доплаты и выплаты стимулирующего характера по системным положениям;
выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;
натуральные выплаты вместо денежной оплаты труда;
оплата непроработанного времени в соответствии с законода-тельством о труде и коллективными договорами.
При этом премии и другие выплаты стимулирующего характе-ра, предусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсчете среднего заработка по времени фактического их начисле-ния, а годовые премии и вознаграждения за выслугу лет - в разме-ре 1/12 за каждый месяц расчетного периода.
Во всех случаях средний заработок, причитающийся работни-ку, отработавшему полностью определенную на этот период норму рабочего времени, не может быть менее установленного законода-тельством на день выплаты минимального размера оплаты труда.
ГЛАВА II. ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА.
II.I. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ.
Настоящей Инструкцией определяется порядок исчисления и утверждения годового фонда заработной платы гражданского персонала воинских частей (в том числе расположенных на тер-ритории государств - бывших союзных республик СССР), состо-ящих на сметно-бюджетном финансировании, а также содержа-щихся за счет самоокупаемости или внебюджетных средств.
Настоящая Инструкция не распространяется на воинские части, временно находящиеся за границей, а также на спор-тивные клубы по футболу и другим видам спорта.
2. Воинские части в конце года, предшествующего плани-руемому, определяют потребность в денежных средствах на выплату заработной платы гражданскому персоналу по каж-дому источнику содержания в отдельности и к 3 октября представляют расчет годового фонда заработной платы в до-вольствующий финансовый орган, а на гражданский персо-нал, содержащийся по штатным расписаниям, кроме того, -- в соответствующие довольствующие службы.
3. При исчислении годового фонда заработной платы учи-тываются:
а) численность гражданского персонала, предусмотренная штатами, утвержденными и зарегистрированными штатными расписаниями.
В тех случаях, когда фактические объемы работ меньше, чем объемы работ, на которые рассчитана штатная численность, годовой фонд заработной платы определяется из чис-ленности работников, необходимых для выполнения факти-ческого объема работ. Если, например, штатом военно-меди-цинского учреждения численность медицинских и других ра-ботников утверждена из расчета содержания 400 госпиталь-ных коек, а фактически из них имеется только 250, то штат-ная численность гражданского персонала пересчитывается, и годовой фонд заработной платы определяется на численность работников исходя из 250 госпитальных коек.
При изменении численности гражданского персонала в те-чение года вследствие перехода на новый штат, штатный пе-речень, штатный норматив и в других случаях, повлекших увеличение (уменьшение) штатной (плановой) численности, утвержденный годовой фонд заработной платы пересчитыва-ется исходя из новой штатной (плановой) численности.
Если в разрешенных случаях должности военнослужащих замещаются гражданским персоналом, то в расчет включает-ся фактическая численность по укомплектованным граждан-ским персоналом должностям. При укомплектовании (заме-щении) в установленном порядке должностей гражданского персонала военнослужащими, эти должности в расчете не учитываются;
б) месячные ставки и должностные оклады. При этом в расчет фонда заработной платы включаются:
по должностям с минимальными и максимальными окла-дами (через тире), а также по должностям с квалификацион-ными категориями, по которым установлены вилочные окла-ды, -- фактически установленные должностные оклады;
по должностям (профессиям) гражданского персонала, та-рифицируемым на основе Единой тарифной сетки, в расчет принимаются должностные оклады (тарифные ставки), уста-новленные по соответствующему разряду оплаты труда, кото-рый присвоен (установлен) конкретному работнику;
по профессиям высококвалифицированных рабочих, кото-рым могут устанавливаться 9--10 разряды по оплате труда, в расчет принимаются 6--8 разряды (фактически присвоенный или установленный рабочему в зависимости от сложности вы-полняемой им работы), а по профессиям водителей 1 и 2
класса автомобилей всех типов -- 4--7 разряды (фактически присвоенный или установленный водителю в зависимости от грузоподъемности автомобилей).
Для рабочих-сдельщиков, оплата труда которых произво-дится по часовым тарифным ставкам, исчисленным путем де-ления месячной тарифной ставки соответствующего разряда оплаты труда на среднемесячную норму рабочего времени, ус-тановленную Правительством Российской Федерации, фонд заработной платы определяется исходя из размеров месячных тарифных ставок соответствующих разрядов оплаты труда вы-полняемых работ с учетом объемов этих работ и планируемого роста производительности труда.
По вакантным должностям (профессиям), тарифицируе-мым в пределах нескольких диапазонов разрядов оплаты тру-да, в расчет фонда заработной платы включаются размеры ме-сячных тарифных ставок и окладов по минимальному разряду оплаты труда для данной должности (профессии) с учетом их увеличений, предусмотренных пунктом 2 раздела II приложе-ния №1 к приказу Министра обороны Российской Федерации 1993 года №130 и приказом Министра обороны Российской Федерации 1998 года №61.
По вакантным должностям с минимальными и максималь-ными окладами (через тире) в расчет фонда заработной платы включаются минимальные штатно-должностные оклады для данной должности.
Годовой фонд заработной платы по тарифным ставкам и окладам определяется суммированием месячных тарифных ставок и окладов в размерах, предусмотренных настоящим пунктом, всех штатных должностей и умножением получен-ной суммы на количество месяцев содержания этих должнос-тей. При этом указанные месячные ставки и оклады применя-ются с учетом повышений (увеличений) и без вычета налогов и других удержаний, установленных действующим законода-тельством;
в) надбавки и доплаты (перечень прилагается), коэффици-енты (районные, за работу в высокогорных, пустынных и без-водных районах), заработная плата, выплачиваемая за время сборов, выполнения государственных или общественных обязанностей, повышения квалификации, обследования в меди-цинских учреждениях, за время исполнения медицинскими и педагогическими работниками обязанностей временно отсут-ствующих работников, полевое довольствие и другие выпла-ты, предусмотренные действующими условиями оплаты тру-да, - из расчета фактически выплачиваемых сумм на день составления расчета;
г) денежные средства на материальное стимулирование (премирование, на выплату надбавок за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных (срочных) работ, за спе-циальный режим работы) и оказание материальной помощи (при уходе в отпуск, стихийных бедствиях, пожаре и смерти близких родственников, многодетным и малообеспеченным семьям и др.) -- из расчета шестимесячного фонда заработной платы на год (в группах войск -- месячного фонда).
Этот фонд исчисляется от сумм, определенных в соответ-ствии с пунктами «б» и «в» настоящей статьи.
д) денежные средства на выплату единовременного денеж-ного вознаграждения за добросовестное исполнение должно-стных обязанностей по итогам календарного года в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) в порядке, пре-дусмотренном пунктом «б» настоящей статьи.
4. Годовой фонд заработной платы воинской части опреде-ляется суммированием фонда заработной платы по тарифным ставкам и окладам, фонда надбавок, доплат, других выплат и денежных средств на материальное стимулирование и оказа-ние материальной помощи, а также денежных средств на вы-плату единовременного денежного вознаграждения за добро-совестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух должностных окладов (та-рифных ставок (пункты «б», «в», «г» и «д» статьи 3 настоящей Инструкции).
Указанный годовой фонд заработной платы принимается к утверждению довольствующим финансовым органом с увели-чением его на сумму, требуемую для отчисления в пенсион-ный фонд, фонд социального и медицинского страхования, в фонд занятости и другие отчисления, устанавливаемые в про-центах к фонду заработной платы.
Приложение к подпункту «в» статьи 3 Инструкции.
Перечень доплат и надбавок, включаемых в расчет годового фонда заработной платы.
1. Доплаты:
за работу с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми, осо-бо вредными условиями труда;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и праздничные дни;
за работу в сверхурочное время;
водителям, работающим на легковых автомобилях, за не-нормированный рабочий день, а также водителям, работаю-щим на других автомобилях экспедиций и изыскательских партий, занятым на геолого-разведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях;
рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда (межразрядная разница), если это предус-мотрено коллективным договором;
за руководство бригадой;
за заведование самостоятельными, а также структурными подразделениями;
за ученую степень;
другие доплаты, которые в соответствии с действующими условиями оплаты труда являются гарантированными и вы-плачиваются за счет фонда заработной платы.
2. Надбавки:
процентная надбавка за выслугу лет;
процентные надбавки за работу в неблагоприятных природно-климатических условиях (в районах Крайнего Севера, европейского Севера и др.);
за знание и повседневное практическое применение ино-странного языка;
за класс квалификации водителям и водолазам;
за подвижной и разъездной характер работ;
профессорско-преподавательскому составу, занимающему должности профессора и доцента;
за работу на судах обеспечения Военно-Морского Флота, состоящих в кампании;
другие надбавки, которые в соответствии с действующими условиями оплаты труда являются гарантированными и вы-плачиваются за счет фонда заработной платы.
В подсчет фонда заработной платы не включаются допла-ты за совмещение профессий (должностей), так как совмеще-ние может иметь место только при наличии вакантных долж-ностей, которые учитываются при расчетах планового фонда заработной платы.
Надбавки и доплаты стимулирующего характера (надбавки за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных (срочных) работ, за специальный режим работы, за классность (кроме водителей автомобилей и водолазов) и др.) выплачива-ются за счет денежных средств, предназначенных на матери-альное стимулирование труда, и в подсчет фонда заработной платы не включаются.
II.II. ИСЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ИНСТРУКЦИЯ
о порядке выплаты гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации процентной надбавки за выслугу лет.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5
