36
Введение.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно изменилась и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Размер минимальной заработной платы работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.
ГЛАВА I. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА.
I.I. ФОРМЫ, СИСТЕМЫ И ВИДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. СОСТАВ И ХАРАКТЕРИСТЬИКА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА.
Общие положения по оплате труда.
Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников в производстве про-дукта, выполнении работ и оказании услуг, которая поступает в лич-ное потребление. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда.
Предприятиям (организациям) предоставлено право самостоя-тельно устанавливать вид, системы оплаты труда работников, раз-меры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, фиксируя их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах. При этом максимальный размер оплаты труда не ограничивается. В то же время действующее законодательство гарантирует наемным работникам минимальный размер оплаты труда в месяц. Так, месячная оплата труда работника, отработав-шего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы тру-да), не может быть ниже установленного на данный период мини-мального размера оплаты труда.
В настоящее время минимальная заработная плата выполняет три основные функции:
является минимальной государственной гарантией оплаты труда;
служит критерием определения размера большинства социаль-ных пособий, стипендий и других выплат, связанных с социальной зашитой населения (как правило, они установлены в процентах или в кратности к минимальному размеру оплаты труда);
выполняет роль норматива при установлении размеров штра-фов, налогов и других сборов.
Формы, системы и виды оплаты труда
Из применяемых на практике форм и систем оплаты труда наиболее распространены повременная и сдельная. Каждая из них имеет свои разновидности: простая по-временная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная системы оплаты.
При повременной оплате труда заработок начисляется за опре-деленное количество отработанного времени независимо от объема выполненных работ. Он складывается из оплаты по тарифным ставкам и должностным окладам, доплат за условия труда и про-фессиональное мастерство. Доплаты и выплаты компенсирующего характера за условия труда устанавливаются дифференцированно в процентах к тарифным ставкам в зависимости от конкретных ха-рактеристик этих условий (вредные, тяжелые и др.). Выплаты сти-мулирующего характера за профессиональное мастерство (овладе-ние рабочими смежными операциями и профессиями, совершен-ствование трудовых навыков, повышение качества работ и др.) дифференцируются в зависимости от разряда работников и уста-новленных процентов к тарифной ставке.
При повременной форме оплаты труда в расчет принимается количество отработанных дней и часов. Для повышения произво-дительности и качества труда работники премируются за опреде-ленные показатели.
В настоящее время наиболее распространенной является по-временная (бестарифная) система оплаты труда рабочих.
При сдельной оплате труда размер заработка зависит от количе-ства изготовленной продукции (выполненной работы, оказанной услуги) в соответствии с установленными сдельными расценками.
Прямая сдельная система оплаты труда предусматривает опла-ту труда работников по числу единиц изготовленной ими продук-ции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. При сдель-но-премиальной системе оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных каче-ственных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсут-ствие брака и др. При сдельно-прогрессивной системе оплата по-вышается за выработку сверх нормы. Косвенно-сдельная система предусматривает оплату труда наладчиков, комплектовщиков, по-мощников мастеров и других работников в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.
Кроме того, применяется аккордная форма оплаты труда, основанная на определении совокупного заработка за выполнение определенных стадий работ или изготовление определенной про-дукции. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, не состоящих в штате организации, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового ха-рактера (включая договор подряда).
Тарифная система.
Для определения справедливого раз-мера оплаты труда с учетом его слож-ности, значимости и условий труда различных категорий работни-ков немало предприятий применяют тарифную систему, которая представляет собой совокупность тарифно-квалификационных справочников, тарифных сеток и тарифных ставок.
Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Более высокий раз-ряд работника соответствует работе большей сложности.
Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего, разряда. Большинство предприятий отраслей промышленности применяют шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматрива-ются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повремен-щиков.
Тарифные ставки служат для установления соотношений в оплате труда между разрядами работ. Так, тарифная ставка пер-вого разряда определяет размер оплаты труда за единицу времени рабочего низшей квалификации. Тарифные ставки по разрядам обычно определяют непосредственно в таблицах исходя из условий и вида работы. Соотношение оплаты труда рабочих более высокого и первого разрядов устанавливается с помощью тарифного коэф-фициента.
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих произ-водится, как правило, на основе должностных окладов, устанавли-ваемых администрацией также самостоятельно в соответствии с должностью и квалификацией работника. Организации могут для этих работников устанавливать и иные виды оплаты труда, например в процентах от выручки, в долях от полученной прибыли.
Разряды, присвоенные рабочим, а также конкретные должностные оклады, установленные работникам, указывают в контрактах, договорах или в приказах по организации. Эти документы доводят и до бухгалтерии для осуществления расчетов с работниками.
В последнее время стали практиковать введение системы плава-ющих окладов в зависимости от роста (снижения) выработки про-дукции, полученной выручки и других условий работы организации.
Состав и характеристика фонда оплаты труда.
Общую сумму средств в денежной и натуральной формах, распределяе-мых между работниками организации в соответствии с количеством и каче-ством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями тру-да, принято называть фондом оплаты труда. В фонд оплаты труда входят все начисленные организацией суммы оплаты труда по всем основаниям независимо от источника их финансирования, стиму-лирующие и компенсирующие выплаты, а также стоимость продук-ции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда.
К общей сумме оплаты труда принято относить:
заработную плату за фактически выполненную работу, начис-ленную в соответствии с принятыми в организации формами и си-стемами оплаты труда;
выплаты стимулирующего характера по системным положени-ям (премии, надбавки и т. д.);
выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;
оплату неотработанного времени в соответствии с законодате-льством о труде и коллективными договорами;
стоимость продукции, выдаваемой работникам в порядке нату-ральной оплаты;
стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответ-ствии с действующим законодательством коммунальных услуг, пи-тания и продуктов, форменной одежды и обмундирования и др.
Заработная плата начисляется пропорционально отработанно-му времени (выполненной работе) по сдельным расценкам, тариф-ным ставкам, должностным окладам и аккордным нарядам.
К выплатам стимулирующего характера относят премии и воз-награждения (за производственные результаты по принятым в орга-низации положениям), надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде и т. д., а также вознаграждения за выслугу лет, стаж работы, по ито-гам работы за год и другие подобные им выплаты и вознаграждения.
Под выплатами компенсирующего характера подразумевают до-платы, обусловленные районным регулированием оплаты труда (районные коэффициенты, надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и др.), доплаты за условия труда (за ра-боту в тяжелых и вредных условиях труда, в ночное время, за по-движной и разъездной характер работы, в выходные и празднич-ные дни, в сверхурочное время), надбавки при выполнении работ в определенных условиях (например, вахтовым методом) и др.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5