В ООО «Фламинго» сумма относительной экономии, о наличии которой свидетельствует снижение уровня заработной платы, составит:

Эотн =

Для изучения причин, изменивших абсолютную сумму фонда заработной платы (по данным таблица 3.2.1) на 3,3 тыс. рублей, используется формула расчета фонда:

ФЗ = Ч Ч

Рассчитаем способом абсолютных разниц влияние каждого фактора:

численности: ДФЗ (Ч) = - 3 Ч 13,2 = -39,6 тыс. рублей;

среднегодовой заработной платы: ДФЗ() = 1,1 Ч 39 = 42,9 тыс. рублей.

Итого: - 39,6 + 42,9 = 3,3 тыс. рублей.

Применение способа цепных подстановок к этой модели в последовательности, определяемой основными правилами подстановки в модель количественных и качественных факторов, дает следующие результаты:

ФЗ0 = тыс. рублей.

ФЗ1 = тыс. рублей.

ДФЗ = ФЗ1 - ФЗ0 = 557,7 - 554,4 = 3,3 тыс. рублей.

2. тыс. рублей.

ДФЗ (N) = = 571,64 - 554,4 = 17,24 тыс. рублей.

3. тыс. рублей.

тыс. рублей.

4. тыс. рублей.

тыс. рублей.

Из результатов расчетов определяем влияния факторов:

- товарооборота: 571,64 - 554,4 = 17,24 тыс. рублей.

- среднегодовой заработной платы: 619,28 - 571,64 = 47,64 тыс. рублей.

- выработки: 557,7 - 619,28 = - 61,58 тыс. рублей.

Итого: 17,24 + 47,64 - 61,58 = 3,3 тыс. рублей.

Таким образом, в ООО «Фламинго» фонд заработной платы возрос на 17,24 тыс. рублей под влиянием роста товарооборота, на 47,64 тыс. рублей - под влиянием увеличения средней заработной платы и снизился на 61,58 тыс. рублей - под влиянием выработки.

Наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности организации трудовыми ресурсами - изучение их движения, данные и расчеты показателей для которого приведены в таблице 3.2.3.

Таблица 3.2.3

Данные о движении персонала ООО «Фламинго» за 2003-2005гг.

Из данных таблицы можно выявить, что текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия ООО «Фламинго», которое на 2005 год составило 0,18 оборота. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии ООО «Фламинго», совершенствуют свою квалификацию, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе и активно влияют на уровень производительности труда. Коэффициент постоянства отражает уровень оплаты труда и удовлетворенность работниками условия труда, трудовыми и социальными льготами. Обороты постоянства кадров на 2005 и 2004 года значительно не изменились. Оборот по выбытию работников ООО «Фламинго» на 2005 год показывает увеличение на 0,18 оборота, что произошло за счет сокращения кадров и нарушения трудовой дисциплины.

Таким образом, напряженность в обеспечении предприятия ООО «Фламинго» трудовыми ресурсами может быть несколько снята за счет полного использования имеющейся рабочей силы и роста производительности труда работников. Все это рассмотрим на рисунке 3.2.1.

Рис.3.1.2. Данные о движении персонала ООО «Фламинго» за 2003-2005 гг.

Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

Рассмотрим зависимость фонда рабочего времени от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня в таблице 3.2.4.

Таблица 3.2.4

Показатели использования рабочего времени в

ООО «Фламинго» за 2003 - 2005гг.

Как видно из таблицы в ООО «Фламинго» фактический фонд рабочего времени меньше планового на 6219 часов, в том числе за счет изменения:

а) численности рабочих ? ФРВчр = (39 - 42) Ч225 Ч 9,7 = - 6547,5 ч;

б) количества отработанных дней одним рабочим ? ФРВД = 39 Ч (215 - 225) Ч 9,7 = - 3783 ч;

в) продолжительности рабочего дня ? ФРВП = 39 Ч 215 Ч (10,2 - 9,7) = + 4192,5 ч.

Как видно из приведенных данных, предприятие ООО «Фламинго» использует имеющиеся трудовые ресурсы недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано 215 дней вместо 225, в силу чего целодневные потери рабочего времени на одного рабочего увеличились на 10 дней, а на всех - на 390 дней, или 3783 часа (390 Ч 9,7).

Для выявления причин потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени в таблице 3.2.5.

Таблица 3.2.5

Анализ использования фонда рабочего времени в

ООО «Фламинго» за 2003 - 2005гг.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6