I. Общие положения

1. Гражданскому персоналу воинских частей, учрежде-ний, военно-учебных заведений, предприятий и организа-ций Министерства обороны Российской Федерации, нахо-дящихся на сметно-бюджетном финансировании, выплачи-вается процентная надбавка за выслугу лет.

Право на получение процентной надбавки имеют все ра-ботники, содержащиеся по штатам воинских частей и при-мечаниям к ним, а также по зарегистрированным и утверж-денным штатным расписаниям, в том числе принятые на работу по совместительству.

2. Процентная надбавка выплачивается в целях стимули-рования труда гражданского персонала, закрепления и при-влечения квалифицированных специалистов в Министерст-во обороны Российской Федерации, а также снижения те-кучести кадров.

3. Выплата процентной надбавки производится ежеме-сячно к должностным окладам (тарифным ставкам) по за-нимаемой должности (профессии) в следующих размерах:

за выслугу лет свыше 1 года -- 5 процентов;

за выслугу лет свыше 2 лет -- 10 процентов;

за выслугу лет свыше 3 лет -- 15 процентов;

за выслугу лет свыше 5 лет -- 20 процентов;

за выслугу лет свыше 10 лет -- 30 процентов;

за выслугу лет свыше 15 лет -- 40 процентов.

4. Процентная надбавка исчисляется:

а) рабочим-сдельщикам -- из тарифных ставок, установ-ленных по соответствующим разрядам оплаты труда (а не сдельных заработков);

б) другим работникам, переведенным в установленном порядке на сдельную оплату труда, -- из должностных окла-дов, которые установлены этим работникам в соответствии со штатами и штатными расписаниями;

в) педагогическим работникам и тренерам спортивных школ -- от месячной ставки заработной платы, установлен-ной исходя из соответствующего разряда оплаты труда, а не от определенной при тарификации заработной платы.

5. Процентная надбавка не выплачивается временным и сезонным работникам, лицам, отбывающим исправитель-ные работы (в том числе по месту работы без лишения сво-боды), а также за период административного ареста.

УСТАНОВЛЕНИЕ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) ГРАЖДАНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ

НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ С1 СЕНТЯБРЯ 2005 ГОДА (ПРИКАЗ МИНИСТРА ОБОРОНЫ РФ от 6.09. 2005 г. № 380)

Применяется районный коэффициент 1,15:

(районный коэффициент насчитывается на оклад, доплату за секретность, доплату за выслугу лет. Не распространяется на совмещение и премии ).

Алтайский край, за исключением районов, указанных в пункте 9;

Вологодская область, за исключением районов, указанных в пункте 8;

Кировская область -- северные районы: Афанасьевский, Белохолуницкий, Богородский, Верхнекамский, Даровский, Зуевский, Кирово-Чепецкий, Котельничский, Куменский, Лузский, Мурашинский, Нагорский, Омутнинский, Опарин-ский, Подосиновский, Слободский, Унинский, Фаленский, Халтуринский, Шабалинский и Юрьянский; город Киров с территорией, подчиненной городскому Совету народных де-путатов;

Костромская область -- районы: Буйский, Вохомский, Ок-тябрьский, Галичский, Кологривский, Мантуровский, Ме-жевский, Нейский, Павинский, Парфеньевский," Поназырев-ский, Пьгщугский, Солигаличский, Чухломский, Шарьин-ский;

Курганская область;

Омская область;

Оренбургская область;

Пермская область, за исключением районов, указанных впункте 9;

Республика Башкортостан;

Республика Карелия, за исключением районов, указанных в пунктах 6, 7,9;

Республика Татарстан;

Свердловская область, за исключением районов (Гаринский и Таборин-ский; города: Ивдель, Карпинск, Краснотурьинск и Северо-уральск с территориями, подчиненными их городским Сове-там народных депутатов);

Тюменская область, за исключением районов, указанных в пунктах 1, 2, 3, 5 и 6;

Удмуртская Республика;

Челябинская область.

Премия = (оклад + доплата за секретность + доплата за выслугу лет + районный коэффициент) * % который устанавливается приказом начальства.

К вычетам из заработной платы относятся:

1) удержания для уплаты государственных налогов, обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд;

2) по исполнительным листам;

3) по возмещению материального ущерба, причиненного организации;

4) по выданным авансам и излишне выплаченным денежным суммам;

5) для уплаты административных и судебных штрафов;

6) удержания из заработка по исправительным работам;

7) по поручениям - обязательства за приобретенные товары в кредит;

8) по письменным поручениям о переводе страховых взносов по договорам личного страхования.

Раздаточная ведомость № 104 на выплату заработной платы рабочим и служащим

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Процесс любой предпринимательской деятельности, особенно изготовления продукции, товаров, выполнения работ и оказания услуг, связан с затрата-ми не только овеществленного (в средствах и предметах труда), но и живого труда. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Повышением его производительности прежде всего обусловлен рост эффективности производства, а сле-довательно, его рентабельности и прибыльности.

Вместе с тем эти процессы сопровождаются потреблением жи-вого труда, величина которого измеряется в основном количеством отработанного времени (обычно человеко-часов). Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда каждому рабо-тнику по всем основаниям и отнесения затрат по оплате труда на издержки производства (обращения).

В связи с этим определяются и требования к учету и контролю за мерой труда и его оплатой. Прежде всего они заключаются в том, чтобы осуществлялся контроль за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка, за устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных по-терь рабочего времени, эффективностью применяемых форм орга-низации и стимулирования труда на разных участках, своевремен-ностью и правильностью выдачи средств на оплату труда. При этом информация об учете труда и его оплате должна быть эконо-мически обоснованной и достоверной. На основании этой инфор-мации осуществляется контроль за использованием рабочего вре-мени, внедрением прогрессивных форм труда, соблюдением соот-ношения между ростом производительности труда и его оплатой, за уровнем соответствующих затрат.

Список использованной литературы

1. Бухгалтерский учет: учебник /Под ред. П.С.Безруких.-4-е изд., перераб. и доп. - М.:Бухгалтерский учет, 2002. - 719с.

2. Владимирова Л.П., Экономика труда. Учеб. Пособие для эконом. вузов.-2002г.

3. Климова М.А. Заработная плата. Практическое руководство. - 2002г.

4. Приказ Министра обороны Российской Федерации № 130, 8 марта 1993г. Москва.: 2000г.- 615с.

5. Журнал «Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях», 1-5 - 2005г.

6. Экономика: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп./Под ред. д-ра экон. наук проф. А.С. Булатова. - М.: Экономистъ, 2005.- 896с.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5