отдельных работников не поддаются точному учету и нормированию, например на ремонтных работах, в условиях механизации и автоматизации производства, в част-ности на участках и работах с регламентированным режимом производства и др. Повременная форма оплаты труда, как прави-ло, применяется в сочетании с установленными нормированными заданиями или нормами обслуживания. Эта форма оплаты имеет свои разновидности (системы): простую повременную и повременно-премиальную. При простой повременной системе труд рабочих оплачивается исходя только из количества отработанного времени и тарифной ставки в соответствии с их квалификацией, а служащие и специалисты получают оклад за фактически отработанное время. При повременно-премиаль-ной системе к основной повременной ставке добавляется премия, что усиливает материальную заинтересованность работ-ников в достижении установленных показателей.
Страницы: 1, 2, 3, 4
