2) при неправильном методе планирования заработной платы на предприятии;

3) когда в отчетном периоде имеет место существенный пересмотр норм, неотраженный в плановых лимитах по труду, или изменились расчетные (тарифные) ставки и т.д.

Источниками информации для проведения анализа являются:

1) данные табельного учета использования рабочего времени;

2) первичные документы по начислению заработной платы и отчислений во внебюджетные фонды;

3) учетные регистры по синтетическому счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда;

4) индивидуальные карточки работников по учету начисленной и выплаченной заработной платы;

5) статистическая и бухгалтерская отчетность предприятия.

Таким образом, анализ динамики и структуры оплаты труда, изучение факторов, определяющих ее величину, и поиск оптимизации ведения расчетов по оплате труда и их анализа имеют большое значение.

3.2 Динамика и структура расчетов по оплате труда

Повременная оплата труда, применяемая в ООО «Козерог», распространяется на все категории работающих.

Простая повременная система оплаты труда дает известную возможность учесть качество труда, квалификацию рабочего, условия труда, но недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами данного рабочего и его заработной платой.

Поэтому на исследуемом предприятии широко распространена система оплаты труда, при которой учитывается работа в выходные и праздничные дни, оплата за работу в ночное время.

В соответствии с классификацией расчетов по оплате труда и применяемыми статьями начислений в ООО «Козерог», проанализируем динамику и структуру расчетов по оплате труда в таблице 3.2.

Таблица 3.2.

Динамика и структура расчетов по оплате труда в ООО «Козерог» за 2006-2007 гг.

Приведенные в таблице 3.2 данные свидетельствуют о том, что несмотря на то, что в целом фонд оплаты труда увеличился на 54 тыс. руб., уменьшились показатели по всем статьям расходов, включенных в общие трудовые затраты, за исключением основной заработной платы, удельный вес которой в общей сумме превосходит все остальные и составляет 60,84% по данным 2006 года и 62,24% в общей сумме расходов на оплату труда 2007 года. Поскольку данная статья расходов занимает наибольший удельный вес, её увеличение на 107 тыс. руб. и повлекло такие изменения в структуре. Соответственно возросли суммы районного коэффициента и дальневосточной надбавки на 139 тыс.руб.

При этом значительно снизились выплаты отпускных как в абсолютных показателях - на 80 тыс. руб., так и удельный вес их сократился с 5,36% до 3,80% в общей структуре фонда оплаты труда. По данным 2007 года выплаты по больничным листам снизились на 1,43% и составили всего 74 тыс. руб..

Структуру фонда оплаты труда в 2007 году по видам начислений представим на рисунке 6.

Рис. 6. Структура фонда оплаты труда ООО «Козерог», 2007 г.

Прямая заработная плата занимает значительный удельный вес в себестоимости оказанных услуг и оказывает большое влияние на формирование ее уровня. Поэтому анализ динамики заработной платы на рубль выручки, ее доли в себестоимости, изучение факторов, определяющих ее величину имеют большое значение.

Поскольку затраты на оплату труда по-разному включаются в себестоимость, важно изучить состав и динамику таких расходов в соответствии с делением их на прямые и косвенные. Исходные данные для анализа сгруппируем в таблице 3.3.

Таблица 3.3.

Анализ прямой и косвенной заработной платы в ООО «Козерог», 2006- 2007 гг.

Приведенные в таблице 3.3 свидетельствуют о том, что за отчетный период расходы на заработную плату производственных рабочих были снижены на 40 тыс. руб. и составили 4327 тыс. руб. за 2007 год, что составляет 81,7% от общих расходов на оплату труда.

При этом расходы на зарплату управленческого и обслуживающего персонала увеличились с 875 тыс. руб. на 94 тыс. руб. и составили 969 тыс. руб. за 2007 год. В общей структуре заработной платы это увеличение составило 1,6%.

Таким образом, косвенные расходы на оплату труда составляют 18,3% всех трудовых затрат 2007 года. Распределение прямой и косвенной заработной платы в динамике представлено на рисунке 7.

Рис. 7. Динамика прямых и косвенных расходов на оплату труда ООО «Козерог», 2006 - 2007 гг. в тыс.руб.

Такое увеличение не может быть благоприятным, поскольку более целесообразно увеличить заработную плату производственных рабочих с целью повышения производительности труда, выработки, и, следовательно, общего объёма оказанных услуг.

3.3 Анализ влияния факторов на оплату труда

Величина затрат на оплату труда зависит от многих факторов, исследование влияния которых позволяют выявить положительные и отрицательные тенденции расчетов по оплате труда на предприятии.

Общая сумма прямой заработной платы зависит от объема производства продукции, ее структуры и уровня затрат на отдельные виды продукции и оказываемые услуги, как представлено на рисунке 8.

8

Рис. 8. Структурно-логическая модель факторного анализа зарплаты на производство продукции и оказание услуг

Изменение фонда оплаты труда может быть следствием либо уменьшения среднесписочной численности работников, либо изменения их среднегодовой заработной платы, либо влияние обоих факторов вместе.

Поэтому при проведении анализа необходимо определить влияние этих факторов на изменение фонда оплаты труда.

Определим влияние факторов на изменение фонда оплаты труда промышленно-производственного персонала ООО «Козерог», используя данные таблицы 3.4.

Таблица 3.4.

Влияние факторов на ФОТ промышленно-производственного персонала ООО «Козерог»

Из данных таблицы 3.4. следует, что фонд оплаты труда ППП снизился на 40 тыс. руб. Это произошло за счет снижения численности рабочего персонала - 3 человека были переведены в управленческий персонал. При этом среднегодовая заработная плата промышленно-производственного персонала увеличилась на 17112 руб. Таким образом, можно сделать вывод, что снижение фонда оплаты труда промышленно-производственного персонала обусловлено внутренним перемещением кадрового состава.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15