При сдельно-премиальной системе сумма заработка складыва-ется из прямого сдельного заработка и суммы премии, начислен-ной за достижение определенных, заранее установленных по-казателей.
Сдельно-прогрессивная система используется редко. Суть ее в том, что продукция, произведенная в пределах норм выработ-ки, оплачивается по обычным расценкам, а выпущенная сверх норм -- по повышенным расценкам. Расценка повышается по специальной шкале.
Аккордная система оплаты труда предполагает, что оплата про-изводится за весь объем выполненных работ при условии соблю-дения срока их выполнения. Использование такой системы опла-ты связано с премированием за сокращение сроков выполнения работ с длительным технологическим циклом (например, строи-тельных).
Рабочим часто выдается аванс, засчитываемый при оконча-тельном расчете за работы. Основная же часть заработка выпла-чивается по окончании всех работ.
Аккордное задание чаще бывает бригадным. Сумма заработка между членами бригады распределяется пропорционально отра-ботанному времени, по коэффициенту трудового участия, по квалификации работников или другими способами.
Применение косвенно-сдельной системы оплаты труда целесообразно в случае, когда от темпа и качества работы зависит выработка других работников.
Бестарифные системы оплаты труда
При использовании бестарифной системы оплаты труда зара-боток работника заранее не установлен и ему неизвестен. Сумма заработка целиком зависит от результатов работы организации в целом или структурного подразделения.
Бестарифная система характеризуется признаками:
зависимость оплаты труда работника от фонда заработной платы, определяемого по конечным результатам работы коллек-тива;
установление работнику коэффициента квалификационно-го уровня (ККУ);
установление работнику коэффициента трудового участия (КТУ).
Так, КТУ определяется двумя путями.
Исходя из суммы оплаты труда, полученной работником в предшествующие периоды. Для расчета КТУ заработная плата работников приводится в сопоставимый вид. Для этого из нее исключаются виды оплат, не зависящие от работника: оплата сверхурочных работ, простоев и брака не по его вине, доплаты за отступление от технологического процесса и т. п. Для исключе-ния влияния количества фактически отработанного времени расчеты производят исходя из среднедневной или среднечасовой заработной платы.
На основе системы показателей, характеризующих саму ра-боту и индивидуальные качества работника. К ним относится: сложность работ, фактические условия труда, сменность, интен-сивность, профмастерство и т. п.
При бестарифной форме используются системы, основанныена вилках (коэффициентах) соотношений в оплате труда различ-ного характера или балльной оценке зарплатообразующих факто-ров.
Смешанные системы оплаты труда
Смешанные системы имеют одновременно признаки тариф-ной и бестарифной форм. К ним относятся: система плавающих окладов, комиссионная система оплаты труда, дилерская дея-тельность.
Суть системы плавающих окладов состоит в том, что с учетом выполнения задания по выпуску продукции и в зависимости от результатов труда работников периодически корректируются та-рифные ставки и должностные оклады.
При использовании комиссионной системы оплаты труда сум-ма заработка увязывается с достижением конкретного показате-ля. Например, для увеличения дохода работникам устанавливает-ся процент от маржи по контракту.
Дилерская деятельность предусматривает оплату услуг за счет разницы в цене. Так, работник получает партию продукции по фиксированной цене и, продав ее, возвращает эту сумму органи-зации, а разница от продажи этой продукции по более высокой цене составляет его вознаграждение.
Компенсационные доплаты за отклонения от нормальных условий труда. Стимулирующие надбавки. Компенсационные выплаты
Отклонениями от нормальных условий труда следует приз-нать работу в ночное и сверхурочное время, а также в выходные и праздничные дни.
Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) установлены компенсаци-онные выплаты за отступление от нормальных условий труда. Основанием для их начисления служат данные табеля, а оформ-ляется ее начисление справкой-расчетом.
Сверхурочные работы оплачиваются, если они произведены по инициативе работодателя за пределами продолжительности ра-бочего дня. В аналогичном порядке оплачиваются часы сверх нормального их числа за учетный период.
В соответствии с ТК РФ к сверхурочным работам, работам в ночное время, в выходные и праздничные дни не допускаются беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет и другие категории работников.
К сверхурочным работам привлекают работника только с его письменного согласия. Сверхурочные работы не должны превы-шать для работника четырех часов ежедневно в течение двух не-дель подряд и 120 ч в год.
За первые два часа сверхурочной работы производится опла-та в полуторном размере, а за последующие часы -- в двойном размере от тарифного заработка.
В основе расчета компенсационных доплат лежит часовая тарифная ставка.
По желанию работника повышенная оплата заменяется до-полнительным временем отдыха, но не менее времени, отрабо-танного сверхурочно.
Оплата часов ночной работы зависит от характера производ-ства. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. В обыч-ных производствах продолжительность ночной смены устанавли-вается на час короче, чем дневной. Доплата за работу в ночное время не может быть ниже 20% тарифного заработка.
В организациях, где установлен многосменный режим работы с продолжительностью смены не менее восьми часов, доплата за часы ночной работы в смене, не менее 50% времени которой при-ходится на ночное время, производится в размере 40% тарифно-го заработка.
Кроме того, ТК РФ установлен индивидуальный размер доп-лат для ряда отраслей и специальностей. Так, работники общеоб-разовательных учреждений за работу в ночное время получают 35% тарифной ставки; работники железных дорог -- 40, макарон-ной промышленности -- 50, хлебопекарной -- 75%.
Работы в выходные и праздничные дни разрешаются только с письменного согласия работника и только для:
предотвращения производственной аварии, катастрофы или устранения их последствий, а также последствий стихийного
бедствия;
предотвращения несчастных случаев, уничтожения или пор-чи имущества;
ведения работ в производствах с непрерывным технологичес-ким циклом и в производствах, связанных с обслуживанием на-селения;
выполнения непредвиденных работ, от срока окончания ко-торых зависит в дальнейшем работа большого числа людей или всей организации в целом.
Работа в выходной и праздничный день оплачивается не ме-нее чем в двойном размере: сдельщикам -- по двойной расценке, повременщикам -- по двойной ставке.
По желанию работника вместо повышенной оплаты ему мо-жет быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае оплата за работу в выходной день производится по обычным расценкам, а день отдыха оплате не подлежит.
Стимулирующие доплаты и надбавки
К их числу относится доплата за совмещение профессий и выполнение обязанностей отсутствующего работника. Совмеще-ние разрешается в пределах одной категории персонала. Возмож-ность совмещения оговаривается в трудовом контракте, где по соглашению сторон устанавливается размер доплаты.
Сумма оплаты за временное заместительство представляет собой разницу между окладами замещаемого и замещающего работников при условии, что первый не является штатным заме-стителем. Если оплата по замещаемой должности ниже среднего заработка по основной работе, то производится доплата до сред-него заработка по основной должности.
При выполнении работ разной квалификации оплата произво-дится по высшей тарифной ставке. Если работа тарифицирована ниже присвоенного разряда, то выплачивается межразрядная разница.
Организация может установить работникам, проработавшим длительное время и имеющим высокую квалификацию, надбавки за выслугу лет в процентном отношении к среднему заработку или в твердой сумме.
Действующим законодательством предусмотрены надбавки яйцам, допущенным к государственной тайне. Размер надбавки установлен централизованно постановлениями Правительства РФ и Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) в за-висимости от степени секретности сведений, к которым имеется доступ. Так, за работу со сведениями,, имеющими высшую сте-пень секретности, -- «особой важности» -- надбавка установлена в размере 25% к должностному окладу.
Надбавка за подвижной характер работ установлена в процентах к тарифной ставке. Ее величина в районах Крайнего Севера и приравненных к ним составляет 40%, а на всех других территориях -- 30% тарифа. Размер надбавки не может превы-шать норму суточных для командировок по территории РФ.
Надбавка за разъездной характер работы выплачивается ра-ботникам, имеющим возможность ежедневно возвращаться к месту жительства. Сумма надбавки не должна превышать норму суточных для командировок по территории Российской Федера-ции. Ее размер зависит от продолжительности работ, носящих разъездной характер:
не менее 12 дней в месяц - 20% тарифного заработка; менее 12 дней в месяц -- 15% тарифа.
При работах вахтовым методом выплачиваются следующие надбавки к месячной тарифной ставке или должностному окладу вместо суточных:
75% -- в районах Крайнего севера или приравненных к ним;
50% -- в районах Европейского Севера, Сибири и Дальнего Востока, а также в районах освоения Прикаспийского нефтегазо-вого комплекса;
30% -- во всех остальных районах;
75% -- работникам строительно-монтажных и приравненных к ним организаций независимо от района проведения работ.
Законодательством предусмотрены доплаты за работу в осо-бых условиях. Суммы доплат организация устанавливает самосто-ятельно при условии, что они не ниже установленных норматив-ными актами. Сумма доплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями исчисляется по районным коэффи-циентам: для Сахалинской области -- 2,0, для Красноярского края-- 1,8.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и прирав-ненных к ним местностях, выплачиваются процентные надбавки
за стаж работы в данных местностях. Их размер устанавливается федеральным законодательством и зависит от непрерывного ста-жа. Максимальные надбавки установлены в пределах от 100 до 30% заработка.
Оплата неотработанного времени
Если освобождение от работы обусловлено уважительными причинами, то работнику должна быть возмещена потеря заработной платы. В основе расчетов такого возмещения лежит средний заработок. Оплачивается время:
пребывания в очередном, дополнительном или учебном от-пусках;
направления на повышение квалификации с отрывом от
производства;
исполнения обязанностей по выборным должностям в госу-дарственных органах;
льготные часы подростков;
перерывы в работе кормящих матерей;
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8
