5) определить величину среднего дневного заработка - 356 руб. 16 коп. (113972: 320 дней);
6) установить размер дневного пособия - 284 руб. 93 коп. (356 руб. 16 коп. х 80%, где 80% - размер пособия, назначаемого при страховом стаже от 5 до 8 лет);
7) исчислить сумму пособия - 4843 руб. 81 коп. (284 руб. 93 коп. х 17, где 17 - количество подлежащих оплате календарных дней за период временной нетрудоспособности с 5 по 21 февраля 2007г.);
Данные расчеты представим в таблице 2.3.:
Таблица 2.3.
Расчет суммы пособия по временной нетрудоспособности Гончаровой О.В. за период с 5 февраля 2007 года по 21 февраля 2007 года
Месяц расчетного
периода
Число календарных дней в периоде
Начисленная заработная плата, руб.
Фактически отработано, в календарных днях
1
2
3
4
2006 год
Февраль
28
9 700
Март
31
Апрель
30
Май
1 565
5
Июнь
6 467
20
Июль
11 200
Август
Сентябрь
7 840
21
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
2007 год
Январь
13 000
Итого
365
113972
320
Средняя заработная плата за один день
356 р. 16 коп.
113972: 320
Размер дневного пособия
284 р. 93 коп.
356,16 х 80%
Сумма пособия по временной нетрудоспособности
4843р. 81коп.
284,93 х 17 дней
8) определить максимально разрешенную к выплате сумму пособия - 11748 руб. 21 коп. Согласно ст. 13 Федерального закона от 19.12.2006г. № 234-ФЗ «О бюджете фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год» максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности с учетом районного коэффициента не может превышать 16 125 руб. х 1,2 = 19 350 руб. Соответственно 19 350: 28 х 17 = 11 748 руб. 21 коп., где 28 - количество календарных дней в феврале 2007 года, 17 - количество подлежащих оплате календарных дней за период нетрудоспособности с 5 по 21 февраля 2007года;
9) принять к выплате меньшую из исчисленных (4843,81 руб. или 11748,21 руб.) величин - в данном случае 4843 руб. 81 коп.;
10) определить источники финансирования выплаты назначенного пособия по временной нетрудоспособности:
средства организации - 569 руб. 86 коп. (284 руб. 93 коп. х 2 первых календарных дня нетрудоспособности);
средства социального страхования - 4273 руб. 95 коп. (284 руб. 93 коп. х 15 календарных дней).
В бухгалтерском учете расчеты по начислению и выплате больничного листа представлены в таблице 2.4.
Содержание операций
Сумма,
руб.
Дебет
Кредит
Начислена сумма пособия по временной
нетрудоспособности:
- за счет организации
- за счет ФСС
569,86
4273,95
26
69
70
Начислен НДФЛ (4843,81 х 13%)
630
68
Выплачено пособие по временной
нетрудоспособности (4843,81 - 633)
4213,81
50
Расчет сумм оплаты отпуска работникам производится на основании Приказа о предоставлении отпуска, который передается в бухгалтерию из отдела кадров. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работников ООО «Козерог» составляет 36 календарных дней (28 календарных дней согласно Трудового кодекса РФ и 8 календарных дней за район проживания).
С 6 октября 2006 года вступили в силу положения Федерального закона № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» Федеральный закон от 30.06.2006г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // СПС Консультант Плюс..
Согласно этого закона средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и среднесмесячное число календарных дней (29.4). Расчет делается за период, не предшествующий моменту выплаты, который может быть и раньше, а предшествующий периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ст. 139 ТК РФ) Трудовой Кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30.12.2001г. № 197 ФЗ (с изменениями, внесенным Федеральным законом от 01.12.2007г. № 309-ФЗ) // СПС Консультант Плюс..
Нововведения в ст. 119 ТК РФ запрещают заменять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем на компенсацию как за сверхурочную работу. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, как и раньше, в число календарных дней отпуска не включаются, но теперь исключена фраза «и не оплачиваются».
Вместе с тем в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, с момента вступления в силу изменений в ТК РФ включаются нерабочие праздничные дни, выходные дни, период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, а также время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность составляет (включительно) от 8 до 14 календарных дней в течение рабочего года.
Вводится новая обязанность работодателя по перенесению ежегодного оплачиваемого отпуска на другой, согласованный с работником срок на основании письменного заявления работника, в случае если работодатель своевременно не выплатил работнику отпускные и (или) предупредил работника о начале отпуска позднее, чем за две недели до его начала (ст. 124 ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией не могут быть заменены части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, не превышающие 28 календарных дней. То есть если за два года накопилось, например, 72 дня (по 28+28 дн. основного и по 8+8 дн. дополнительного), то заменить денежной компенсацией можно только 16 дней, остальные 56 придется отдыхать.
Рассмотрим расчет ежегодного оплачиваемого отпуска слесарю ООО «Козерог» Княгичеву Р.М. (таблица 2.5.):
Таблица 2.5.
Расчет оплаты дней отпуска Княгичеву Р.М. за период с 13 ноября 2006 года по 18 декабря 2006 года.
Месяц
Количест-во рабочих дней по 5-дневной рабочей неделе
Фактичес-ки отработа-но дней
Количество дней для отпуска, включаемых в среднюю зарплату
2005 год
22
4500
29,4
16
5000
19
4318
26,6 (1,4 х 19)
6000
15
4285
21 (1,4 х 15)
7000
23
11
3348
15,4 (1,4 х 11)
Всего
249
228
63951
327,6
Средняя зарплата за один день отпуска
195,21 руб.
63 951: 327,6 = 195,21
Сумма
отпускных
7027,56 руб
195,21 х 36 календарных дней
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15