Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативно-правовыми актами и трудовыми договорами.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Рисунок 8 - Система оплаты труда в МДОУ №10
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условия выполнения работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Трудовые отношения в МДОУ регламентируются коллективным договором.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», решением Думы АГО от 30.07.2009г. № 186 применяется тарифная система оплаты труда, устанавливаемая на основе тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.
Тарифная сетка - это совокупность тарифных разрядов, работ (профессий, должностей), определённых в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников.
Таблица 2.6 - «Тарифная сетка» АГО
Разр.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
1720
1823
2021
2095
2167
2395
2638
2896
3184
3499
3843
4143
4474
4820
5192
Всего в тарифной сетке 18 разрядов, но в МДОУ №10 наивысший разряд 15- у заведующей учреждения.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работников.
Оплата труда осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из местного бюджета, надбавок, доплат и выплат компенсационного и стимулирующего характера. В учреждении применяется повременная и повремённо-премиальная форма оплаты труда. Повременно-премиальная оплата применяется для оплаты труда административно-управленческого персонала, повременная оплата применяется для расчетов с остальным персоналом учреждения на основе должностных окладов.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Рисунок 9 - Состав заработной платы, работников МДОУ №10 г. Артема
К компенсационным выплатам относят районный коэффициент и дальневосточную надбавку, надбавка за работу в ночное время, праздничные дни, а также выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, которые устанавливаются законодательством РФ.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам).
Коэффициент районный - показатель относительного увеличения заработной платы с целью компенсации дополнительных расходов и повышенных затрат труда, связанных с выполнением работы и проживанием в регионах с тяжелыми климатическими условиями. Районный коэффициент для работников МДОУ №10 установлен в размере 30%.
Дальневосточная надбавка - доплата ко всем видам основной и дополнительной оплат труда за то, что работник проживает и работает на Дальнем востоке. Ее размер составляет от 0 до 30%, в зависимости от стажа работы.
Надбавка за работу в ночные часы в МДОУ №10 установлена в размере 35% к окладу. Данный вид компенсационных выплат получают сторожа, за период работы с 22-00 до 06-00, также для данной категории работников применяется двойная оплата за работу в праздничные дни. Данная величина надбавки в исследуемой организации превышает установленное законодательством значение равное 20% к окладу.
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда применяются для поваров - надбавка 8% к окладу и рабочих по стирке белья- надбавка в размере 4% к окладу. В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 14 марта 1997 №12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда» для определения вредности работ необходимо проведение аттестации рабочих мест, в МДОУ №10 аттестацию проводит ООО «Стандарт».
К стимулирующим выплатам в исследуемом учреждении относятся:
- выплаты высокие результаты работы, выплачиваются ежемесячно;
-премиальные выплаты по итогам работы, выплачиваются в конце года.
Выплаты за высокие результаты работы применяется для премирования заведующей, главного бухгалтера, заместителя заведующей по АХЧ, а также заместителя заведующей по ВМР.
На основании «Положения о дифференцированных надбавках стимулирующего характера бюджетным руководителям муниципальных учреждений АГО», утвержденного постановлением администрации АГО от 18.07.2006 г. №838-па, премия руководителю назначается в 180% к окладу. Критериями получения премии являются:
- организация работы и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений МДОУ;
- создание условий для совершенствования образовательного процесса в дошкольном учреждении, медицинского обслуживания детей и персонала.
На основании «Положения о дифференцированных надбавках стимулирующего характера бюджетным главным бухгалтерам муниципальных учреждений АГО», утвержденного постановлением администрации АГО от 27.10.2006г. №1348-па, премия главному бухгалтеру назначается 100% к окладу. Критериями получения премии являются:
- своевременное и качественное формирование бухгалтерской бюджетной и налоговой отчетности;
- участие в разработке мероприятий по стратегии развития образования учреждения;
-отсутствие жалоб со стороны работников и родителей, оплачивающих услуги детского сада.
Также, на основании коллективного договора выплаты за высокие результаты работы выплачивается заведующей по АХЧ, а также заместителя заведующей по ВМР, в размере 30% к окладу, критериями получения премии является совместная работа с руководителем по обеспечению хозяйственного обслуживания учреждения и создание необходимых условий для нормально функционирования структурных подразделений ДОУ (для зам.заведующего по АХЧ) и организация целенаправленного воспитательно-методического процесса ДОУ в рамках единого образовательного пространства (для зам.заведующей по ВМР).
Премиальные выплаты по итогам работы, в МДОУ №10 выплачиваются по окончании года воспитателям учреждения, в группах которых, по итогам года, была наибольшая посещаемость детей и наименьшая заболеваемость. Премия выплачивается единовременно в денежном выражении.
Все выплаты производятся в пределах средств, направленных на оплату труда.
Простая повременная оплата производится за определённое количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.
В исследуемом учреждении постоянный состав работников, то есть текучесть кадров очень низкая, что является положительным моментов работы учреждения.
При приеме нового работника на работу заполняется приказ о приеме на работу, а также составляется трудовой договор. Затем делается запись в трудовой книжке, книжка регистрируется в «Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним». Последним этапом приема работника на работу является заполнение личной карточки работника.
Увольнение сотрудника сопровождается составлением Приказа об увольнении (по форме № Т-8 или № Т-8а) и Записку-расчет (форма № Т-61). В день увольнения сотрудника организация обязана выполнить следующие действия:
1. Выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя:
- зарплата за отработанные в месяце увольнения дни
- денежная компенсация за все неиспользованные отпуска
- выходное пособие
2. Выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению копии документов, связанных с работой.
Основными документами для начисления заработной платы являются:
- приказ руководителя учреждения о зачислении, увольнении и перемещении сотрудников в соответствии с утвержденными штатами и ставками заработной платы;
- табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. 0504421);
- другие документы.
Табель ведется ежемесячно лицами, назначенными приказом в разрезе структурных подразделений. В конце месяца по табелю определяется количество отработанных дней (часов) и производится расчет их оплаты.
Заполненный табель и другие документы, оформленные соответствующими подписями, в установленные сроки сдаются в бухгалтерию для начисления заработной платы.
Для обобщения информации о расчётах с работниками учреждений по оплате труда предназначен счёт»Расчеты по заработной плате», счёт по отношению к балансу пассивный. Удержание и отчислений на заработную плату в виде налоговых платежей:
- НДФЛ - удерживается из заработной платы в размере по общей ставке 13 % (за минусом стандартных налоговых вычетов);
- ЕСН в размере 26 % (ПФР - 20 %, ФСС - 2,9 %, ФФОМС - 1,1 %, ФТОМС - 2%).
Заработная плата выплачивается два раза в месяц 15 и 30 числа месяца, следующего за отчетным. Заработная платы выдается путем перечисления денежных средств на счета работников, открытых в Приморском филиале ОАО «Росбанк» в городе Артеме. С помощью пластиковых карт работник может получить заработную плату как в кассе банка, так и в любом банкомате.
К документам аналитического учета заработной платы относятся: лицевой счет работника, налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц (ф.1-НДФЛ), расчетно-платежная ведомость (ф. 0504401).
На каждого работника в начале года или при приеме на работу открывается лицевой счет.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8